In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Finanzwesen und Controlling und prägst damit die finanzielle Steuerung des Unternehmens über alle Standorte hinweg. Du verantwortest die Erstellung transparenter Entscheidungsgrundlagen, entwickelst Kennzahlen und Prozesse weiter und stellst eine verlässliche Planung, Budgetierung und Berichterstattung sicher. Dabei führst du dein Team fachlich und methodisch, sorgst für effiziente Abläufe und trägst massgeblich zur Weiterentwicklung der finanziellen Unternehmensstrategie bei. Zusätzlich gestaltest du den HR-Bereich auf strategischer Ebene mit und stellst sicher, dass finanzielle und personelle Ziele optimal aufeinander abgestimmt sind. Durch dein proaktives Handeln und deine analytische Stärke leistest du einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für Finanzen der Gruppe inklusive Budgetierung, Controlling, Liquidität, Reporting und Risikomanagement.
• In dieser Rolle stellst du die Einhaltung aller finanziellen, gesetzlichen und datenschutzbezogenen Vorgaben sicher.
• Du analysierst Business Cases, Investitionen und strategische Initiativen zur fundierten Entscheidungsunterstützung.
• Als Leitung Finanzwesen und Controlling übernimmst du die strategische Gesamtverantwortung für den HR-Bereich.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung der IT-Plattform und Software-Systeme (SAP und andere) im Rahmen der Informatikstrategie.
• In dieser Rolle sorgst du für einen reibungslosen und mitarbeiterfreundlichen Betrieb der Kantine inklusive externer Anlässe.

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling oder eine gleichwertige Ausbildung (FH/Uni).
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung im Controlling/Finance, idealerweise mit Verantwortung für HR-Themen.
• Langjährige Praxis in internationalen Industrieunternehmen mit entsprechendem Branchenverständnis.
• Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie hohe Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz.
• Unternehmerische Denkweise, Hands-on-Mentalität und überzeugende Leadership-Stärke.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie hohe Identifikation mit den Werten und der Kultur der Ostschweiz.