Wie entstehen Hochleistungskunststoffe, die in Autos, Elektronik und Optik zum Einsatz kommen? Unser Rocken Partner entwickelt und produziert innovative Polymerlösungen für anspruchsvolle industrielle Anwendungen. Als international tätiges Chemieunternehmen verbindet er Forschung, Produktion und technische Beratung unter einem Dach. Das Tätigkeitsfeld umfasst die Entwicklung massgeschneiderter Materialien sowie deren Verarbeitung in verschiedenen Produktionsprozessen. Dabei stehen Qualität, Nachhaltigkeit und technische Innovation im Mittelpunkt. Die Arbeitsweise ist geprägt von langfristiger Ausrichtung, hoher Eigenverantwortung und interdisziplinärer Zusammenarbeit zwischen Forschung, Technik und Produktion. Bereit, Werkstoffe der Zukunft mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich mit unserem Rocken Partner zusammenzubringen.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Industrieunternehmen eine erfahrene Fachperson als HR Generalist (m/w/d). In dieser vielseitigen Funktion betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und übernehmen einen besonderen Schwerpunkt im Bereich Personalrekrutierung.

• Verantwortung für die Personalrekrutierung von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Besetzung

• Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Begleitung von Eintritten, Austritten und weiteren Mutationen entlang des Employee Lifecycles

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten

• Mitarbeit bei HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und internen Standards

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, idealerweise HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist mit fundierter Erfahrung in der Personalrekrutierung

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit gängigen HR-Systemen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse von Vorteil