Leiter Human Resources (m/w/d)
Zürich
Ort
125'000 - 145'000
Lohn, CHF/Jahr
80 - 100%
Pensum
Festanstellung
Anstellungsart
Personelle Führungserfahrung
Personalrekrutierung
Employer Branding
Personaladministration
Personalentwicklung
108428
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Kopiert
22.06.2023
Verantwortung
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden HR-Strategie, die die Unternehmensziele unterstützt und die Mitarbeiterentwicklung fördert.
- Verantwortung für alle Aspekte des Personalmanagements, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Onboarding, Vergütung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Durchführung von Schulungen zur Sensibilisierung der Mitarbeiter.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern, einschließlich des Managements und der Fachabteilungen, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zum Talentmanagement, um eine positive Arbeitsatmosphäre und hohe Mitarbeiterzufriedenheit sicherzustellen.
- Überwachung und Analyse der HR-Kennzahlen, um Trends zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zur Optimierung der HR-Prozesse abzuleiten.
- Führung und Entwicklung des HR-Teams, um eine effektive und effiziente HR-Abteilung zu gewährleisten.
- Aktive Beteiligung an HR-Projekten auf nationaler und internationaler Ebene.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten Disziplin.
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise in einer leitenden Position.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Erfahrung in der Umsetzung von HR-Best Practices.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen.
- Ausgezeichnete Führungsqualitäten und die Fähigkeit, ein motiviertes und engagiertes HR-Team zu leiten.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu analysieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
Offene Unternehmenskultur
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
Eingespieltes und dynamisches Team
Ethan Glass
Talent Sourcing Manager
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Leonard Ramin
Recruiter at Rocken
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