Seit über 80 Jahren ist unser Rocken Partner inhabergeführt. Als eines der wenigen elektrotechnischen Unternehmen hat sie sich so die Unabhängigkeit bewahrt. Unter den über 550 Mitarbeitern finden sich Elektroingenieure, Techniker TS, eidg. dipl. Elektroinstallateure, Sicherheitsberater, Telematiker, Elektromonteure, Elektrozeichner, Automatiker und dipl. Betriebswirte.

In dieser Rolle gestaltest du die Infrastruktur von morgen mit, indem du als HR-Business Partner:in einen klar definierten Betreuungsbereich fachlich und menschlich begleitest. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie in Personalentwicklung, Führungsthemen, Veränderungsprozessen, Konfliktsituationen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der organisatorischen Weiterentwicklung. Du verantwortest es, Entscheidungen fundiert vorzubereiten, Führungskräfte zu stärken und dabei auch in anspruchsvollen Situationen Klarheit und Orientierung zu geben. Als Sparringpartner:in mit ausgeprägter HR-Fachexpertise trittst du nicht als reine Servicestelle auf, sondern handelst unternehmerisch, nachhaltig und lösungsorientiert. Dabei nimmst du Menschen ernst, übernimmst Verantwortung und bleibst auch in komplexen Kontexten ruhig und handlungsfähig.

• Du übernimmst die Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich und steuerst HR aktiv zur Erreichung der Zielgrössen.

• In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte als Sparringpartner:in in Führungsfragen, von Personalentwicklung bis zu anspruchsvollen personellen Themen.

• Du fungierst als neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Veränderungen, Entwicklungsthemen und Herausforderungen.

• Als Personalentwicklung und Organisationsberatung Human Resources klärst du arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und sicherst die Einhaltung aller Vorgaben.

• Du verfügst über fundierte HR-Erfahrung, handelst vorausschauend und sorgst auch in anspruchsvollen Situationen für Orientierung sowie eine effiziente, qualitativ hochwertige Umsetzung von HR-Prozessen.

• In der Zusammenarbeit mit den Führungskräften kommunizierst du klar, verbindlich und auf Augenhöhe, strukturierst komplexe Fragestellungen und bleibst auch bei Widerstand souverän sowie lösungsorientiert.

• Teamarbeit, Flexibilität und Leistungsorientierung zeichnen dich aus, ohne dass du dabei den Blick für das grosse Ganze und das gemeinsame Ziel verlierst.