In dieser Rolle gestaltest du professionelle HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeitendenzyklus und sorgst für eine effiziente und serviceorientierte Betreuung. Du verantwortest die zuverlässige Abwicklung personaladministrativer Aufgaben, von Ein- und Austritten über Vertrags- und Zeugniswesen bis hin zur Pflege der Personaldaten. Zudem berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und trägst so zu klaren, transparenten Entscheidungen bei. Durch die aktive Mitarbeit an HR-Projekten und der Optimierung bestehender Abläufe leistest du einen direkten Beitrag zu modernen, zukunftsorientierten Personalprozessen. Dabei setzt du auf hohe Qualitäts- und Sicherheitsstandards und stellst sicher, dass alle HR-Aktivitäten strukturiert, nachvollziehbar und effizient umgesetzt werden.

• Du verantwortest den gesamten HR-Prozess von Eintritt bis Austritt mit Fokus auf Payroll und Recruiting mit Abacus.
• In dieser Rolle betreust du Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen im KMU- oder Dienstleistungsumfeld.
• Du steuerst und optimierst die Bewerbungsprozesse, vom Ausschreiben der Stellen bis zur Auswahl passender Kandidatinnen und Kandidaten.
• Als Fachkraft Personalwesen gestaltest du Onboarding- sowie People-&-Culture-Themen aktiv mit und entwickelst diese weiter.
• Du nutzt deine digitale Affinität, um HR-Prozesse und -Tools effizient und nutzerfreundlich zu gestalten.
• In dieser Rolle bringst du deine Erfahrung und Lernbereitschaft ein, um HR-Projekte eigenverantwortlich voranzutreiben.

• Du übernimmst die Verantwortung für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding – und stellst eine korrekte, verlässliche Umsetzung sicher.
• Du unterstützt in der Stellvertretung die fristgerechte Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen, Quellensteuer sowie Jahresabschlüssen.
• Du agierst als vertrauensvolle HR-Ansprechperson und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei fachlichen wie persönlichen Anliegen.
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten, Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung von Abacus mit und setzt identifizierte Verbesserungen nachhaltig um.
• Du engagierst dich für Themen wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung und betriebliches Gesundheitsmanagement und treibst diese gemeinsam mit dem Team voran.