Technischer Brandschutz rettet Leben – und genau hier setzt unser Rocken Partner an. Als nationaler Generalanbieter entwickelt und realisiert das Unternehmen umfassende Brandschutzlösungen: von Sprinkler- und Gaslöschanlagen über Entrauchungssysteme bis hin zu Trenn- und Abschluss-Systemen. Die Expertise reicht von der Beratung und Planung über den Anlagenbau bis zur Wartung und Instandhaltung. Jedes Projekt wird massgeschneidert auf die spezifischen Anforderungen und Budgets der Kunden abgestimmt. Innovation und Qualität stehen dabei im Mittelpunkt: Alle Produkte werden sorgfältig geprüft, bevor sie zum Einsatz kommen. Die Arbeitsweise ist geprägt von hoher Fachkompetenz und dem klaren Fokus auf Personenschutz. Bereit, mit deinem technischen Know-how echten Mehrwert zu schaffen? Dann werde Teil dieses engagierten Teams und gestalte mit unserem Rocken Partner Sicherheitslösungen, die zählen.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungsumfeld eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson.

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen mit modernen HR-Strukturen, klaren Prozessen und einem hohen Qualitätsanspruch. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche das operative Personalwesen eigenständig betreut und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.

• Ganzheitliche Betreuung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycle

• Unterstützung und Durchführung des Recruitings inklusive Bewerbermanagement und Interviewkoordination

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen

• Bearbeitung von Unfall-, Krankheits-, EO-, Mutterschafts- und Sozialversicherungsfällen

• Unterstützung bei der Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohnverarbeitung

• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen sowie MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift