5834 Jobs

In dieser Rolle gestaltest du als HR-Partner:in eine vielfältige Arbeitswelt mit, in der Kunst, Kultur und Immobilien aufeinandertreffen und die unterschiedlichsten Berufsbilder zusammenkommen. Du übernimmst die umfassende Personalbetreuung, fungierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen in allen HR-Belangen. Dabei prägst du die komplette Employee Experience von der Rekrutierung bis zum Austritt und stellst eine professionelle, serviceorientierte HR-Begleitung sicher. Zudem verantwortest du die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Prozessen und trägst so zu einer modernen, zukunftsfähigen Personalarbeit bei. Durch deine Mitarbeit an strategischen HR-Projekten leistest du einen direkten Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Organisation.

• Du verantwortest ein professionelles, operatives HR-Management für den Bereich Immobilien und bist erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• In dieser Rolle übernimmst du die Rekrutierung von Fachkräften und berätst sowie begleitest die Linie vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
• Du agierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte bei Themen wie Führung, Konflikten, Absenzen und Veränderungsprozessen.
• Als Personalbetreuung Partner Rolle HR trägst du die Verantwortung für unsere KV-Lernenden, arbeitest eng mit Praxisbildner:innen zusammen und begleitest sie vom Eintritt bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss.
• Du konzipierst, planst und entwickelst zielgruppengerechte interne Schulungsformate und stellst deren professionelle Durchführung sicher.
• In dieser Rolle bringst du dich aktiv in HR-Projekte ein und lieferst wertvollen Input, insbesondere zur weiteren Digitalisierung der HR-Prozesse.

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft (z.B. HR-Fachausweis, Fachhochschule oder Universität) sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in der Immobilienbranche.
• Du trittst offen, professionell und gewinnend auf und pflegst einen umgänglichen, wertschätzenden Kommunikationsstil.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick und hohe Qualitätsstandards.
• Du hast Freude daran, junge Menschen während ihrer Ausbildung zu begleiten und besitzt idealerweise den Berufsbildnerkurs oder bist bereit, diesen zeitnah zu absolvieren.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und überzeugst durch deine Sozialkompetenz und Empathie.
• Du hast eine hohe IT-Affinität und bist routiniert im Umgang mit modernen HR-Systemen, zum Beispiel Personio.

In dieser Rolle übernimmst du die selbständige, termingerechte und rechtskonforme Abwicklung der gesamten Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen, Quellensteuern und Jahresenddeklarationen. Du verantwortest die Pflege und Aktualisierung der Personal- und Firmenstammdaten im Payroll-System sowie die Sicherstellung einer korrekten monatlichen Lohnabrechnung inklusive Verbuchung und fristgerechter Auszahlung der Löhne und Versicherungsbeiträge. Zudem erstellst du HR-Reports, wirkst im Personalkosten-Budgetierungsprozess mit und arbeitest eng mit der Finanzbuchhaltung zusammen, insbesondere bei Jahresabschlussarbeiten. Auch die Buchung und Kontierung von Sozialversicherungs- und Zusatzleistungsrechnungen sowie die kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Lohn- und Sozialversicherungsfragen gehören zu deinem Verantwortungsbereich. Abgerundet wird dein Aufgabengebiet durch die Stellvertretung innerhalb der Personaladministration, wodurch du eine zentrale Rolle in der gesamten Payroll- und HR-Prozesslandschaft einnimmst.

• Du wickelst die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuern und Jahresenddeklarationen selbständig, termingerecht und rechtskonform ab
• In dieser Rolle pflegst und aktualisierst du Personal- und Firmenstammdaten im Payroll-System (Sage 50) und stellst deren Datenqualität sicher
• Du stellst die korrekte monatliche Lohnabrechnung inklusive Verbuchung sowie die fristgerechte Auszahlung von Löhnen und Versicherungsbeiträgen sicher
• Als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellst du HR-Reports und wirkst aktiv im Personalkosten-Budgetierungsprozess mit
• Du arbeitest eng mit der Finanzbuchhaltung zusammen, unterstützt bei Jahresabschlussarbeiten und buchst Sozialversicherungs- sowie Zusatzleistungsrechnungen
• In dieser Rolle berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu Lohn- und Sozialversicherungsfragen und übernimmst Stellvertretungsaufgaben in der Personaladministration

• Du verfügst über eine Ausbildung als Personalfachperson oder Sozialversicherungsfachperson, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Payroll-Bereich.
• Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer eigenständigen Payroll-Funktion und kennst die Abläufe von A bis Z.
• Du bist sehr versiert im Umgang mit MS Office, insbesondere mit Excel, und setzt diese Tools effizient im Payroll-Alltag ein.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und wendest diese sicher in der Praxis an.
• Du arbeitest zahlenaffin, exakt und diskret und übernimmst gerne Verantwortung für sensible Daten.
• Idealerweise hast du bereits mit Sage 50 gearbeitet und kannst diese Erfahrung gewinnbringend einbringen.

In dieser Rolle trägst du die Verantwortung für eine reibungslose und effiziente Abwicklung aller administrativen und operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du übernimmst eine zentrale Drehscheibenfunktion und stellst sicher, dass Mitarbeitende und Führungskräfte jederzeit verlässliche, qualitativ hochwertige HR-Unterstützung erhalten. Dabei behältst du den Überblick über unterschiedlichste Personalprozesse, agierst serviceorientiert und sorgst für klare, transparente Abläufe. Als vertrauensvolle Ansprechperson trägst du aktiv dazu bei, das Mitarbeitenden-Erlebnis positiv zu gestalten und eine starke, werteorientierte Unternehmenskultur zu fördern. Mit deiner strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise stärkst du die Professionalität und Effizienz im HR-Bereich nachhaltig.

• Du übernimmst die volle Verantwortung für die HR-Administration und sorgst für reibungslose HR-Prozesse im gesamten Unternehmen.
• In dieser Rolle bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Anliegen.
• Du pflegst und verwaltest die Stammdaten der Mitarbeitenden sowie die digitalen Personaldossiers und HR-Dokumente.
• In dieser Rolle organisierst du Ein- und Austritte, unterstützt die Lohnverarbeitung und überwachst Zeit- und Abwesenheitserfassung.
• Du koordinierst Sozialversicherungen, Quellensteuer, Meldungen an Behörden und die Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Als Mitarbeitende Personaldienstleistungen trägst du zu Rekrutierung, Personalentwicklung, HR-Projekten und der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts bei.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung oder einen Abschluss im HR-Bereich.
• Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der HR-Administration in der Schweiz sowie im internationalen Umfeld und kennst dich mit HR-Systemen aus.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungssystemen.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und sehr sorgfältig, mit hoher Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
• Du kommunizierst sicher und gewandt auf Deutsch und Englisch, mündlich wie schriftlich, und überzeugst mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Du agierst teamorientiert, proaktiv und lösungsorientiert und bringst Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und Optimierung von HR-Prozessen mit.

In dieser Rolle unterstützt du die medizinischen Teams, indem du ihnen durch professionelles HR-Management den Rücken freihältst. Du verantwortest die gesamte Bandbreite operativer Personalaufgaben und stellst sicher, dass Prozesse im Personalwesen effizient, transparent und serviceorientiert umgesetzt werden. Dabei arbeitest du eng mit den Bereichen Geschäftsführung, ICT, Finanzen sowie Marketing und Kommunikation zusammen und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sicher. Du analysierst bestehende Abläufe, identifizierst Optimierungspotenziale und trägst mit klaren Strukturen und Lösungen zu einem professionellen Projekt- und Personalmanagement bei. Mit deinem generalistischen HR-Know-how schaffst du so die Grundlage, damit sich die medizinischen Fachpersonen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

• Du übernimmst die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden.
• In dieser Rolle betreust und berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Als HR Fachperson prüfst, bewilligst und kontrollierst du Fortbildungsanträge.
• Du unterstützt stellvertretend die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Steuern im System Business Central.
• In dieser Rolle überwachst und steuerst du das Zeitplanungs- und Zeiterfassungssystem im Polypoint PEP.
• Als HR Fachperson wirkst du aktiv an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit.

• Du verfügst über eine Ausbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis und mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Gesundheitswesen oder bist bereit, dich in dieses Umfeld rasch einzuarbeiten.
• Du suchst eine langfristige, verantwortungsvolle Aufgabe im HR und möchtest dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
• Eine verantwortungsbewusste, zuverlässige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis zeichnen dich aus.
• Du arbeitest selbständig, gut strukturiert und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
• Ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Initiative ist für dich selbstverständlich.

Für unseren Mandanten, ein etabliertes und vielseitig ausgerichtetes Treuhandunternehmen mit zentralem Standort, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Payroll und HR. Das Unternehmen betreut ein breites Kundenspektrum – von KMU über Non-Profit-Organisationen bis hin zu Privatpersonen – und steht für qualitativ hochwertige, individuelle Dienstleistungen.

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung von Lohnmandaten, agieren als kompetente Ansprechperson für Mandanten sowie Behörden und bringen Ihr Fachwissen aktiv in die Weiterentwicklung der Dienstleistungen ein.

• Selbständige Führung von Lohnbuchhaltungsmandaten für unterschiedliche Kunden

• Durchführung der monatlichen Lohnläufe sowie Jahresendverarbeitung

• Abwicklung und Kontrolle von Sozialversicherungsabrechnungen

• Ansprechpartner für Ämter, Behörden und externe Stellen

• Erstellung von Reportings und Auswertungen

• Beratung von Mandanten in personal- und sozialversicherungsrelevanten Themen

• Unterstützung und fachliche Anleitung von Sachbearbeitenden im Bereich Finanzbuchhaltung

• Mitarbeit bei HR-Aufgaben sowie enge Zusammenarbeit mit Mandatsleitern

• Begleitung von AHV-Revisionen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder Payroll

• Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Personalwesen

• Erfahrung im Treuhand- oder Non-Profit-Umfeld von Vorteil

• Sicherer Umgang mit Payroll-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)

• Analytische Fähigkeiten und Freude an komplexen Fragestellungen

• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung

• Beschaffung von technischen Komponenten

• Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten

• Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen

• Sicherstellung von Qualität, Kosten und Lieferterminen

• Pflege und Weiterentwicklung von Lieferantenbeziehungen

• Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Einkauf

• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Einkauf

• Gutes technisches Verständnis

• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise

• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

In dieser Rolle tauchst du tief in die IT-Welt ein und sorgst dafür, dass Anwender:innen bei technischen Fragen und Störungen schnell und kompetent unterstützt werden. Du übernimmst die Analyse von IT-Problemen, findest effiziente Lösungen und stellst sicher, dass Hard- und Software reibungslos im Einsatz sind. Du verantwortest die Betreuung der eingesetzten Systeme und Applikationen, dokumentierst Supportfälle strukturiert und trägst damit zur kontinuierlichen Verbesserung der IT-Servicequalität bei. Zusätzlich koordinierst du bei komplexeren Anliegen die Zusammenarbeit mit weiteren IT-Spezialist:innen und stellst eine klare, verständliche Kommunikation gegenüber den Nutzer:innen sicher. Durch dein Engagement trägst du massgeblich dazu bei, dass der tägliche Betrieb stabil läuft und moderne IT-Standards im Benutzersupport gelebt werden.

• Du unterstützt unsere Mitarbeitenden im First- und Second-Level-Support bei IT-Anfragen und Störungen.
• In dieser Rolle installierst, konfigurierst und verteilst du Client- und Systemsoftware auf Windows-Clients (Windows 10/11).
• Du betreibst, wartest und überwachst die Windows-Server-Umgebung sowie die dazugehörige Netzwerkinfrastruktur.
• In dieser Rolle arbeitest du aktiv in IT-Projekten mit und treibst Optimierungen im laufenden Betrieb voran.
• Du betreust die lernende Person fachlich mit und förderst deren Ausbildung im IT-Umfeld.
• In dieser Rolle erstellst und pflegst du GxP-konforme Dokumentationen für Systeme und Prozesse.

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Informatiker EFZ oder vergleichbare Qualifikation bzw. nachgewiesene Berufserfahrung im IT-Bereich.
• Freude daran, Lernende auszubilden und in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
• Ausgeprägte Team- und Kundenorientierung in der täglichen Zusammenarbeit.
• Praxiserprobte Erfahrung im Betrieb und in der Betreuung von IT-Infrastrukturen.
• Fähigkeit, Aufgaben selbständig zu priorisieren und effizient umzusetzen.
• Schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, auch komplexe Fragestellungen aktiv anzugehen.

In dieser Rolle tauchst du tief in die IT-Welt ein und sorgst dafür, dass Anwender:innen bei technischen Fragen und Störungen schnell und kompetent unterstützt werden. Du übernimmst die Analyse von IT-Problemen, findest effiziente Lösungen und stellst sicher, dass Hard- und Software reibungslos im Einsatz sind. Du verantwortest die Betreuung der eingesetzten Systeme und Applikationen, dokumentierst Supportfälle strukturiert und trägst damit zur kontinuierlichen Verbesserung der IT-Servicequalität bei. Zusätzlich koordinierst du bei komplexeren Anliegen die Zusammenarbeit mit weiteren IT-Spezialist:innen und stellst eine klare, verständliche Kommunikation gegenüber den Nutzer:innen sicher. Durch dein Engagement trägst du massgeblich dazu bei, dass der tägliche Betrieb stabil läuft und moderne IT-Standards im Benutzersupport gelebt werden.

• Du unterstützt unsere Mitarbeitenden im First- und Second-Level-Support bei IT-Anfragen und Störungen.
• In dieser Rolle installierst, konfigurierst und verteilst du Client- und Systemsoftware auf Windows-Clients (Windows 10/11).
• Du betreibst, wartest und überwachst die Windows-Server-Umgebung sowie die dazugehörige Netzwerkinfrastruktur.
• In dieser Rolle arbeitest du aktiv in IT-Projekten mit und treibst Optimierungen im laufenden Betrieb voran.
• Du betreust die lernende Person fachlich mit und förderst deren Ausbildung im IT-Umfeld.
• In dieser Rolle erstellst und pflegst du GxP-konforme Dokumentationen für Systeme und Prozesse.

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Informatiker EFZ oder vergleichbare Qualifikation bzw. nachgewiesene Berufserfahrung im IT-Bereich.
• Freude daran, Lernende auszubilden und in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
• Ausgeprägte Team- und Kundenorientierung in der täglichen Zusammenarbeit.
• Praxiserprobte Erfahrung im Betrieb und in der Betreuung von IT-Infrastrukturen.
• Fähigkeit, Aufgaben selbständig zu priorisieren und effizient umzusetzen.
• Schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, auch komplexe Fragestellungen aktiv anzugehen.

• Planung und Umsetzung von anspruchsvollen Lüftungs- und Klimaprojekten.
• Verantwortung für die Projektkoordination und -steuerung von der Konzeptphase bis zur Fertigstellung.
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams sowie externen Partnern und Kunden.
• Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch fachliche Anleitung und Schulungen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Terminen, Qualitätsstandards und Budgetvorgaben.

• Abgeschlossene Ausbildung als Gebäudetechnikplaner EFZ.
• Weiterführende fachspezifische Ausbildung (FH, HF oder Fachausweis).
• Praktische Erfahrung in der Planung und Durchführung von Gebäudetechnik-Projekten.
• Offenheit für Neuerungen und Innovationen im Bereich Gebäudetechnik.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Freude daran, Mitarbeitende in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.