Was bedeutet es, Kunden in der digitalen Welt wirklich zu begeistern? Unser Rocken Partner ist im Bereich Telekommunikation und mobile Endgeräte tätig – mit einem umfassenden Angebot an Smartphones, Tablets, Abos und Zubehör. Als führender Anbieter verbindet das Unternehmen stationären Handel mit digitalen Lösungen und setzt auf Kundennähe sowie innovative Services. Das Tätigkeitsfeld erstreckt sich über Verkauf, Beratung, E-Commerce und technische Dienstleistungen wie Reparatur und Geräte-Handel. Dabei steht der Kunde im Zentrum – egal ob im Shop, online oder über den Support. Die Arbeitsweise ist pragmatisch, serviceorientiert und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Lust auf eine dynamische Branche mit echtem Kundenkontakt? Dann ist dieser Rocken Partner genau das Richtige für dich.

In dieser Rolle betreust du Mitarbeitende entlang des gesamten Employee-Life-Cycles und verantwortest die operative Personaladministration sowie die Umsetzung zentraler HR-Prozesse. Du leitest HR-Projekte, entwickelst bestehende Strukturen weiter und arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen. Mit deinem Fachwissen, deiner Beratungskompetenz und deinem Blick für effiziente Lösungen trägst du wesentlich zu einer modernen und zukunftsorientierten HR-Arbeit bei.

• Du betreust unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und stellst eine professionelle Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt sicher.

• Die monatliche Lohnverarbeitung in Abacus führst du gemeinsam mit dem Team termingerecht und korrekt durch.

• Verantwortung für die Digitalisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse gehört zu deinem Aufgabenbereich.

• Teilprojekte zur Automatisierung, Prozessoptimierung und Einführung neuer HR-Systeme leitest oder begleitest du aktiv.

• Bestehende Prozesse analysierst du, bringst eigene Ideen ein und entwickelst moderne sowie effiziente HR-Lösungen.

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Berufserfahrung in der Personaladministration sowie in der Lohnverarbeitung mit Abacus.

• Erfahrung in der Digitalisierung, Prozessoptimierung oder der Einführung von HR-Systemen von Vorteil.

• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe IT-Affinität und Dienstleistungsorientierung.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.