1391 offene Stellen BWL

In dieser Rolle übernimmst du die laufende Finanzbuchhaltung und sorgst dafür, dass Geschäftsvorfälle korrekt und termingerecht erfasst werden. Du verarbeitest Eingangs- und Ausgangsrechnungen, führst Abstimmungen durch und stellst eine saubere Datenbasis für Monats- und Jahresabschlüsse sicher. Dabei behältst du Zahlungsflüsse, Mahnwesen und Konten im Blick und klärst Differenzen zuverlässig. Du arbeitest strukturiert, denkst mit und trägst mit deiner Sorgfalt spürbar zur Qualität und Transparenz im Rechnungswesen bei. Deine Erfahrung setzt du ein, um Prozesse effizient zu unterstützen und die Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartner:innen professionell zu gestalten.

• Als Mitarbeit Finanzbuchhaltung verantwortest Du die Kreditorenbuchhaltung und verbuchst Kreditoren-, Anzahlungs- und Schlussrechnungen sorgfältig.
• Du erstellst Zahlläufe in SAP, führst manuelle Zahlungen aus und verbuchst Bankbelastungen termingerecht.
• In dieser Rolle unterstützt Du die Debitorenbuchhaltung durch das Verbuchen und Ablegen von Bankgutschriften sowie Debitorenrechnungen.
• Du führst den Mahnlauf in SAP durch und kontrollierst die Anzahlungskonten, um eine saubere Offene-Posten-Situation sicherzustellen.
• Zudem übernimmst Du Aufgaben in der Hauptbuchhaltung, inklusive Bankbelegen mit Kontoabstimmung sowie Intercompany-Abstimmungen.
• Du erstellst die MWST-Abrechnung für die Schweiz, bereitest Unterlagen für weitere Länder vor und wirkst bei Anlagenbuchhaltung sowie Monatsabschlussarbeiten mit.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung als Sachbearbeiter*in Rechnungswesen.
• Mehrjährige Praxiserfahrung im Rechnungswesen bringst du sicher und routiniert ein.
• Mit SAP arbeitest du versiert und setzt deine Anwenderkenntnisse effizient im Alltag ein.
• Englisch beherrschst du sehr gut in Wort und Schrift und kommunizierst souverän.
• MS Office nutzt du sicher, insbesondere Word und Excel, auch für präzise Auswertungen.
• Du arbeitest selbstständig, präzise und effizient, hast eine schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägtes Zahlenflair.

In dieser Rolle bringst du Struktur in Zahlen und sorgst dafür, dass die Buchhaltung im Alltag zuverlässig und termingerecht läuft. Du bearbeitest laufende Geschäftsvorfälle, führst Kontierungen durch und stellst eine saubere Verbuchung von Debitoren- und Kreditorenrechnungen sicher. Zudem unterstützt du bei Monats- und Jahresabschlüssen, stimmst Konten ab und bereitest Auswertungen sowie Unterlagen für interne und externe Ansprechpersonen vor. Du arbeitest präzise, erkennst Unstimmigkeiten früh und klärst Differenzen eigenständig und nachvollziehbar. Mit deinem professionellen Blick fürs Detail trägst du zu transparenten Prozessen und einer hohen Qualität im Rechnungswesen bei.

• Als Mitarbeit Rechnungswesen und Buchhaltung verantwortest Du die Kreditorenbuchhaltung inklusive Verbuchung von Kreditoren-, Anzahlungs- und Schlussrechnungen.
• In dieser Rolle erstellst Du Zahlläufe in SAP, führst manuelle Zahlungen aus und verbuchst Bankbelastungen zuverlässig.
• Du unterstützt die Debitorenbuchhaltung durch Verbuchung und Ablage von Bankgutschriften sowie Debitorenrechnungen.
• Du führst den Mahnlauf in SAP durch und kontrollierst die Anzahlungskonten sorgfältig.
• Du wirkst in der Hauptbuchhaltung mit, verbuchst Bankbelege inklusive Kontoabstimmung und übernimmst die Intercompany-Abstimmung.
• Du erstellst die MWST-Abrechnung für die Schweiz, bereitest Unterlagen für weitere Länder vor und unterstützt bei Anlagenbuchhaltung sowie Monatsabschlussarbeiten.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung als Sachbearbeiter*in Rechnungswesen.
• Mehrjährige Praxiserfahrung im Rechnungswesen bringst du sicher in den Arbeitsalltag ein.
• Mit SAP arbeitest du versiert und nutzt das System routiniert für Rechnungswesen-Prozesse.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzt du souverän im beruflichen Kontext ein.
• MS Office beherrschst du gut, insbesondere Word und Excel für effiziente Auswertungen und Dokumente.
• Du arbeitest selbstständig, präzise und effizient, überzeugst mit schneller Auffassungsgabe und ausgeprägtem Zahlenflair.

Du schaffst als Senior Controlling Fachkraft in der Finanzsteuerung Transparenz, indem du Kosten- und Ergebnisentwicklungen mit aussagekräftigen Reportings, Analysen und regelmässigen Controllinggesprächen steuerst. In dieser Rolle verantwortest du gemeinsam mit der Teamleitung Budgetierung, Finanzplanung, unterjährige Forecasts sowie Wirtschaftlichkeitsrechnungen und leitest daraus konkrete Entscheidungsgrundlagen ab. Du agierst als kompetente Ansprechperson und Sparringspartner für Führungskräfte und interne Anspruchsgruppen und bringst komplexe Zusammenhänge präzise auf den Punkt. Zudem übernimmst du das Monitoring und die Weiterentwicklung der Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung nach REKOLE und stellst eine vollständige, qualitativ hochwertige Leistungserfassung über stationäre, tagesklinische und ambulante Bereiche sicher. In Projekten wirkst du aktiv an der Optimierung von Controllinginstrumenten und -prozessen mit und unterstützt die Datenaufbereitung sowie -bereinigung für externe Statistiken.

• Du stellst gemeinsam mit dem Controllingteam Kosten- und Ergebnistransparenz durch aussagekräftige Reportings, fundierte Analysen und regelmässige Controllinggespräche sicher.
• In dieser Rolle verantwortest du zusammen mit der Teamleitung Budgetierung, Finanzplanung, unterjährige Forecasts sowie Wirtschaftlichkeitsrechnungen.
• Als Controlling Fachkraft Finanzsteuerung agierst du als Ansprechperson und Sparrings-Partner für Direktions- und Standortleitungen sowie weitere interne Anspruchsgruppen.
• Du übernimmst das Monitoring und die Weiterentwicklung der Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung nach dem Branchenstandard REKOLE.
• Du stellst eine vollständige und qualitativ hochwertige Leistungserfassung im stationären, tagesklinischen und ambulanten Bereich sicher.
• Du wirkst an Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung der Controllinginstrumente und -prozesse voran und unterstützt bei der Datenaufbereitung und -bereinigung für externe Statistiken.

• Du verfügst über einen Abschluss auf Stufe Fachhochschule oder Universität oder bist eidg. diplomierte Expertin beziehungsweise eidg. diplomierter Experte in Rechnungslegung und Controlling und bildest dich im Rechnungswesen und Controlling kontinuierlich weiter.
• Mehrjährige, erfolgreich nachgewiesene Erfahrung in vergleichbaren Funktionen zeichnet dich aus, idealerweise mit Bezug zum Gesundheitswesen.
• Komplexe Strukturen erschliesst du dir schnell und setzt moderne Tools wie TIP HCe und Opale effizient ein, optimierst diese und entwickelst Prozesse weiter.
• Mit hoher IT-Affinität, rascher Auffassungsgabe und ausgeprägten analytischen Fähigkeiten erarbeitest du kreative, kundenorientierte Lösungsansätze.
• Überzeugendes Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeit und echte Teamorientierung ermöglichen dir eine sichere Zusammenarbeit mit Menschen auf allen Hierarchiestufen.
• Reisebereitschaft bringst du mit und übernimmst bei Bedarf Einsätze an weiteren Standorten.

In dieser strategischen HR-Partnerfunktion übernimmst du die personalstrategische und operative Beratung und begleitest Management sowie Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du gestaltest Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv mit und treibst Einzel-, Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen wirkungsvoll voran. Du erkennst Bedürfnisse in den betreuten Einheiten frühzeitig und leitest daraus passgenaue HR-Massnahmen ab. In enger Zusammenarbeit mit HR-Services, Recruiting und HR-Leitung unterstützt du HR-Projekte und entwickelst HR-Prozesse konsequent weiter. Dich erwartet ein innovatives, dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Gestaltungsmöglichkeit.

• Du berätst Management und Linie deiner zugeteilten Betriebe im Raum Bern bis Basel strategisch wie operativ entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• In dieser Rolle gestaltest du Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv mit und begleitest Massnahmen der Einzel-, Team- und Organisationsentwicklung.
• Als Strategische HR Partnerfunktion Senior-Level erkennst du Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften frühzeitig und leitest daraus passende HR-Massnahmen ab.
• Du arbeitest eng mit HR-Services, Recruiting und dem HR-Leitungsteam zusammen, um eine konsistente und wirksame HR-Unterstützung sicherzustellen.
• In HR-Projekten übernimmst du Verantwortung und treibst den weiteren Aufbau sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse gezielt voran.

• Eine fundierte HR-Ausbildung sowie Weiterbildungen im Change-Management, in der Organisationsentwicklung oder im Coaching bringst du mit.
• Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner zeichnen dich aus, idealerweise in der Gebäudetechnikbranche.
• Pragmatisch und souverän bewegst du dich in einem dynamischen Umfeld und treibst Veränderungsprozesse aktiv voran.
• Change-Prozesse und Entwicklungsmassnahmen begleitest du strukturiert, wirksam und mit hoher Umsetzungsstärke.
• Strategisch, analytisch und lösungsorientiert denkst du voraus und leitest daraus konkrete HR-Massnahmen ab.
• Reisebereitschaft zur Unterstützung vor Ort ist für dich selbstverständlich.

Gestalte die HR Geschäftsberatung aktiv mit und setze Impulse, die Strukturen, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit nachhaltig stärken. In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du verantwortest die Weiterentwicklung von HR Prozessen und trägst zur Umsetzung relevanter Veränderungsvorhaben bei. Dabei bewegst du dich in einem innovativen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und arbeitest professionell sowie kollegial mit verschiedenen Einheiten zusammen. So stellst du eine konsistente, wirksame HR Unterstützung sicher und treibst die HR Ausrichtung kontinuierlich voran.

• Du verantwortest die personalstrategische und operative Beratung und begleitest Management sowie Linie deiner Betriebe im Raum Bern bis Basel entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• In dieser Rolle übernimmst du eine aktive Funktion in Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie in Einzel-, Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen.
• Du erkennst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften frühzeitig und leitest daraus passende HR-Massnahmen ab.
• Als Leitung HR Geschäftsberatung arbeitest du eng mit HR-Services, Recruiting und dem HR-Leitungsteam zusammen, um eine konsistente HR-Unterstützung sicherzustellen.
• Du unterstützt HR-Projekte und treibst den weiteren Aufbau sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse gezielt voran.

• Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und passende Weiterbildungen, zum Beispiel in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Coaching.
• Mindestens sieben Jahre Erfahrung als HR Business Partner bringst du mit, idealerweise in der Gebäudetechnikbranche.
• In einem dynamischen Umfeld agierst du pragmatisch und treibst Veränderungen aktiv voran.
• Change-Prozesse sowie Entwicklungsmassnahmen begleitest und gestaltest du zielgerichtet und wirksam.
• Strategisch, analytisch und lösungsorientiert gehst du komplexe Fragestellungen strukturiert an.
• Reisebereitschaft ist für dich selbstverständlich, um die Teams vor Ort gezielt zu unterstützen.

In dieser Rolle als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung sorgst du dafür, dass Abrechnungen termingerecht, korrekt und nachvollziehbar erstellt werden. Du betreust abrechnungsrelevante Daten entlang des gesamten Prozesses und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher. Dabei klärst du Rückfragen zu Lohn, Sozialversicherungen und Abzügen präzise und serviceorientiert und arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen zusammen. Du erkennst Optimierungspotenziale, treibst die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen voran und unterstützt damit eine effiziente Payroll-Organisation. Gleichzeitig eröffnen dir abwechslungsreiche Aufgaben Raum, deine fachliche Expertise gezielt auszubauen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du verantwortest die Lohn- und Personaladministration über den gesamten Mitarbeitendenzyklus hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle stellst du eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Lohnbuchhaltung sicher.
• Du bist zentrale Anlaufstelle für Versicherungsfragen und koordinierst Anliegen zuverlässig und serviceorientiert.
• Als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu payroll- und personalrelevanten Themen.
• Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss im Verantwortungsbereich.
• In dieser Rolle unterstützt du die Umsetzung der HR-Strategie und -Prozesse und wirkst aktiv in HR-Projekten sowie weiteren HR-Aufgaben mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Payroll-Spezialist/in und/oder HR-Fachfrau/-mann.
• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie im Umgang mit Sozialversicherungen zeichnet dich aus.
• Schweizer Arbeitsrecht ist dir vertraut und du wendest es sicher in der Praxis an.
• Idealerweise arbeitest du routiniert mit Navision und Abacus oder bringst fundierte Kenntnisse darin mit.
• Als dynamische Persönlichkeit überzeugst du mit Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion und echter Leidenschaft für Menschen und HR.
• Veränderungen begegnet du flexibel, behältst den Überblick und setzt Anpassungen effizient um.

Du möchtest Verantwortung übernehmen und HR-Prozesse mit Präzision und Weitblick gestalten? In dieser Rolle verantwortest du die Lohn- und Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt und stellst eine korrekte, termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Lohnbuchhaltung sicher. Du bist zentrale Anlaufstelle für Versicherungsfragen und berätst Linie sowie Mitarbeitende kompetent zu abrechnungs- und personalrelevanten Themen. Dabei arbeitest du eng mit HR Business Partnern zusammen, übernimmst weitere Aufgaben im Personalwesen und unterstützt die Umsetzung der HR-Strategie sowie definierter Prozesse. Zusätzlich bringst du dich aktiv in HR-Projekte ein und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Services bei.

• Du verantwortest die Lohn- und Personaladministration über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle führst Du die Lohnverarbeitung inklusive Lohnbuchhaltung termingerecht und qualitätsbewusst durch.
• Als Sachbearbeitung Lohnabrechnung und HR bist Du erste Anlaufstelle für Versicherungsfragen und unterstützt bei der Klärung von Anliegen.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Deinem Verantwortungsbereich kompetent und serviceorientiert.
• In enger Abstimmung arbeitest Du mit den HR Business Partnern zusammen und stärkst eine reibungslose HR-Betreuung.
• Ergänzend wirkst Du an der Umsetzung der HR-Strategie und -Prozesse mit und unterstützt aktiv in HR-Projekten sowie weiteren HR-Aufgaben.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Payroll-Spezialist/in und/oder HR-Fachfrau/-mann.
• Fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie im Umgang mit Sozialversicherungen zeichnen dich aus.
• Schweizer Arbeitsrecht wendest du sicher und praxisnah an.
• Idealerweise bringst du Kenntnisse in Navision und Abacus mit.
• Als dynamische Persönlichkeit überzeugst du mit Erfahrung in einer ähnlichen Position und echter Leidenschaft für Menschen und HR.
• Veränderungen begegnest du flexibel und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.

In dieser Rolle übernimmst du die finanzielle Steuerung und Unternehmensanalyse als engagierter Sparringpartner für Geschäftsleitungen und unterstützt sie als Vertrauensperson in der finanziellen Führung. Du analysierst umfangreiche Daten aus Finanzbuchhaltung, Kostenrechnung und KPI-Systemen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und machst finanzielle Zusammenhänge transparent. Du begleitest das monatliche Projektcontrolling, erstellst Projektbewertungen und sorgst für eine verlässliche Steuerung der Kundenprojekte. Zudem führst du durch den Budgetprozess, begleitest Halbjahres- und Jahresabschlüsse und bereitest quartalsweise Business Reviews vor. Entsprechend deiner Erfahrung übernimmst du zusätzliche Projekte und treibst Verbesserungen in Reporting, Analyse und Steuerungsprozessen proaktiv voran.

• Als Finanzsteuerung und Unternehmensanalyse unterstützt Du Geschäftsleiter verschiedener Tochterfirmen als Sparringpartner und Vertrauensperson in der finanziellen Führung
• In dieser Rolle analysierst Du Daten aus FIBU, Kostenrechnung und KPI’s und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab
• Du begleitest das monatliche Projektcontrolling der Kundenprojekte und erstellst gemeinsam mit den Geschäftsleitern die Projektbewertungen
• Du steuerst die Tochtergesellschaften sicher durch den Budgetprozess und unterstützt bei Halbjahres- sowie Jahresabschlüssen
• Du bereitest quartalsweise Business Reviews für die Gruppenleitung strukturiert vor und lieferst entscheidungsrelevante Insights
• Entsprechend Deiner Erfahrung übernimmst Du zusätzliche Projekte und gestaltest Themen aktiv mit

• Du verfügst über ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/HF), den Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen mit Controlling-Weiterbildung oder eine Expertise in Rechnungslegung und Controlling.
• Mit 2 bis 3 Jahren Controlling-Erfahrung bringst du eine solide Praxisbasis mit, idealerweise ergänzt durch erste Einblicke ins Projektgeschäft.
• Als flexibel denkende und kommunikative Persönlichkeit arbeitest du selbstständig, proaktiv und entwickelst gerne innovative Lösungen.
• Teamarbeit liegt dir, und du überzeugst mit hoher Analysefähigkeit sowie vernetztem Denken.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und ein sicheres Navigieren in komplexen Datenstrukturen zeichnen dich aus, BI-Tools wie Power BI oder Tableau sind ein Plus.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Französisch und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

In dieser Finanzplanung-und-Analyse-Rolle agierst du als engagierter Sparringpartner und unterstützt die verantwortlichen Führungspersonen in der finanziellen Steuerung. Du analysierst Daten aus Finanzbuchhaltung, Kostenrechnung und KPIs, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und schaffst Transparenz über Performance und Risiken. Du verantwortest das monatliche Projektcontrolling inklusive Projektbewertungen und stellst eine verlässliche, entscheidungsrelevante Berichterstattung sicher. Zudem führst du durch den Budgetprozess, begleitest Halbjahres- und Jahresabschlüsse und bereitest quartalsweise Business Reviews strukturiert vor. Abhängig von deiner Erfahrung übernimmst du zusätzliche Controlling- und Analyseprojekte und treibst Verbesserungen in Prozessen und Reporting aktiv voran.

• Als Finanzplanung und Analyse Professional unterstützt Du die Geschäftsleiter verschiedener Tochtergesellschaften als Sparringpartner und Vertrauensperson in der finanziellen Führung
• In dieser Rolle analysierst Du umfangreiche Daten aus FIBU, Kostenrechnung und standardisierten KPIs und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab
• Du begleitest das monatliche Projektcontrolling der Kundenprojekte und erstellst gemeinsam mit den Geschäftsleitern die Projektbewertungen
• Du führst die Tochtergesellschaften strukturiert durch den Budgetprozess und unterstützt bei Halbjahres- sowie Jahresabschlüssen
• Du bereitest die quartalsweisen Business Reviews mit der Gruppenleitung vor und stellst eine klare finanzielle Entscheidungsgrundlage sicher
• Du übernimmst je nach Erfahrung, Stärken und Präferenzen zusätzliche Projekte und gestaltest finanzielle Verbesserungen aktiv mit

• Du verfügst über ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni, FH oder HF), einen Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen mit Controlling-Weiterbildung oder Expertise in Rechnungslegung und Controlling.
• Du bringst 2 bis 3 Jahre Erfahrung im Controlling mit, idealerweise ergänzt durch erste Berührungspunkte im Projektgeschäft.
• Eine flexibel denkende, kommunikative Art sowie selbstständiges, proaktives und innovatives Arbeiten zeichnen dich aus.
• Analytisches und vernetztes Denkvermögen sowie echte Teamorientierung gehören zu deinen Stärken.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit komplexen Datenstrukturen sind für dich selbstverständlich, BI-Tools wie Power BI oder Tableau sind ein Plus.
• Verhandlungssicheres Französisch und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.