4889 Jobs

Ein etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen sucht eine erfahrene Persönlichkeit als HR Generalist mit breitem Verantwortungsbereich. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie rund 200 Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles und sind zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte. Sie gestalten aktiv HR-Prozesse mit und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation bei.

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung bis Austritt)

• Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen HR-Themen

• Selbstständige Durchführung von Rekrutierungen

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Zeugnissen

• Koordination und Durchführung des Payroll-Prozesses (in Zusammenarbeit mit externen Partnern)

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Sozialversicherungen

• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen

• Verwaltung der Personaldossiers

• Erstellung von HR-Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis)

• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer HR-Generalistenfunktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie idealerweise Payroll/Sozialversicherungen

• Hohe Sozialkompetenz und sicheres Auftreten

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ein international tätiges Industrieunternehmen im Energiesektor sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Payroll, Zeitwirtschaft und Sozialversicherungen. In dieser Schlüsselrolle stellen Sie einen reibungslosen und gesetzeskonformen Ablauf der Lohn- und HR-Prozesse sicher und treiben deren Weiterentwicklung aktiv voran. Sie verbinden operative Exzellenz mit einem strategischen Blick und übernehmen Verantwortung für Systeme, Prozesse und Mitarbeitende.

• Gesamtverantwortung für Payroll-, Zeitwirtschafts- und HR-Systeme (inkl. SAP) sowie Führung eines Mitarbeitenden

• Sicherstellung der monatlichen Lohnverarbeitung für mehrere Gesellschaften

• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten (Eintritte, Mutationen, Austritte)

• Abwicklung der Sozialversicherungen und Behördenmeldungen (AHV, Quellensteuer etc.)

• Verantwortung für Lohnrevisionen, Bonus-/Beteiligungssysteme und Marktvergleiche

• Aufbau und Weiterentwicklung des Personalcontrollings (Statistiken, Absenzenmanagement)

• Leitung und Administration der Vorsorgeeinrichtungen

• Mitarbeit bei HR- und bereichsübergreifenden Projekten

• Langjährige Erfahrung (ca. 10 Jahre) in Payroll, Sozialversicherungen und Zeitwirtschaft

• Spezifische Weiterbildung im Payroll-/HR-Bereich (z. B. Payroll Specialist, CAS)

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht

• Sehr gute SAP-Kenntnisse (Payroll und Zeitwirtschaft) sowie Excel

• Hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Ein etabliertes Unternehmen sucht eine erfahrene Fachperson als Senior Payroll Specialist, die für die korrekte, termingerechte und gesetzeskonforme Lohnverarbeitung verantwortlich ist. In dieser Schlüsselrolle sind Sie zentrale Ansprechperson für Payroll-, Sozialversicherungs- und Absenzthemen und tragen aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Systemen bei. Sie arbeiten eng mit HR, Finance und Führungskräften zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Qualität und Effizienz der HR-Services.

• Verantwortung für den gesamten Payroll-Prozess (end-to-end) inkl. Mutationen, variabler Lohnbestandteile und Endabrechnungen

• Erstellung und Kontrolle von Lohnabrechnungen sowie Sicherstellung der Quellensteuerabwicklung (ELM)

• Bearbeitung von Krankheits- und Unfallfällen inkl. Koordination von Taggeldprozessen

• Abstimmung und Kontrolle der Sozialversicherungsbeiträge (monatlich und jährlich)

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Lohn-, Versicherungs- und Absenzthemen

• Erstellung und Weiterentwicklung von HR- und Payroll-Reports sowie Durchführung von Analysen

• Sicherstellung von Datenqualität und Compliance in HR-Systemen sowie Unterstützung bei Audits

• Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen sowie Mitarbeit in HR- und Digitalisierungsprojekten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-/Payroll-Bereich (z. B. Fachausweis oder CAS)

• Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll

• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM

• Gute Kenntnisse in Excel sowie Payroll-Schnittstellen (z. B. ELM)

• Teamorientierte, serviceorientierte und diskrete Persönlichkeit

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Eine gemeinnützige Organisation mit Fokus auf Kultur und Immobilien sucht eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie einen definierten Geschäftsbereich ganzheitlich entlang des Employee Life Cycles und agieren als Sparringpartner für Führungskräfte. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse bei und gestalten die Employee Experience in einem vielfältigen, interdisziplinären Umfeld.

• Ganzheitliche Betreuung eines Geschäftsbereichs im operativen HR entlang des gesamten Employee Life Cycles

• Rekrutierung von Fachkräften inkl. Beratung und Begleitung der Führungskräfte

• Sparringpartner bei Führungs-, Konflikt-, Absenz- und Veränderungsthemen

• Verantwortung für die Berufsbildung sowie Begleitung von Lernenden

• Konzeption und Durchführung von internen Schulungen

• Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Höhere Ausbildung im HR oder Betriebswirtschaft (z. B. Fachausweis, FH/Uni)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion

• Erfahrung oder Interesse an der Berufsbildung (inkl. Bereitschaft zur Weiterbildung)

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Ein international tätiges Industrieunternehmen im Bereich intelligenter Mess- und Energielösungen sucht zur Verstärkung eines kleinen Teams eine engagierte HR-Fachperson. In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion in der Personaladministration sowie im Recruiting und sind wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.

• Eigenverantwortliche Betreuung der gesamten Personaladministration inkl. Sozialversicherungen

• Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung

• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen

• Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen

• Verantwortung für die Berufsbildung sowie Betreuung von Lernenden

• Unterstützung bei der monatlichen Lohnkontrolle

• Funktion als Key User für das Zeiterfassungssystem inkl. Support

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis)

• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration und im Recruiting

• Erfahrung in der Berufsbildung von Vorteil, Grundkenntnisse in Lohnprozessen

• Sehr gute Kenntnisse gängiger HR-Systeme

• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Englisch von Vorteil

In dieser Rolle gestaltest du als Senior Cloud Platform Engineer aktiv die technische Basis für exzellente Forschung und ermöglichst Tausenden von Forschenden verlässliche, moderne Cloud-Lösungen. Du verantwortest die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen, sicheren und skalierbaren Cloud-Plattform, die anspruchsvolle wissenschaftliche Projekte trägt. Dabei analysierst und optimierst du bestehende Infrastrukturen, automatisierst wiederkehrende Prozesse und stellst einen stabilen, effizienten Betrieb sicher. Du arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern aus Forschung und Technik zusammen, um deren Anforderungen in zukunftsfähige Plattform-Architekturen zu übersetzen. Mit deinem Fachwissen trägst du dazu bei, innovative Ideen rasch in produktive Services zu überführen und so Fortschritt und gesellschaftlichen Mehrwert zu unterstützen.

• Du entwirfst, implementierst und betreibst Cloud-Infrastrukturen auf Microsoft Azure und in unserer Private Cloud nach Best Practices.
• In dieser Rolle gestaltest du Kubernetes-Cluster (AKS und selbstverwaltet) und verantwortest deren stabilen Betrieb.
• Du stellst die Sicherheit der Cloud-Plattform durch Richtlinien, Compliance-Prüfungen, Verschlüsselung und sichere Workload-Isolierung sicher.
• Als Senior Cloud Platform Engineer arbeitest du eng mit Entwicklungs- und Sicherheitsteams zusammen und definierst Best Practices für Cloud- und Container-Umgebungen.
• Du übernimmst die Mitverantwortung für unsere Azure DevOps-Organisationen und administrierst Azure DevOps-Projekte zuverlässig.
• In dieser Rolle unterstützt du mit 2nd- und 3rd-Level-Support, übernimmst Piketteinsätze und vermittelst Wissen in Schulungen für Entwicklungs- und Cloud-Plattform-Teams.

• Du verfügst über einen Abschluss in Informationstechnologie oder eine gleichwertige, einschlägige Berufserfahrung.
• Du hast mindestens 4 Jahre praktische Erfahrung als DevOps Engineer mit Schwerpunkt auf Microsoft Azure sowie vertiefte Kenntnisse in Azure-Netzwerkkonzepten.
• Du beherrschst Infrastructure-as-Code (Design, Implementierung, Orchestrierung) und automatisierst Aufgaben mit Python, Bash oder einer vergleichbaren Skriptsprache.
• Du hast Erfahrung im Betrieb und Management von Kubernetes-Plattformen und kennst dich mit verteilten Systemen und Microservices bestens aus.
• Du kannst komplexe Probleme auf verschiedenen Ebenen – von Netzwerk und Betriebssystem über Kubernetes bis hin zu Middleware – strukturiert analysieren und lösen.
• Du zeichnest dich durch Eigeninitiative, Innovationsfreude und klare Kommunikation aus und verfügst über sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

In dieser Rolle arbeitest du in einem dynamischen, unternehmerischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und gestaltest zentrale Finanzprozesse aktiv mit. Du übernimmst Verantwortung in strategischen Projekten und trägst dazu bei, Finanz- und Controllingstrukturen weiterzuentwickeln und zu optimieren. Dabei bringst du deine Fachkompetenz ein, um effiziente und transparente Abläufe im Finanz- und Rechnungswesen sicherzustellen. Du agierst in einem kollegialen, professionellen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und hast Raum, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

• Du führst die laufende Finanzbuchhaltung und arbeitest aktiv darin mit

• In dieser Rolle wirkst du bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen mit

• Du bearbeitest die Debitoren-, Kreditoren- und Hauptbuchbuchhaltung eigenständig

• Als Sachbearbeiter/in Buchhaltung unterstützt du das Controlling mit Reportings, Analysen und Auswertungen

• Du begleitest interne und externe Prüfungen und bereitest die notwendigen Unterlagen vor

• In dieser Rolle arbeitest du an der Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse im Rechnungswesen mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen

• Mehrjährige Praxis im Rechnungswesen zeichnet dein Profil aus

• Du hast fundierte Kenntnisse im Controlling und bringst Erfahrung in der Erstellung von Abschlüssen mit

• Mit ERP-Systemen gehst du routiniert um und arbeitest sehr sicher mit Excel

• Eine strukturierte, präzise und selbständige Arbeitsweise sowie hohe Verantwortungsbereitschaft und Zahlenaffinität gehören zu deinen Stärken

• Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch (C2) und gut auf Englisch (mindestens B2); weitere Sprachen sind willkommen

• Du übernimmst die fachliche Koordination eines lokalen Payroll-Teams

• In dieser Rolle stellst Du den reibungslosen Ablauf der Lohn- und Personaladministration für rund 1500 Mitarbeitende an mehreren Standorten sicher

• Du bearbeitest lohn- und versicherungsrelevante Prozesse und koordinierst zuverlässig mit Sozialversicherungsträgern und Behörden, inklusive der Jahresendarbeiten

• Als Payroll Specialist stehst Du internen und externen Stakeholdern kompetent bei Fragen rund um Sozialversicherungen, Quellensteuer, Pensionskasse und Zeiterfassung zur Seite

• Du wirkst aktiv an der Optimierung von Payroll-Prozessen sowie der Einführung effizienter Systeme mit

• Du verfügst über eine absolvierte Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungswesen
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie routinierter Umgang mit HR-Prozessen und Schnittstellen zeichnen dich aus
• Du arbeitest exakt, initiativefreudig und packst Aufgaben mit Hands-on-Mentalität an
• Deine Arbeitsweise ist serviceorientiert und von hoher Verantwortlichkeit geprägt
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, Französischkenntnisse sind ein Plus

Ein international tätiges Unternehmen in der Elektronikbranche mit Sitz in Rorschach ist auf die Entwicklung, Fertigung und den weltweiten Vertrieb von Netzgeräten und Antriebstechnik spezialisiert. Als unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen beschäftigt es rund 170 Mitarbeitende, darunter mehrere Auszubildende, und verbindet technologische Expertise mit globaler Marktpräsenz.

• Fachliche und personelle Führung der Buchhaltung

• Verantwortung für das gesamte Finanz- und Rechnungswesen

• Erstellung monatlicher Reportings und Jahresabschlüsse

• Ansprechpartner für Revisoren und Steuerberater

• Operative Unterstützung des Teams bei Bedarf

• Abgeschlossene höhere Berufsausbildung im Finanzbereich

• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in Industrie und internationalem Umfeld

• Selbständige, zuverlässige und exakte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

• Analytisches und strukturiertes Denkvermögen

• Sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit ERP-Systemen

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse