Wie schafft man es, dass Hygiene, Sicherheit und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen? Unser Rocken Partner entwickelt kreislauffähige Servicelösungen für Hygiene, Berufskleidung, Brandschutz und Textilversorgung. Das Unternehmen setzt auf Full-Service-Modelle, bei denen Produkte nicht nur geliefert, sondern auch professionell aufbereitet, repariert und wiederverwendet werden. Das Tätigkeitsfeld umfasst innovative Konzepte für unterschiedlichste Branchen – von Pflege über Reinräume bis hin zu vorbeugenden Brandschutzlösungen. Nachhaltigkeit ist hier kein Buzzword, sondern gelebte Praxis im Alltag. Im Mittelpunkt steht die kundenindividuelle Beratung und langfristige Partnerschaft. Teamarbeit über mehrere Geschäftsbereiche hinweg sorgt für massgeschneiderte Lösungen. Bereit, in einem zukunftsorientierten Umfeld Verantwortung zu übernehmen? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

Das Unternehmen ist eine international tätige Dienstleistungsgruppe, die Geschäftskunden mit ganzheitlichen Lösungen rund um Hygiene, Arbeitssicherheit und professionelle Arbeitsumgebungen unterstützt.

Je nach Fachbereich arbeiten Mitarbeitende an Themen rund um Kundenbetreuung, Operations, Supply Chain, Finance, HR, IT oder die kontinuierliche Optimierung der Serviceprozesse.

Die Lösungen kommen in unterschiedlichsten Branchen zum Einsatz – von Industrie und Lebensmittelproduktion über Gesundheitswesen bis hin zu Büro- und Dienstleistungsunternehmen. Wer ein internationales Umfeld sucht, in dem professionelle Services mit Nachhaltigkeit, Digitalisierung und hoher operativer Qualität verbunden werden, findet hier ein vielseitiges Tätigkeitsfeld mit fachübergreifender Zusammenarbeit.

• Du berätst das Management bei betriebswirtschaftlichen Entscheidungen und lieferst fundierte Entscheidungsgrundlagen.

• Mithilfe von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards analysierst du relevante Personaldaten und leitest daraus Optimierungspotenziale ab.

• Du verantwortest die Budgetplanung, Forecasts und monatliche Abweichungsanalysen im HR-Umfeld.

• Management-Reports, Cash-Flow-Analysen und Massnahmen zur Verbesserung der HR-Finanzperformance gehören zu deinem Aufgabenbereich.

• Zudem begleitest du strategische Projekte und Ad-hoc-Analysen und bringst deine finanzielle Expertise gezielt ein.

• Du verfügst über eine Ausbildung in Lohnbuchhaltung oder Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bringst du mit.

• Zahlenaffinität, eine analytische Denkweise und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.

• Auch komplexe HR-Finanzthemen kannst du verständlich aufbereiten und adressatengerecht kommunizieren.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.