2 BWL - Finanzen in Sins
Spezialist Finanzen & HR (m/w/d)
Rolle
Für ein produzierendes KMU in der Zentralschweiz suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Leiter:in Finanzen & Personal. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die alleinige Verantwortung für die Finanz- und Personalprozesse und fungieren als zentrale Vertrauensperson für Geschäftsleitung und Mitarbeitende.
Verantwortung
Finanzen & Controlling (ca. 60%)
Verantwortung für die gesamte Finanzbuchhaltung (Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren, Anlagen, Vorauszahlungsrechnungen)
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach OR
Durchführung der MWST-Abrechnungen
Cash-Management inkl. Fremdwährungen
Budgetierung, Forecasts und Abweichungsanalysen
Finanzielle Beratung der Geschäftsleitung und Weiterentwicklung der Finanzprozesse
Personalwesen (ca. 40%)
Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten HR-Life-Cycle
Erstellung von Arbeitsverträgen, Mutationen, Zeugnissen
Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresendarbeiten
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR- und Payroll-Themen
Unterstützung im Rekrutierungsprozess
Pflege und Optimierung der HR-Prozesse und Richtlinien
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
Weiterbildung im Finanz- und Personalwesen (z. B. Fachfrau/Fachmann Finanz- und Rechnungswesen mit Fachausweis, HR-Fachfrau/Fachmann FA oder in Ausbildung)
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Alleinverantwortung
Sicher in MWST-Abschlüssen, Jahresabschlüssen und Umgang mit Fremdwährungen
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Hohe IT-Affinität (z. B. SAP Business One, Dialog Lohn, Workday, Office)
Strukturierte, selbständige Arbeitsweise sowie hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Benefits
Fachperson Finanzen & HR (m/w/d)
Rolle
Ein Unternehmen im Bereich nachhaltiger Pflanzenextrakte beliefert hauptsächlich die europäische Kosmetikindustrie mit hochwertigen, natürlichen Wirkstoffen. Vom Standort in der Zentralschweiz aus werden individuelle Lösungen aus einer breiten Vielfalt an Extrakten entwickelt, begleitet von umfassender Beratung. Dabei legt das Unternehmen grossen Wert auf eine Kultur des Vertrauens, der Wertschätzung und des gegenseitigen Respekts, da die Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg betrachtet werden.
Verantwortung
Verantwortung für die Finanzbuchhaltung: Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren, Vorauszahlungsrechnungen
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach OR
Durchführung der MWST-Abrechnungen
Führung der Anlagenbuchhaltung und Überwachung des Cash-Managements inkl. Fremdwährungen
Budgetierung, Forecasts und Abweichungsanalysen
Unterstützung der Geschäftsleitung mit finanziellen Auswertungen
Weiterentwicklung und Optimierung der Finanzprozesse
Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten HR-Life-Cycle
Erstellung von Arbeitsverträgen, Mutationen und Zeugnissen in Zusammenarbeit mit HR Europa
Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresendarbeiten
Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR- und Payroll-Themen
Koordination und Administration von Rekrutierungsprozessen
Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Qualifikation
Weiterbildung im Finanz- und Personalwesen (z. B. Fachperson Finanz- und Rechnungswesen oder HR-Fachperson mit eidg. FA, auch in Ausbildung)
Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit Alleinverantwortung
Sicher in MWST-Abschlüssen und Jahresabschlüssen
Erfahrung im Umgang mit Fremdwährungen
Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Hohe IT- und Systemaffinität, idealerweise SAP Business One, Dialog Lohn, RTM, Workday, MS Office
Benefits
