1446 offene Stellen BWL
Sachbearbeiter Treuhand (m/w/d)
Verantwortung
Selbständige Bearbeitung von Finanz- und Lohnbuchhaltungen
Erstellung von Jahresabschlüssen
Anfertigung von Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen
Durchführung von Mehrwertsteuerabrechnungen
Mitarbeit bei spannenden Projekten wie Digitalisierung und Social Media
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Idealerweise praktische Erfahrung im Treuhand- oder Finanzbereich
Sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise
Freude an der Zusammenarbeit mit Team und Kunden
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Sachbearbeiter Treuhand (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Führung der Finanzbuchhaltung, bevorzugt inkl. Abschlüssen
Verantwortung für Lohn- und Sozialversicherungswesen
Erstellung von MwSt- und Quellensteuerabrechnungen
Anfertigung von Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen
Durchführung allgemeiner Treuhandaufgaben
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Treuhand oder mehrjährige Erfahrung im Treuhandbereich
Weiterbildung in Buchhaltung oder Treuhand von Vorteil
Motiviert, belastbar, flexibel sowie exakte und effiziente Arbeitsweise
Deutsche Muttersprache und gute Englischkenntnisse
Benefits
Spezialist Finanzen & HR (m/w/d)
Verantwortung
Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung inkl. Zahlungsverkehr und Abstimmungen
Mitarbeit im Hauptbuch sowie bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Erstellung von MWST-Abrechnungen und Reportings
Durchführung von Lohnlauf inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer
HR-Administration und Ansprechperson für Mitarbeitende
Unterstützung bei Budgetierung, Analysen und Geschäftsleitungsaufgaben
Optimierung und Digitalisierung von Finanz- und HR-Prozessen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Finanz- oder HR-Bereich
Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbuchhaltung
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel) und Erfahrung mit ERP-/HR-Systemen
Kommunikativ, diskret und lösungsorientiert
Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Benefits
Finance & HR Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Gesamtverantwortung für Finanzen, Administration und HR inkl. strategischer Weiterentwicklung
Leitung des Finanz- und Rechnungswesens mit Kostenrechnung, Nachkalkulation und Reporting
Sicherstellung eines professionellen HR-Managements von Rekrutierung bis Mitarbeiterbetreuung
Führung und Förderung des administrativen Teams
Analyse von Kennzahlen und Reporting an die Geschäftsleitung
Optimierung von Prozessen sowie Weiterentwicklung von digitalen Systemen und IT-Strukturen
Qualifikationen
Abschluss in Betriebsökonomie/Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Führungserfahrung sowie mehrjährige Praxiserfahrung im relevanten Bereich
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und analytisches Denkvermögen
Zuverlässige, verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit Freude an Menschen und Zahlen
Verhandlungssicheres Deutsch sowie gute Französischkenntnisse
Benefits
Spezialist Rechnungswesen (m/w/d)
Verantwortung
Selbständige Führung der Finanzbuchhaltung inkl. Haupt- und Nebenbücher
Erstellung der MwSt.-Abrechnungen inkl. Abstimmungen
Verbuchung von Kreditoren, Bankbelegen und Durchführung der Bankabstimmung
Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Durchführung von Intercompany-Abstimmungen
Abwicklung von Zahlungsläufen und Spesenabrechnungen
Mitwirkung bei der Optimierung von Finanzprozessen
Qualifikationen
Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen
Mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung, idealerweise im industriellen Umfeld
Erfahrung mit ERP-Systemen und MS Office
Selbständige, genaue und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Verantwortung
Du betreust die zugewiesenen Bereiche operativ in allen HR-Themen entlang des Employee Lifecycle.
Du unterstützt die Harmonisierung und Modernisierung von HR-Prozessen und stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.
Du begleitest Teamprozesse, Konfliktlösungen und Veränderungsinitiativen und wirkst an der Organisationsentwicklung mit.
Du arbeitest in HR-Projekten mit und unterstützt den Head of HR Business Partnering bei strategischen Aufgaben.
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein gleichwertiges Studium im HR-Management.
Du bringst mehrjährige Erfahrung im operativen HR Business Partnering mit und arbeitest selbstständig, proaktiv und unternehmerisch.
Du bist change- und ICT-affin, sicher im Umgang mit MS Office und SAP HCM und kommunizierst sehr gut auf Deutsch.
Benefits
EXKLUSIV: Mandatsverantwortliche:r Junior-Professional (m/w/d)
Verantwortung
Als Mandatsleiter:in übernimmst du die umfassende Betreuung der Mandate – von der Finanz- bis zur Steuerberatung
Jahresabschlüsse werden von dir kontrolliert und auf Richtigkeit geprüft
Dein Team koordinierst du fachlich und unterstützt bei komplexen Fragestellungen
Im direkten Kontakt mit Kund:innen bearbeitest du deren Anliegen zuverlässig und lösungsorientiert
Prozesse gestaltest du modern, digital und effizient, um optimale Ergebnisse zu erzielen
Qualifikationen
Der eidg. Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen oder Treuhand wird vorausgesetzt und kontinuierliche Weiterentwicklung wird angestrebt
Mehrjährige Erfahrung im Treuhandbereich ist von Vorteil
Dynamik, digitale Affinität und ein modernes Auftreten zeichnen dich aus, Kenntnisse in Abacus sind ein Plus
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind einwandfrei erforderlich
Benefits
HR Business Partner/-in (m/w/d)
Verantwortung
Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen HR-Themen und begleitest den gesamten Employee Lifecycle für deine Organisationseinheiten.
Du wirkst aktiv bei Change- und Transformationsprojekten mit und unterstützt bei Kaderanlässen.
Du entwickelst HR-Prozesse, Richtlinien und Standards kontinuierlich weiter und setzt diese um.
Optional übernimmst du die Stellvertretung des HR-Controllers, analysierst Kennzahlen und leitest daraus Massnahmen ab.
Qualifikationen
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine höhere Fachausbildung im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Business Partner:in.
Du berätst kompetent, kommunizierst klar und zeigst Empathie; dabei denkst du strategisch und packst operativ mit an.
Du verfügst über gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache.
Benefits
Operativer Einkäufer 80-100% (m/w/d)
Verantwortung
Selbstständige Abwicklung des gesamten operativen Beschaffungsprozesses (Anfragen, Bestellungen, Terminüberwachung)
Verantwortung für die Disposition und Verfügbarkeit von technischen Komponenten
Pflege der Artikel- und Lieferantenstammdaten im ERP-System
Prüfung und Bearbeitung von Auftragsbestätigungen sowie Kontrolle der Liefertermine
Zusammenarbeit mit Produktion, Lager und Qualitätssicherung zur Sicherstellung eines reibungslosen Materialflusses
Reklamationsmanagement sowie Unterstützung bei der Optimierung von Einkaufsprozessen
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung
Weiterbildung im Einkauf (z. B. Einkaufsfachmann/-frau mit eidg. FA) von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung im operativen Einkauf, idealerweise in einem Industrieumfeld
Gute technische Auffassungsgabe und Verständnis für technische Zeichnungen
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z. B. SAP, Abacus) sowie MS Office
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Sachbearbeiter/in Export / Auftragsabwicklung 100& (m/w/d)
Verantwortung
Erfassung, Bearbeitung und Überwachung von Kundenaufträgen im ERP-System
Sicherstellung einer termingerechten Lieferung in Zusammenarbeit mit Logistik und Verkauf
Erstellung aller relevanten Export- und Zolldokumente
Ansprechpartner/in für Kunden bei Fragen zu Lieferstatus, Dokumenten und Abwicklung
Pflege von Preis-, Kunden- und Artikelstammdaten
Mitarbeit bei internen Projekten und Prozessverbesserungen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung EFZ oder gleichwertige Ausbildung
Fundierte Erfahrung in der Exportabwicklung (Muss-Kriterium)
Gute Kenntnisse in ERP-Systemen und MS Office
Exakte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstarke und belastbare Persönlichkeit
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
