426 Jobs

In dieser Rolle übernimmst du eine verantwortungsvolle Schlüsselposition an der Schnittstelle von Finanzen, Reporting, Governance und Unternehmensentwicklung. Du bist Mitglied der Geschäftsleitung und prägst strategische Entscheide aktiv mit. Dich erwartet ein innovatives, spezialisiertes medizinisches Umfeld mit hoher Qualitätsorientierung. Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung der Finanzprozesse. Unterstützt wirst du von einem motivierten, professionellen Team und leistest mit deiner Arbeit einen sinnstiftenden Beitrag im Gesundheitswesen.

• Du führst die Finanzbuchhaltung inklusive Kreditoren, Debitoren, Zahlungsverkehr und Liquiditätsplanung.
• In dieser Rolle erstellst du Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse und stellst deren Qualität sicher.
• Du verantwortest Reporting, Budgetierung, Forecasts sowie Abweichungsanalysen und entwickelst aussagekräftige Kennzahlen-Cockpits.
• In dieser Rolle stabilisierst und optimierst du die Finanz- und Lohnbuchhaltung und treibst deren Rückführung voran.
• Du betreust finanzbezogene HR-Themen wie Sozialversicherungen, Personalbudgetierung und HR-Kennzahlen und wirkst an Leistungsabrechnungen sowie Tarifänderungen mit.
• Als Finanzführung mit Geschäftsleitungsfunktion bereitest du GL-, VR- und GV-Sitzungen vor, führst Protokoll und verantwortest Versicherungen, Mietverträge sowie Heiz- und Nebenkostenabrechnungen.

• Du verfügst über eine fundierte Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (z. B. Fachausweis oder vergleichbares Niveau).
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer Finanz-, Rechnungswesen- oder CFO-nahen Funktion, idealerweise in einem KMU.
• Du kennst dich sehr gut im schweizerischen Finanz- und Rechnungswesen sowie in Reporting und Controlling aus.
• Du bist geübt im professionellen Umgang mit Geschäftsleitung, Verwaltungsrat, Treuhand, Revision und Behörden.
• Du arbeitest gerne mit digitalen Tools, strukturierten Daten und treibst die Automatisierung von Reportings voran.
• Du überzeugst mit stilsicherem Deutsch, ergänzt durch Französisch- und/oder Englischkenntnisse, sowie mit Integrität, Diskretion, Loyalität, Belastbarkeit und einer klar strukturierten Arbeitsweise.

In dieser anspruchsvollen Position steuerst du technische Projekte im Bereich Energie- und Infrastrukturtechnik über sämtliche Projektphasen hinweg. Du verantwortest die wirtschaftliche, organisatorische und technische Umsetzung und koordinierst dabei unterschiedlichste Anspruchsgruppen. Zusätzlich wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung interner Prozesse sowie an der Gewinnung neuer Projekte und Kundenbeziehungen mit.

• Leitung von Gesamt- und Teilprojekten im Bereich Gebäude-, Energie- und Infrastrukturtechnik

• Verantwortung für Kosten, Termine, Qualität und Risikomanagement

• Erstellung von Projektstatusberichten sowie Entscheidungs- und Planungsgrundlagen

• Entwicklung technischer und wirtschaftlicher Spezifikationen für Projekte und Anlagen

• Betreuung und Koordination von Kunden, Geschäftspartnern und weiteren Stakeholdern

• Unterstützung bei Akquisitions- und Vertriebsaktivitäten sowie Projektgewinnung

• Mitarbeit bei der Optimierung interner Prozesse und Abläufe

• Zusammenarbeit in interdisziplinären Projekt- und Arbeitsgruppen

• Steuerung mehrerer paralleler Projekte und Sicherstellung effizienter Abläufe

• Abgeschlossene technische Grundausbildung im Bereich Gebäudetechnik, Energietechnik, Bautechnik oder vergleichbarer Fachrichtung

• Weiterbildung im Bereich Projektmanagement, Betriebswirtschaft oder technischem Management von Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung technischer Projekte oder als Bauherrenvertretung

• Kenntnisse im Umfeld Infrastruktur, Wärmetechnik, Rohrleitungsbau oder vergleichbarer Anlagen von Vorteil

• Analytische und strukturierte Denkweise mit ausgeprägtem Organisationsgeschick

• Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie kommunikative Stärke

• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Projektmanagement-Tools

• Selbstständige, verantwortungsbewusste und teamorientierte Arbeitsweise

• Fliessende Deutschkenntnisse

• Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen

• Flexible Teilzeitmodelle und geregelte Arbeitszeiten

• Gratis Sport- und Wellnessangebote

• Kostenloser Parkplatz

• Familiäre Teamkultur mit viel Gestaltungsspielraum

• Sie begleiten und unterstützen Lernende FaGe EFZ sowie Studierende HF Pflege während ihrer Praktika

• Sie planen, koordinieren und evaluieren die Ausbildung im Berufsalltag

• Sie fördern die Handlungskompetenz der Lernenden und begleiten Ausbildungsabschlüsse

• Sie beraten Teams in Ausbildungsfragen und unterstützen bei der Einführung neuer Lernender

• Sie gestalten interne Weiterbildungen mit und fördern eine lernorientierte Umgebung

• Abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF

• Berufserfahrung im Pflegebereich, idealerweise in der Rehabilitation

• Abgeschlossener Berufsbildnerkurs oder Bereitschaft, diesen zu absolvieren

• Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz

• Selbstständige, verantwortungsbewusste und teamorientierte Arbeitsweise

• Du setzt spannende mittlere bis grössere Heizungs- bzw. Kälteprojekte um
• Selbstständig führst und organisierst du die zugewiesenen Projekte oder arbeitest als Mitglied im Projektteam
• Du erarbeitest Offerten für die Projekte
• Dein Beitrag erstreckt sich auch auf den Lieferanteneinkauf
• Du wirkst aktiv im Planungs- und Umsetzungsprozess mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zum Gebäudetechnikplaner Heizung, vorzugsweise ergänzt mit einer höheren Fachausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Heizung/Kälte sowie im Projektmanagement sind Teil deines Profils
• Du zeigst dich als belastbare und kunden- sowie teamorientierte Persönlichkeit
• Du beherrscht Deutsch in Wort und Schrift

In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für eine präzise, termingerechte und transparent geführte Finanzbuchhaltung in einem dynamischen, international geprägten Umfeld. Du verantwortest die Erstellung von Abschlüssen, die Sicherstellung der Einhaltung relevanter Richtlinien sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Standards. Dabei analysierst du finanzielle Kennzahlen, bereitest Entscheidungsgrundlagen für das Management auf und stellst eine verlässliche finanzielle Steuerung des Unternehmens sicher. Zudem führst und entwickelst du dein Team fachlich wie persönlich weiter und förderst eine konstruktive, bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Durch deine Expertise trägst du entscheidend dazu bei, Innovation und nachhaltiges Wachstum finanziell abzusichern.

• In dieser Rolle führst du das Buchhaltungsteam fachlich und personell, förderst Coaching, Weiterentwicklung und eine lernorientierte Teamkultur.
• Du übernimmst die Verantwortung für die Monats- und Jahresabschlüsse nach Schweizer Rechnungslegung (OR).
• Als Leitung Finanzbuchhaltung stellst du eine hohe Datenqualität sicher und achtest auf die Einhaltung interner Richtlinien und Kontrollrahmen.
• Du agierst als Hauptansprechperson für interne und externe Revisionen, einschliesslich Steuerrevisionen.
• In dieser Rolle trägst du die Verantwortung für indirekte Steuerpflichten (Schweizer und internationale MWST-Compliance, -Abrechnung und -Abstimmung) und unterstützt bei direkten Steuerthemen.
• Du analysierst und optimierst End-to-End-Finanzprozesse und wirkst aktiv an ERP-Weiterentwicklungen sowie Digitalisierungsinitiativen mit.

• Du verfügst über eine höhere Fachausbildung in Finanz- und Rechnungswesen (mindestens eidg. Fachausweis oder gleichwertig).
• Du hast 8–10 Jahre Erfahrung im Rechnungswesen, idealerweise in einem internationalen und/oder industriellen Umfeld.
• Du übernimmst gerne Führung, coachst dein Team und teilst dein Fachwissen aktiv.
• Du beherrschst die Schweizer Rechnungslegung (OR) sowie direkte Steuern und internationale wie Schweizer Mehrwertsteuer, inklusive MWST-Abrechnungen und -Abstimmungen.
• Du arbeitest sicher mit SAP ERP und den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen.
• Du zeichnest dich durch analytisches Denken, eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie eine proaktive, lösungsorientierte Haltung aus und kommunizierst klar in Deutsch und gut in Englisch.

• Operativer und strategischer Einkauf von Rohmaterialien und Dienstleistungen

• Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten

• Preis- und Vertragsverhandlungen

• Sicherstellung von Lieferfähigkeit, Qualität und Kostenoptimierung

• Analyse von Beschaffungsmärkten und Identifikation von Einsparpotenzialen

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Einkauf (z. B. Einkaufsfachmann/-frau)

• Mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Einkauf

• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Verhandlungskompetenz

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

In dieser Rolle übernimmst du die Führung der IT-Infrastruktur und Services und stellst einen stabilen, sicheren und effizienten IT-Betrieb über alle Infrastruktur- und Betriebsservices hinweg sicher. Du verantwortest Verfügbarkeit, Performance, Lifecycle-Management und die kontinuierliche Optimierung der gesamten Infrastruktur. Als Eskalations- und Entscheidungsinstanz behältst du bei Major Incidents und kritischen Betriebssituationen den Überblick und triffst klare Entscheidungen. Zudem gestaltest du das zukünftige IT-Betriebsmodell aktiv mit und treibst die Transformation hin zu einem service-, integrations- und providerorientierten Betriebsmodell voran. Dabei etablierst du eine klare End-to-End-Serviceverantwortung und steuerst interne wie externe Leistungserbringer inklusive SLA-, KPI-, Kosten- und Qualitätsverantwortung.

• Als Senior System Engineer (Leitung) führst du die Abteilung Infrastructure Services und entwickelst dein Team fachlich wie persönlich weiter
• Du stellst einen stabilen, sicheren und effizienten IT‑Betrieb über alle Infrastruktur‑ und Betriebsservices hinweg sicher
• In dieser Rolle verantwortest du Verfügbarkeit, Performance, Lifecycle‑Management und die kontinuierliche Optimierung der Infrastruktur
• Du triffst Entscheidungen in Major Incidents und übernimmst die Eskalationsverantwortung in kritischen Betriebssituationen
• Als Senior System Engineer (Leitung) gestaltest, implementierst und entwickelst du das zukünftige IT‑Betriebsmodell der ÖKK weiter
• Du steuerst externe Partner und Provider mit klarer End‑to‑End‑Serviceverantwortung inklusive SLA‑, KPI‑, Kosten‑ und Qualitätssteuerung

• Höhere Ausbildung in Informatik (FH/HF/Uni) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungs- und Praxiserfahrung im ICT-Infrastruktur- oder Operations-Umfeld
• Tiefes Know-how in modernen Infrastruktur-Stacks (z.B. Microsoft Cloud Azure/M365, Automatisierung & IaC, Netzwerk & Security, Modern Workplace)
• Praxis in der Transformation von IT-Betriebsmodellen, etwa als Service Broker oder in SIAM- und Multi-Provider-Setups
• Idealerweise Erfahrung im regulierten Umfeld (z.B. FINMA, Datenschutz, BCM)
• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit Entscheidungsstärke, Umsetzungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein und überzeugender Kommunikation auf Management- und Business-Ebene

In dieser Rolle übernehmen Sie als ärztliche Führungskraft Neurologie eine zentrale Funktion in der fachlichen Gestaltung und Weiterentwicklung eines neurologischen Standortes. Sie arbeiten in einem modern ausgestatteten neurologischen Zentrum mit ambulantem Schwerpunkt und sind zusätzlich konsiliarisch im interdisziplinären Spitalumfeld tätig. Sie verantworten die qualitätsorientierte Versorgung neurologischer Patientinnen und Patienten und bringen Ihre Expertise in den direkten fachlichen Austausch mit einem engagierten, rund 25-köpfigen Team ein. Kurze Wege, kollegiale Zusammenarbeit und eine strukturierte interdisziplinäre Vernetzung schaffen hierbei den Rahmen für eine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung auf Professional-Level.

• In dieser Rolle übernehmen Sie die ärztliche Leitung der neurologischen Versorgung im Spital und im neuen ambulanten Zentrum.
• Sie führen eine hochspezialisierte neurologische Diagnostik und Therapie mit modernsten Geräten durch.
• Als ärztliche Führungskraft Neurologie gestalten Sie klare Strukturen, fördern direkte Kommunikation und leiten regelmässige Teammeetings.
• Sie arbeiten eng und interdisziplinär mit neuroradiologischen und weiteren Fachdisziplinen zusammen und stärken so das fachliche Netzwerk.
• In dieser Rolle unterstützen Sie aktiv die fachliche Weiterentwicklung Ihres Teams und fördern eine Kultur von Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung.

• Facharzttitel in Neurologie, idealerweise ergänzt durch einen Fähigkeitsausweis in Elektrophysiologie, EEG oder Duplexdiagnostik
• Gültige Berufsausübungsbewilligung für den Kanton Zürich
• Ausgeprägte Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Motivation für ein abwechslungsreiches neurologisches Tätigkeitsfeld im ambulanten und stationären Bereich
• Teamgeist, Engagement und die Bereitschaft, sich gemeinsam fachlich weiterzuentwickeln

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalwesen und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit. Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente entlang des Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über Performance- und Talentmanagement bis hin zur Personalentwicklung. Dabei agierst du als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und stellst eine professionelle Beratung sicher. Zudem analysierst und optimierst du bestehende HR-Strukturen und -Abläufe, um Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu erhöhen. Durch deine Erfahrung trägst du massgeblich dazu bei, eine zukunftsorientierte und wertschätzende Personalarbeit zu verankern.

• Du koordinierst zentrale Rewards-Projekte wie Payroll- und Zeitmanagement-Optimierung gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern.
• In dieser Rolle setzt du globale und lokale Rewards-Praktiken um, unterstützt Compensation-Planungszyklen und entwickelst bestehende Vergütungsmodelle weiter.
• Du agierst als lokale Ansprechperson für Compensation, Incentives, Benefits sowie Zeit- und Payroll-Themen und stellst Genauigkeit und Wettbewerbsfähigkeit sicher.
• In dieser Rolle stärkst du Transparenz und Verständnis zu Rewards und entwickelst Schulungs- und Informationsformate für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Du unterstützt den Rewards & Org Design Manager bei Vergütungsthemen, Headcount-Planung, Budgetprozessen sowie Reporting- und Compliance-Aufgaben.
• Als Leitung Personalwesen betreust du Payroll-Fragen der Mitarbeitenden vor Ort, koordinierst den externen Payroll Provider und begleitest die Auslagerung der Payroll-Prozesse.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einem relevanten HR- oder Finanzumfeld, idealerweise mit Kenntnissen im Rewards-Bereich
• Ausgeprägte Präsentationsstärke und sicheres Auftreten vor unterschiedlichen Zielgruppen
• Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement, kombiniert mit strukturiertem und zielorientiertem Arbeiten
• Hohe Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift