Filtrations- und Mischsysteme neu gedacht – unser Rocken Partner entwickelt und realisiert automatisierte Anlagen für anspruchsvollste Prozesse. Von der Pharma- und Biotechindustrie über die Chemie bis hin zu Lebensmittel- und Elektronikanwendungen: Jedes System wird massgeschneidert auf die spezifischen Anforderungen der Kunden konzipiert. Mit Ingenieurkompetenz, einem umfassenden Patentportfolio und modularen Technologien entstehen Lösungen, die Effizienz, Sicherheit und Langlebigkeit vereinen. Ob Fest-Flüssig-Trennung, sterile Einwegsysteme oder vibrationsbasierte Mischtechnologie – hier wird Präzision gelebt. Flache Hierarchien, interdisziplinäre Zusammenarbeit und der Fokus auf nachhaltige, wartungsarme Systeme prägen den Arbeitsalltag. Bereit, komplexe Prozesse in massgeschneiderte Anlagen zu verwandeln? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung und Einführung neuer Mitarbeitender bis hin zur Begleitung von Führungskräften in Leistungs- und Entwicklungsgesprächen. Du verantwortest die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen und agierst als erste Anlaufstelle für sämtliche HR-Fragen. Gleichzeitig arbeitest du eng mit dem Finanzbereich zusammen, der die operative Lohnabrechnung und Zeitadministration sicherstellt, und bringst deine Expertise in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen ein. Du nutzt den grossen Gestaltungsspielraum, um deine Erfahrungen aktiv einzubringen und zur Harmonisierung von Personalpolicen auf Gruppenebene beizutragen. Dich erwartet ein abwechslungsreiches, international geprägtes Umfeld mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und kollegialem Arbeitsklima.

• Du verantwortest den gesamten HR-Operations-Prozess von der Personalbedarfsplanung über das Recruiting bis zum Abschluss der Arbeitsverträge.
• In dieser Rolle pflegst du Mitarbeiterstammdaten, Stellenbeschreibungen und Organigramme und stellst eine professionelle Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften sicher.
• Als Leitung Personalwesen koordinierst du Mitarbeitergespräche, Umfragen, Aus- und Weiterbildungen sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement.
• Du unterstützt den Finanzbereich bei Lohn- und Sozialversicherungsthemen, Abwesenheitsmanagement sowie SUVA- und KTG-Fällen und übernimmst die Kommunikation mit Behörden und Ämtern.
• In dieser Rolle stellst du die Einhaltung des Arbeitsrechts, der Datenschutzgesetzgebung und interner Personalreglemente sicher und treibst deren Harmonisierung in der Gruppe voran.
• Als Leitung Personalwesen erarbeitest und pflegst du personalbezogene Richtlinien und Dokumente im Rahmen von QMS- und ESG-Anforderungen.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis.
• Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und verfügst über ein breites HR-Fachwissen.
• Deine Muttersprache ist Deutsch und du kommunizierst sehr sicher auf Englisch; weitere Sprachen wie Italienisch, Französisch oder Spanisch sind von Vorteil.
• Mit deinem sicheren, professionellen Auftreten und deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke überzeugst du auf allen Hierarchiestufen.
• Du arbeitest engagiert, initiativ, lösungsorientiert und umsetzungsstark und zeichnest dich durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Qualitätsbewusstsein und konzeptionelle Fähigkeiten aus.
• Integrität, Verschwiegenheit, Loyalität sowie ein routinierter Umgang mit MS Office runden dein Profil ab.