Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist ein 30-jähriger Familienbetrieb, welcher Maschinen entwickelt und veredelt. Der Betrieb setzt dabei neuste Technologien ein, um Hochleistungs-Anbaugeräte für die Baubranche zu entwickeln.

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In der Leitung Human Resources gestaltest du aktiv die HR-Strategie und prägst damit die Weiterentwicklung der gesamten Organisation. In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für alle HR-Kernprozesse von der Personalgewinnung über die Betreuung und Entwicklung bis hin zum Austritt. Du verantwortest die professionelle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und stellst eine rechtssichere, faire und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher. Zudem entwickelst und implementierst du zeitgemässe HR-Instrumente und -Richtlinien, um Strukturen, Kultur und Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken. Durch dein strategisches und operatives HR-Know-how trägst du entscheidend dazu bei, ein attraktives, leistungsorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

• Du verantwortest die Personalgewinnung und stellst eine professionelle Rekrutierung sowie Auswahl geeigneter Fachkräfte sicher

• Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung werden von dir erarbeitet und umgesetzt

• Überwachung der Personalkosten, Erstellung von HR-Kennzahlen und Sicherstellung eines effizienten HR-Controllings

• Die Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz, internen Richtlinien sowie die strategische Führung des Lohn- und Sozialversicherungswesens liegen in deinem Verantwortungsbereich

• Als Führungskraft leitest du das HR Team und die zwei Finanzmitarbeiterinnen, unterstützt die Geschäftsleitung und berätst Vorgesetzte in sämtlichen Personal- und Führungsfragen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

• Einige Jahre Erfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet innerhalb des Human Resources

• Praxiserfahrung im Bereich KI, HR-Automatisierung, MS Office und ERP-Systeme

• Agiler Führungsstil, mediative Haltung und Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei