In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte in allen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles. Du bringst deine HR-Expertise gezielt ein, entwickelst moderne Personalprozesse weiter und leistest einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Mit deiner lösungsorientierten und partnerschaftlichen Arbeitsweise unterstützt du eine positive Unternehmenskultur und begleitest organisatorische Veränderungen aktiv mit.

• In dieser Schlüsselrolle berätst du Führungskräfte auf verschiedenen Managementstufen in strategischen HR-, Führungs- und Arbeitsrechtsthemen und unterstützt sie als kompetenter Sparringpartner.

• Du gestaltest internationale HR-Strategien, begleitest Change- und Transformationsprojekte und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.

• Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Begleitung von Post-Merger-Integrationen, der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie der Sicherstellung einer rechtskonformen HR-Praxis.

• Gemeinsam mit internationalen HR-Teams koordinierst du Global Mobility- und Immigrationsthemen und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung globaler HR-Standards.

• Mit deiner Beratungskompetenz förderst du die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und entwickelst HR-Prozesse sowie internationale Best Practices kontinuierlich weiter.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung im österreichischen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern.

• Nachweisbare Erfahrung in Change Management, Transformation und Kulturentwicklung.

• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis, hohe Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Management und Stakeholdern.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.