5597 Jobs

• Erfassung, Prüfung und Abwicklung internationaler Kundenaufträge im ERP-System

• Erstellung der notwendigen Exportpapiere, Ursprungsnachweise sowie Zolldokumente

• Koordination mit Speditionen, Logistikpartnern und internen Stellen zur Sicherstellung termingerechter Lieferungen

• Klärung von Lieferterminen, Preisen und Transportdetails mit Kunden und internen Fachbereichen

• Überwachung der Lieferkette und proaktive Kommunikation bei Abweichungen

• Unterstützung bei kontinuierlichen Verbesserungsprojekten im Bereich Export & Logistik

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, eine Weiterbildung im Export ist von Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung im Export und im technischen/ industriellen Innendienst

• Routinierter Umgang mit MS Office und Erfahrung mit ERP-Systemen

• Strukturierte, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

In dieser Rolle gestaltest du die Finanzbuchhaltung und das Controlling in einem dynamischen Umfeld aktiv mit und trägst wesentlich zu transparenten, verlässlichen Entscheidungsgrundlagen bei. Du verantwortest die präzise Erfassung, Analyse und Auswertung von Finanzdaten und stellst sicher, dass Prozesse und Abschlüsse termingerecht und korrekt erfolgen. Dabei wirkst du im Rahmen von System- und Prozessoptimierungen, insbesondere im Kontext moderner ERP-Lösungen, mit und bringst eigene Ideen zur Effizienzsteigerung ein. Du arbeitest eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen, bereitest Managementauswertungen vor und lieferst fundierte Analysen für strategische und operative Entscheidungen. Zudem eröffnen sich dir vielfältige Möglichkeiten, deine Fachkompetenz kontinuierlich zu erweitern und dich im Accounting- und Controlling-Umfeld weiterzuentwickeln.

• Du übernimmst wiederkehrende Aufgaben der Senior Accountant und des Controllers im Tagesgeschäft
• In dieser Rolle wächst du schrittweise in die Monatsabschlussaufgaben der Senior Accountant und des Controllers hinein
• Du unterstützt aktiv bei der Optimierung von Prozessen in den Bereichen Accounting und Controlling
• In dieser Rolle wirkst du an bereichsübergreifenden Initiativen zur Effizienzsteigerung im Rechnungswesen mit
• Du bringst dich engagiert in das S/4HANA-Implementierungsprojekt ein und gestaltest Finanzprozesse mit
• Als Fachkraft Finanzbuchhaltung und Controlling begleitest du die kontinuierliche Weiterentwicklung der System- und Prozesslandschaft

• Du verfügst über einen Bachelor of Science mit Vertiefung in Accounting & Controlling oder eine Ausbildung als Fachfrau/Fachmann im Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. Fachausweis (oder befindest dich in Ausbildung dazu).
• Du hast idealerweise 2–3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion bzw. in einem ähnlichen Umfeld gesammelt.
• Zahlen, das Zusammenspiel von Bilanz, Erfolgsrechnung und Cashflow sowie die Arbeit mit Betriebsabrechnungsbögen bereiten dir Freude.
• Du möchtest ein breites Aufgabengebiet und diverse Prozesse kennenlernen, aktiv mitgestalten und kontinuierlich verbessern.
• Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse sind für dich selbstverständlich; Erfahrungen mit ERP-Systemen wie SAP und COGNOS runden dein Profil ab.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr sicher in Deutsch und Englisch; Polnischkenntnisse sind ein zusätzliches Plus.

Als Mitarbeiter:in Finanzen/Services bist du eine wichtige Drehscheibe im Unternehmen und unterstützt sowohl administrative als auch finanzielle Prozesse im Tagesgeschäft. Du übernimmst vielseitige Aufgaben zwischen Kundenkontakt, Organisation und Buchhaltung und trägst zu einem reibungslosen Ablauf bei.

• Kundenkontakt & Administration: Betreuung der Telefonzentrale (mehrsprachig) sowie Bearbeitung interner und externer Anfragen

• Organisation: Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Anlässen

• Finanzen: Mitarbeit im Tagesgeschäft (Kreditoren, Debitoren und weitere Buchungen)

• Reporting: Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen und Reports

• Allrounder-Funktion: Administrative Unterstützung über verschiedene Bereiche hinweg

• Ausbildung: Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Branchenbezug

• Arbeitsweise: Selbstständig, exakt und verantwortungsbewusst

• Sozialkompetenz: Dienstleistungsorientiert, teamfähig und kommunikativ

• Flexibilität: Schnelle Auffassungsgabe und Freude an abwechslungsreichen Aufgaben

• Digitale Skills: IT-affin und sicher im Umgang mit MS Office

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Verantwortung für Finanz- und Personalprozesse und sorgst für eine verlässliche Basis für die weitere Entwicklung der Organisation. Du stellst eine präzise und termingerechte Abwicklung sämtlicher finanzrelevanter Aufgaben sicher und trägst damit wesentlich zur Transparenz und Steuerung der Geschäftsaktivitäten bei. Gleichzeitig verantwortest du die professionelle Betreuung des Personalwesens, von administrativen HR-Prozessen bis hin zu ausgewählten Projekten im Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Dabei nutzt du moderne Arbeitsmittel, profitierst von flexiblen Arbeitsformen und bringst dich aktiv in ein dynamisches Umfeld ein. Durch dein professionelles Handeln trägst du dazu bei, klare Strukturen zu festigen und die nachhaltige Weiterentwicklung der Gesamtorganisation zu unterstützen.

• Du unterstützt die Finanzbuchhaltung inklusive Kreditoren-, Debitorenbuchhaltung, Zahlungsverkehr und Mahnwesen.
• Du übernimmst eigenständig die Lohnverarbeitung inklusive Abwicklung der Sozialversicherungen.
• In dieser Rolle wirkst du aktiv bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen mit.
• Du baust ein aussagekräftiges, strukturiertes Reporting im Finanzbereich mit auf und entwickelst es weiter.
• Als Fachkraft Finanz- und Personalwesen betreust und administrierst du den gesamten Personalprozess von Ein- bis Austritt.
• In dieser Rolle bist du Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in administrativen HR-Fragen und optimierst interne Prozesse in Finance und HR.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundbildung mit abgeschlossener Weiterbildung im Finanzbereich; eine zusätzliche HR-Weiterbildung ist von Vorteil.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle mit klarem Schwerpunkt im Finanzwesen und in der Begleitung von ordentlichen Revisionen.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und bringst zudem gute Französischkenntnisse mit.
• Du arbeitest versiert mit MS Office, hast Erfahrung mit ERP-Systemen (idealerweise Business Central) und bewegst dich sicher in digitalen Tools.
• Du gehst analytisch und strukturiert vor, hast ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und erfasst komplexe Zusammenhänge schnell.
• Du bist offen, pragmatisch, unkompliziert und teamorientiert und zeichnest dich durch hohe Verlässlichkeit sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus.

• Du betreust eigenverantwortlich alle Aspekte der Gebäudetechnik, einschließlich der Wartung und Instandsetzung von elektrischen Anlagen.

• Dein Fokus liegt auf der Analyse und schnellen Behebung von Störungen in allen elektrotechnischen Systemen der Gebäudeinfrastruktur.

• Du führst elektrotechnische Installationen durch und übernimmst Reparaturen, um die Systemintegrität zu wahren.

• Darüber hinaus bist du aktiv an der Umsetzung und Unterstützung von internen Projekten beteiligt und sorgst für deren reibungslosen Ablauf.

• Du hast eine abgeschlossene Lehre als Elektroinstallateur EFZ oder eine vergleichbare Ausbildung im elektrotechnischen Bereich.

• Berufserfahrung im Industrieumfeld ist von Vorteil, besonders in der Wartung von komplexen elektrischen Systemen.

• Als Teamplayer arbeitest du gerne eng mit anderen zusammen und unterstützt aktiv das Team.

• Erste Führungserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss, da du das Potenzial zur Weiterentwicklung zeigst.

• Du verfügst über einwandfreie Deutschkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich, und kannst technische Anleitungen problemlos verstehen und anwenden.

Als HR-Manager/in übernimmst du eine Schlüsselrolle zwischen Strategie und operativer Umsetzung und gestaltest die HR-Landschaft aktiv mit. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und prägst Unternehmenskultur, Prozesse und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig.

• HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

• Beratung: Unterstützung und Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen

• HR-Prozesse: Gesamtverantwortung für Rekrutierung, Onboarding, Administration und Payroll

• Operatives HR: Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft (Verträge, Lohnverarbeitung, Mutationen, Zeit- und Absenzenmanagement)

• Externe Schnittstellen: Koordination mit Behörden und Partnern (Sozialversicherungen, Quellensteuer, Pensionskasse etc.)

• Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und HR-Systemen

• Personalentwicklung: Aufbau und Umsetzung von Entwicklungs- und Schulungsmassnahmen

• Kultur & Change: Mitgestaltung von Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Unternehmenskultur

• Projekte: Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten sowie Schnittstellenfunktion intern und extern

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR (strategisch und operativ)

• Ausbildung: Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)

• Fachwissen: Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert

• Sozialkompetenz: Durchsetzungsstark, kommunikationsfähig und empathisch

• Digitale Skills: Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus

In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Human Resources und prägst die strategische Weiterentwicklung der HR-Funktion massgeblich mit. Du verantwortest ein professionelles, zukunftsorientiertes HR-Management und stellst sicher, dass Prozesse, Instrumente und Richtlinien den aktuellen und zukünftigen Anforderungen entsprechen. Dabei nutzt du deinen Gestaltungsspielraum, um vielfältige und herausfordernde Aufgaben zu priorisieren und wirkungsvolle Lösungen umzusetzen. Du trägst mit deiner Arbeit zu einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld bei und stellst eine hohe Service- und Beratungsqualität gegenüber internen Anspruchsgruppen sicher. Zudem stellst du attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits transparent dar und förderst eine moderne, mitarbeiterorientierte HR-Kultur.

• Du führst und entwickelst das HR-Team an zwei Standorten weiter und stärkst die Zusammenarbeit
• In dieser Rolle stellst du ein professionelles, gesetzeskonformes Personalmanagement inklusive Lohnbuchhaltung in der ganzen Schweiz sicher
• Als Leitung Human Resources gestaltest du die HR-Strategie und -Politik und setzt sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung wirksam um
• Du verantwortest HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting und Budgetprozesse und leitest daraus wirksame Massnahmen ab
• In dieser Rolle leitest du zentrale HR-Projekte sowie die gezielte Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Systemen und Führungsinstrumenten
• Du treibst Talentmanagement, Nachfolgeplanung, HR-Marketing und HR-Kommunikation voran und stellst die Zusammenarbeit mit der HR-Gruppe sicher

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Du beherrschst Deutsch und Französisch fliessend, mit muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen.
• Du besitzt sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie vertiefte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen.
• In der Führung agierst du klar und situativ, entwickelst dein Team gezielt weiter und überzeugst als souveräne, kommunikationsstarke Persönlichkeit auf allen Ebenen.
• Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch, arbeitest strukturiert und bewahrst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick mit klaren Prioritäten.
• Zahlenaffinität und Sicherheit im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office sowie ERP-Systemen (z. B. Abacus, PEP) runden dein Profil ab; Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil.

Als Immobilienbewirtschafter/in übernimmst du eigenständig die Verantwortung für ein vielseitiges Immobilienportfolio und bist zentrale Ansprechperson für Eigentümer und Mieter. Du koordinierst sämtliche Bewirtschaftungsprozesse und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.

• Portfolio-Management: Selbstständige Bewirtschaftung von Miet- und Stockwerkeigentumsobjekten

• Eigentümer & Mieter: Ansprechpartner/in für Eigentümer, Mieter und externe Dienstleister

• Versammlungen: Organisation und Durchführung von Stockwerkeigentümerversammlungen

• Objektbetreuung: Durchführung von Besichtigungen, Wohnungsabnahmen und -übergaben

• Instandhaltung: Koordination von Unterhalts-, Reparatur- und Renovationsarbeiten

• Administration: Erstellung von Mietverträgen, Korrespondenz sowie Unterstützung in der Liegenschaftsbuchhaltung

• Ausbildung: Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise in der Immobilienbranche

• Berufserfahrung: Zwingende Erfahrung in der Immobilienbewirtschaftung

• Weiterbildung: Immobilienbewirtschafter/in mit eidg. Fachausweis oder in Ausbildung dazu

• Arbeitsweise: Selbstständig, strukturiert und zuverlässig

• Sozialkompetenz: Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude am Kundenkontakt

• Digitale Skills: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Immobilien-Tools (z. B. RIMO)

• Mobilität: Führerausweis Kategorie B und eigenes Fahrzeug

Als Accountant / Controller übernimmst du schrittweise Verantwortung in der Finanzbuchhaltung und im Controlling und unterstützt aktiv Monatsabschlüsse sowie Finanzprozesse. Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen und erhältst gleichzeitig die Möglichkeit, dich im Rahmen eines ERP-Transformationsprojekts weiterzuentwickeln.

• Accounting & Controlling: Unterstützung bei wiederkehrenden Aufgaben sowie schrittweise Übernahme von Monatsabschlussaktivitäten

• Abschlüsse: Mitarbeit bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Monatsabschlüssen

• Prozessoptimierung: Analyse und Verbesserung von Prozessen im Finanzbereich

• ERP-Projekt: Mitarbeit bei der Implementierung eines modernen ERP-Systems (S/4HANA)

• Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Senior Finance Mitarbeitenden und Controlling

• Ausbildung: Studium (BSc) mit Fokus Accounting/Controlling oder Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (eidg. FA, auch in Ausbildung möglich)

• Berufserfahrung: Erste relevante Praxiserfahrung (ca. 2–3 Jahre) im Finanzbereich von Vorteil

• Digitale Skills: Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (z. B. SAP, Cognos)

• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

• Arbeitsweise: Selbstständig, strukturiert, belastbar und lernbereit