Ein international ausgerichtetes Technologieunternehmen mit Standorten in Europa, Nordamerika und Asien entwickelt innovative Hightech-Lösungen für anspruchsvolle industrielle Anwendungen. Interdisziplinäre Teams aus den Bereichen Mechanik, Elektrotechnik, Software und IT arbeiten eng zusammen und fördern den kontinuierlichen Wissensaustausch über Länder- und Fachgrenzen hinweg.

Das Unternehmen gehört weltweit zu den führenden Anbietern spezialisierter Simulationslösungen. Die hochpräzisen, mehrdimensionalen Systeme kommen in verschiedenen technologiegetriebenen Industrien zum Einsatz und vereinen modernste Antriebs-, Regelungs- und Steuerungstechnologien, um höchste Leistungsfähigkeit und realitätsnahe Anwendungen zu gewährleisten.

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung

• Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Unterstützung in der HR-Administration entlang des Employee Lifecycles

• Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung sowie Unterstützung in der Zeitwirtschaft

• Planung und Organisation von Firmenanlässen und Mitarbeitergeschenken

• Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Reglemente)

• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Statistiken

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der operativen HR-Administration

• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse (mündlich)

• Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken

• Zuverlässige, loyale und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative