502 BWL in Zürich (Kanton)

In dieser Rolle gestaltest du ein dynamisches und zukunftsweisendes Umfeld im öffentlichen Verkehr aktiv mit und sorgst durch dein abschlusssicheres Handeln für eine verlässliche Finanz- und Rechnungslegung. Du übernimmst einen interessanten und abwechslungsreichen Aufgabenbereich, in dem du mit hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum agierst. Du verantwortest die präzise Abbildung finanzieller Prozesse und leistest damit einen wichtigen Beitrag zu Transparenz und Steuerung des Unternehmens. Dabei arbeitest du eng mit einem hilfsbereiten Umfeld zusammen, das deine Professionalität in der Zusammenarbeit schätzt. In dieser Funktion profitierst du von modernen Arbeitsbedingungen, flexibler Arbeitszeitgestaltung sowie attraktiven Zusatzleistungen.

• Du stellst das operative Tagesgeschäft der Finanzbuchhaltung nach IPSAS sicher und trägst die Verantwortung für Abschlüsse, Termine und Qualität.
• Du erstellst Zwischen- und Jahresabschlüsse inklusive Abstimmungen und unterstützt ZVV sowie Verbundunternehmen bei fachlichen Fragestellungen.
• Du führst Hauptbuch, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung eigenständig und sorgst für korrekte Verbuchungen.
• In dieser Rolle übernimmst Du Budgetierung, Finanzplanung und aussagekräftige Reportings inklusive MWST-Abrechnungen, Hochrechnungen und Auswertungen.
• Als Fachkraft Finanz- und Rechnungswesen bereitest Du Revisionen vor, begleitest Prüfungen und optimierst Prozesse, Kontrollen und Systeme laufend.
• Du arbeitest aktiv in Projekten und Systemanpassungen mit, identifizierst neue Handlungsfelder und vertrittst die Leitung Rechnungswesen und Verkehrseinnahmenabrechnung.

• Du verfügst über einen Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen, ein Studium in Betriebsökonomie mit Vertiefung Accounting/Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du hast 3–5 Jahre qualifizierte Erfahrung in der Finanzbuchhaltung und übernimmst Verantwortung im Abschlussprozess.
• Du beherrschst Abacus sehr gut und setzt die Software sicher im Arbeitsalltag ein.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenverantwortlich und legst grossen Wert auf Qualität.
• Du agierst als durchsetzungsstarke Teamplayerin oder als durchsetzungsstarker Teamplayer und überzeugst im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Du interessierst dich für den öffentlichen Verkehr, komplexe finanzielle und organisatorische Fragestellungen sowie digitale, effiziente Lösungen und Prozessoptimierungen.

In dieser Position verantworten Sie Immobilienprojekte über den gesamten Projektlebenszyklus – von der ersten Konzeptidee bis zur Übergabe an die Käuferschaft. Sie steuern interne und externe Anspruchsgruppen, koordinieren Planung, Verkauf und Realisierung und behalten Kosten, Termine sowie Qualität jederzeit im Blick. Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die strategische Weiterentwicklung des Projektportfolios ein und setzen Impulse für neue Marktchancen.

• Gesamtverantwortung für die Projektleitung von der Initialisierung bis zur Schlüsselübergabe

• Fachliche Führung der Käuferbetreuung während der Realisierungsphase

• Koordination als zentrale Schnittstelle zwischen Verkauf, Planung und Ausführung

• Entwickeln von zukunftsgerichteten Nutzungskonzepten inklusive Machbarkeitsanalysen

• Enge Zusammenarbeit mit Architekten, Behörden und Investoren

• Steuerung von Kosten, Terminen und Qualität über alle Projektphasen

• Aktive Mitwirkung an der strategischen Projektentwicklung und Identifikation neuer Potenziale

• Abgeschlossenes Studium in Architektur, Bauingenieurwesen oder Immobilienwirtschaft (oder vergleichbare Fachrichtung)

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Immobilienentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie im Schweizer Baurecht und behördlichen Abläufen

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und organisatorisches Geschick

• Innovative, unternehmerische und zukunftsorientierte Denkweise mit Mut zur Eigeninitiative

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Du übernimmst die Verantwortung für Finanzplanung, Controlling und Reporting

• Du führst das HR-Team, gestaltest die Personalstrategie mit und begleitest Rekrutierung sowie Personalentwicklung

• Als Teil der Geschäftsleitung wirkst du an der strategischen Ausrichtung mit

• Du steuerst die IT auf strategischer Ebene, treibst die digitale Weiterentwicklung voran

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im Finanzbereich oder eine gleichwertige Qualifikation

• Du hast mehrere Jahre Führungserfahrung

• Du verstehst die Zusammenhänge moderner Personal- und IT-Prozesse

• Du hast ein Gespür für digitale Entwicklungen und begleitest Veränderungsprozesse aktiv

• Du bist stilsicher in der Deutschen Sprache

• Strategische und operative Steuerung des Immobilienportfolios über alle Lebenszyklusphasen

• Vertretung der Eigentümerinteressen gegenüber dem Gemeinderat auf strategisch-operativer Ebene

• Initiierung von Prozessen, Entscheidungsfindung und Ableitung von Optimierungspotenzialen

• Sicherstellung der Datenpflege in Management- und Planungstools sowie im Projektcontrolling

• Definition von Standards und strategischen Zielen für den Immobilienbereich

• Abgeschlossenes Studium in Immobilienwirtschaft, Finanzwesen oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung im Immobilien- oder Asset Management

• Fundierte Kenntnisse in Finanz- und Marktanalysen, Immobilienbewertungen und Kennzahlen-Reporting

• Sicher im Umgang mit Planungs- und Reporting-Tools (z. B. Stratus, MS Excel)

• Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig, kundenorientiert

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Verbuchung von Kreditoren- und Debitorenrechnungen

• Erstellung und Abwicklung von Zahlungsaufträgen

• Buchung von Bank- und Kassenbewegungen

• Kontenabstimmung und Bereinigung

• Fakturierung und Mahnwesen

• Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen

• Mehrwertsteuerabrechnungen (Schweiz)

• Kunden-, Lieferanten- und Mitarbeitendenbetreuung

• Mehrjährige Erfahrung im Finanz- oder Rechnungswesen (3–5 Jahre)

• Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation

• Gute Kenntnisse in MS Excel

• Erfahrung mit SAP oder ABACUS

• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -betreuung und -erhaltung innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche
• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragen und Aktionen
• Verantwortung für die Einhaltung der personalrelevanten Vorgaben, Richtlinien und Abläufe innerhalb der zuständigen Geschäftsbereiche
• Mitarbeit in Projekten
• Verantwortung für einzelne HR Ressorts (z.B. Versicherungen)
• Personaladministration (Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Korrespondenz, etc.)

• HR-Fachausbildung, ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung
• Sehr gute MS Office Kenntnissen
• Gute Kenntnisse in der Sozialversicherung
• Flexible und teamfähige Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungsbereitschaft
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationskompetenz, Selbstständigkeit
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse / Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil

Für ein etabliertes Unternehmen mit Fokus auf professionelle HR-Strukturen und strategische Personalentwicklung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im HR Business Partnering. Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Dienstleistungs- und Infrastrukturbranche. Als modern aufgestelltes KMU überzeugt das Unternehmen durch praxisnahe Prozesse, klare Strukturen sowie eine bodenständige und zugleich zukunftsorientierte Unternehmenskultur.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen

• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle (Eintritt bis Austritt)

• Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen und Talentmanagement

• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten

• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen

• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben

• Erstellung von Reports und HR-Analysen

• Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Prozessen

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit

• Durchsetzungsvermögen und Diskretion

• Beschaffung von Rohstoffen und Verbrauchsmaterialien
• Erstellung von Bestellungen, Überwachung von Lieferterminen und Sicherstellung einer termingerechten Lieferung
• Planung und Steuerung der Produktionsprozesse
• Überwachung der Lagerbestände und Sicherstellung einer kontinuierlichen Verfügbarkeit der benötigten Materialien
• Kommunikation mit Lieferanten und internen Abteilungen, um reibungslose Abläufe sicherzustellen
• Erstellung von Produktionsplänen und Überwachung der Umsetzung
• Stammdatenpflege im SAP

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung, betriebswirtschaftliche Weiterbildung von Vorteil
• Einige Jahre Berufserfahrung im Einkauf und Produktionsplanung
• Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse
• Gute SAP Kenntnisse

• Entwicklung der Produktstrategie auf Basis von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Ableitung von Zielen und Massnahmen

• Planung, Koordination und Umsetzung aller Aktivitäten zur Zielerreichung

• Identifikation von Innovationen, Marktchancen und neuen Softwarelösungen zur Erweiterung des Portfolios

• Weiterentwicklung der AXsolutions durch Leitung und aktive Mitarbeit in Fachgremien

• Unterstützung beim Aufbau und der Pflege strategischer Partnerschaften

• Enge Zusammenarbeit mit Softwareherstellern, Kunden sowie Sales, Marketing und dem Team Product & Innovation

• Erstellung und Aufbereitung von Content zu Software- und Produktthemen

• Ausbildung oder Erfahrung in Innovationsmanagement, Wirtschaftsengineering, Produktmanagement oder einem verwandten Bereich

• Grosses Interesse an IT, Digitalisierung, Innovation und dem Schweizer KMU-Markt

• Schnelle Auffassungsgabe, Lernbereitschaft und Verständnis für Kundenbedürfnisse

• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ausgeprägtes Organisationstalent

• Stilsichere Deutschkenntnisse und kommunikative Stärke