In dieser Rolle übernimmst du die alleinverantwortliche Leitung der Bereiche Finanzen und Personal in einem produzierenden KMU-Umfeld mit rund 40 Mitarbeitenden. Du verantwortest die vollständige Steuerung sämtlicher Finanzprozesse – von der Planung und Budgetierung über das Controlling bis zum Reporting – und stellst damit die finanzielle Stabilität und Transparenz sicher. Gleichzeitig führst du die HR-Prozesse souverän, sorgst für professionelle Personaladministration und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende als zentrale Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen. Durch dein strukturiertes, lösungsorientiertes Handeln gewährleistest du jederzeit einen reibungslosen Ablauf der operativen Prozesse. Mit deinem Erfahrungsschatz und deinem sicheren Auftreten prägst du diese Schlüsselposition nachhaltig und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung der Organisation bei.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für Finanzbuchhaltung, Abschlüsse nach OR und MWST-Abrechnungen
• Als Leitung Finanzen und Personal steuerst du Anlagenbuchhaltung, Cash-Management und Budgetierungsprozesse
• Du erstellst Forecasts, führst Abweichungsanalysen durch und lieferst der Geschäftsleitung fundierte Entscheidungsgrundlagen
• In dieser Rolle betreust du Mitarbeitende ganzheitlich entlang des HR-Life-Cycles und verantwortest die Lohnadministration
• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR- und Payroll-Fragen
• Als Leitung Finanzen und Personal optimierst du kontinuierlich Finanz- und HR-Prozesse sowie Richtlinien

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Qualifikation sowie Weiterbildung im Finanz- und Personalwesen (z. B. Finanz- und Rechnungswesen oder HR mit eidg. Fachausweis bzw. in Ausbildung dazu)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit hoher Eigenverantwortung sowie sicheren Kenntnissen in MWST-Abschlüssen und Jahresabschlüssen
• Souveräner Umgang mit Fremdwährungen und sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Hervorragende IT- und Systemaffinität, idealerweise mit Erfahrung in SAP Business One, Dialog Lohn, RTM, Workday und den gängigen Office-Produkten
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise, kombiniert mit hoher Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Freude an einer vielseitigen Schnittstellenfunktion mit zahlreichen internen und externen Ansprechpartnern