2 BWL in Egerkingen
Technischer Sachbearbeiter Verkaufsinnendienst (80–100%) (m/w/d)
Rolle
Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen im Bereich Infrastrukturlösungen. Mit langjähriger Erfahrung und hoher Fachkompetenz entwickelt und vertreibt das Unternehmen Produkte für technische Anlagen. Qualität, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit stehen dabei im Mittelpunkt.
Verantwortung
Du bearbeitest Kundenaufträge und Angebote und sorgst für eine saubere Abwicklung
Du koordinierst laufende Bestellungen und stellst die Einhaltung von Terminen sicher
Du fungierst als zentrale Drehscheibe zwischen Kunden, internen Bereichen und externen Partnern
Du organisierst Serviceeinsätze, planst Techniker und kümmerst dich um die Nachverrechnung
Du klärst Rücksendungen und stimmst dich bei technischen Fragestellungen mit Fachabteilungen ab
Du betreust eingehende Anfragen per Telefon und E-Mail
Du aktualisierst Kundendaten und unterstützt bei administrativen Abläufen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung oder technische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift
Organisierte, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Freude an Koordination und Kundenkontakt
Benefits
Junior Payroll Specialist (m/w/d)
Rolle
In dieser spezialisierten HR-Funktion sind Sie für die administrative Abwicklung lohnrelevanter Prozesse eines definierten Mitarbeiterkreises verantwortlich. Sie agieren als kompetente Ansprechperson für abrechnungs- und sozialversicherungsbezogene Fragestellungen und tragen zu einem reibungslosen Ablauf im Payroll-Bereich bei. Die Rolle ist in ein dynamisches, serviceorientiertes HR-Umfeld eingebettet und bietet vielfältige Schnittstellen.
Verantwortung
Vorbereitung der Lohnverarbeitung für einen definierten Mitarbeiterkreis (ohne Durchführung des Lohnlaufs)
Beratung und Betreuung in lohn-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
Abwicklung von Ein- und Austritten sowie Mutationen inkl. Pflege digitaler Personalakten
Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie HR-Reports und Statistiken
Bearbeitung von Kranken- und Unfalltaggeldern, Familienzulagen und EO-Leistungen
Kommunikation und Korrespondenz mit Versicherungen, Behörden und weiteren externen Stellen
Unterstützung bei administrativen Aufgaben im HR- und Payroll-Umfeld
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Bereich Payroll / Lohnadministration
Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und digitalen Tools
Strukturierte, diskrete und zuverlässige Arbeitsweise
Teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit
Lernbereitschaft und Offenheit für Veränderungen
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
