Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Rocken® Partner hat sich auf die Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Audiokabeln spezialisiert hat. Mit einem Fokus auf Präzision und Qualitätsstandards bietet das Unternehmen Produkte an, die in professionellen Audioanwendungen, Studios und Hi-Fi-Systemen eingesetzt werden.

Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Industrieunternehmen eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Unser Kunde entwickelt und produziert hochwertige Produkte für nationale und internationale Märkte und legt grossen Wert auf eine moderne Unternehmenskultur, langfristige Mitarbeiterentwicklung sowie professionelle HR-Prozesse. Die Position bietet eine vielseitige Funktion mit direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen

• Sparring Partner für das Management in operativen und strategischen Personalfragen

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen und Talentmanagement

• Mitarbeit bei Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten

• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten

• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen

• Zusammenarbeit mit Payroll, Linienverantwortlichen und externen Partnern

• Ausbildung oder Studium mit Weiterbildung im Bereich Human Resources

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen und strategischen HR-Management

• Erfahrung im Industrieumfeld oder Produktionsunternehmen von Vorteil

• Gute Kenntnisse von HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel