In dieser Rolle übernimmst du vielfältige Aufgaben über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und stellst eine professionelle, effiziente und serviceorientierte HR-Administration sicher. Du verantwortest die Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten, arbeitest an arbeitsrechtlichen Abklärungen mit und betreust Themen rund um Sozialversicherungen. Du berätst Führungspersonen und Mitarbeitende in administrativen Anliegen und sorgst so für reibungslose HR-Prozesse. Zudem gestaltest du das Personalmarketing und Employer Branding aktiv mit und prägst damit den Auftritt als attraktive Arbeitgeberin. Durch deine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und deine hohe Dienstleistungsorientierung trägst du massgeblich zu einer professionellen HR-Organisation bei.

• Du unterstützt die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Du begleitest Recruiting-Prozesse und koordinierst arbeitsrechtliche Abklärungen sowie Sozialversicherungsfragen
• Du berätst Führungspersonen und Mitarbeitende kompetent in administrativen HR-Anliegen
• In dieser Rolle trägst du die Verantwortung für Personalmarketing und Employer Branding
• Du planst und organisierst den «Welcome Day» für neue Mitarbeitende und führst diesen durch

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
• Du hast fundierte Erfahrung in der HR-Administration und setzt deine Kenntnisse im Alltag sicher ein.
• Du interessierst dich für Personalmarketing und Employer Branding und bringst eine ausgeprägte Affinität für diese Themen mit.
• Der Umgang mit HR-Systemen, insbesondere Abacus, fällt dir leicht und du arbeitest darin routiniert.
• Du überzeugst durch hohe Kommunikationsstärke, viel Sozialkompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Qualitätsbewusstsein.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch- und Italienischkenntnisse sind ein Plus.