213 offene Stellen Human Resources

In dieser Rolle verantwortest du die Entwicklung und Herstellung hochspezialisierter Wirkstoffe für anspruchsvolle Anwendungen in der chemischen Industrie. Du arbeitest an kundenspezifischen Lösungen im Bereich Crop Science sowie an Inhaltsstoffen für Life-Science- und Performance-Materials-Projekte. Dabei nutzt du modernste Produktionsverfahren an internationalen Standorten und bringst deine Expertise gezielt ein. Deine Erfahrung ermöglicht es dir, komplexe Anforderungen präzise umzusetzen und Produktinnovationen aktiv voranzutreiben. Im dynamischen Umfeld eines global ausgerichteten Unternehmens gestaltest du anspruchsvolle Prozesse und trägst zu nachhaltigem Wachstum bei.

• Du führst den monatlichen Lohnlauf im SAP HCM für rund 420 Mitarbeitende in Pratteln durch und koordinierst dich dabei eng mit deiner Teilzeitteamkollegin.
• Als Leitung Personalverrechnung übernimmst du die Abrechnung sowie die Kommunikation mit Sozialversicherungen, Pensionskasse und Steuerämtern.
• Du stellst die korrekte Umsetzung der Quellensteuer- und Bewilligungsregelungen sicher, inklusive Abgleich und Verlängerungen.
• In dieser Rolle unterstützt du HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende bei sämtlichen lohnrelevanten Fragestellungen.
• Du verantwortest die reibungslose Funktion der Schnittstellen zur Zeitwirtschaft und Finanzbuchhaltung.
• Anpassungen und Fehlerbehebungen im SAP HCM setzt du gemeinsam mit externen Partnern professionell um.

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen und verfügst über eine Weiterbildung im Bereich Payroll
• Du bringst mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR in einer vergleichbaren Funktion mit
• Deine sehr guten Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, unterstützen dich im Arbeitsalltag
• Sicherer Umgang mit SAP HCM oder eine schnelle Auffassungsgabe zeichnen dich aus
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert, selbstständig und geprägt von hoher Sorgfalt
• Mit deiner dienstleistungsorientierten, belastbaren und teamfähigen Art übernimmst du Verantwortung und agierst flexibel

• Du übernimmst die Lohnabrechnung inkl. Quellensteuer und steuerlicher Aspekte

• Du erstellst Arbeitsverträge, Kündigungen, Austrittsschreiben und Arbeitszeugnisse

• Du begleitest Mitarbeitende beim Ein- und Austritt und bist Ansprechpartner:in für HR-Fragen

• Du unterstützt bei Krankheit, Unfall, EO, Familienzulagen, Pensionskasse und Quellensteuer

• Du hilfst bei Stellenausschreibungen, Projekten und vertrittst die HR-Leitung bei Bedarf

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Fachausweis)

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in, inkl. Lohnbuchhaltung

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen

• Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert

• Teamorientiert, stilsicher in Deutsch, Abacus-Erfahrung von Vorteil

• Du verantwortest die eigenständige monatliche Lohnverarbeitung für rund 750 Mitarbeitende.
• In dieser Rolle bearbeitest du sämtliche Aufgaben der Sozialversicherungsadministration inklusive Abrechnung und Verbuchung.
• Als Fachkraft betreust du Langzeitabwesenheiten aufgrund von Krankheit oder Unfall umfassend und serviceorientiert.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Lohnabrechnungen und Sozialversicherungen kompetent.
• Du erstellst Auswertungen, Statistiken und Monats- sowie Jahresabschlüsse in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung.
• In HR-Projekten wirkst du aktiv mit und gestaltest Optimierungen in Prozessen und Systemen des Lohnwesens mit.

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung mit EFZ sowie eine Weiterbildung im Bereich Payroll und Sozialversicherung
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohnverarbeitung, idealerweise aus einem grösseren Unternehmen, zeichnen dich aus
• Du verfügst über fundiertes Wissen in Sozialversicherungen, Quellensteuer und den gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Mit deiner hohen IT-Affinität und deinen SAP-Kenntnissen bewegst du dich sicher in digitalen Systemumgebungen
• Komplexe Abläufe analysierst du strukturiert und entwickelst daraus effiziente, praxistaugliche Lösungen
• Deine exakte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise ergänzt du mit deiner offenen, flexiblen Persönlichkeit und soliden Sprachkenntnissen in Deutsch und Französisch

In dieser Rolle tauchst du in die Lohnbuchhaltung verschiedener Unternehmungen und Branchen ein und gewinnst dadurch wertvolle praktische Erfahrung. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, die dir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Zudem erhältst du gezielte Unterstützung bei deiner fachlichen Weiterbildung, damit du deine Kenntnisse im Payroll-Bereich kontinuierlich ausbauen kannst. Überdurchschnittliche Sozialleistungen sowie eine modernste Büro- und IT-Infrastruktur schaffen ein professionelles Umfeld für deine tägliche Arbeit. Ein motiviertes und hilfsbereites Team mit familiärem Umgang begleitet dich dabei und unterstützt dich in deiner Entwicklung als Junior-Fachkraft Lohnbuchhaltung im Treuhandwesen.

• Du führst Lohnverarbeitungen durch und übernimmst die gesamte Personal- und Lohnadministration.
• In dieser Rolle überwachst Du Zeitwirtschafts- und Spesenprozesse und sorgst für deren korrekte Abwicklung.
• Du erledigst Jahresabschlussarbeiten wie Lohnausweise und Meldungen an Sozialversicherungen (ELM).
• Du bereitest Lohndaten auf und erstellst Auswertungen nach den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden.
• Als Fachkraft Lohnbuchhaltung im Treuhandwesen pflegst Du den Kontakt zu Kunden, Versicherungen und weiteren Ansprechpersonen.
• In dieser Rolle unterstützt Du bei weiteren Treuhandtätigkeiten wie Buchhaltung und Steuern, sofern es Deiner Eignung entspricht.

• Du hast erste Erfahrung im Payroll-Service, idealerweise in der Treuhandbranche gesammelt oder bist motiviert, dich darin einzuarbeiten.
• Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse und bringst idealerweise Erfahrung mit einem Payroll-ERP-System wie Abacus mit.
• Du kommunizierst stilsicher in Deutsch und Englisch, mündlich wie schriftlich.
• Du bist offen für moderne Arbeitsmethoden und digitale Tools im Arbeitsalltag.
• Du arbeitest exakt, selbstständig und übernimmst gerne Verantwortung für deine Aufgaben.
• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung aus.

• Du überwachst Prozesse und stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben (z. B. Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, nDSG) sowie internationale Richtlinien eingehalten werden

• Du unterstützt bei der Identifikation von Risiken und wirkst bei entsprechenden Reportings mit

• Du beteiligst dich an der Pflege von ISO-/Audit-Dokumentationen und arbeitest mit Tools wie Confluence sowie internen Richtlinien und Vorlagen

• Du übernimmst verschiedene administrative Aufgaben – vom Empfang über Telefonate bis zur Koordination der Infrastruktur

• Du springst bei Abwesenheiten ein und unterstützt das Corporate Services-Team im Tagesgeschäft

• Du hilfst bei der Organisation und Durchführung von internen Mitarbeiterevents mit

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über sehr gute Kenntnisse in Englisch und Französisch

• Du bist versiert im Umgang mit MS Office und bringst fundierte Erfahrung mit ERP-Systemen wie Abacus mit

• Du hast idealerweise bereits mit SAP gearbeitet

• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -betreuung und -erhaltung innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche
• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragen und Aktionen
• Verantwortung für die Einhaltung der personalrelevanten Vorgaben, Richtlinien und Abläufe innerhalb der zuständigen Geschäftsbereiche
• Mitarbeit in Projekten
• Verantwortung für einzelne HR Ressorts (z.B. Versicherungen)
• Personaladministration (Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Korrespondenz, etc.)

• HR-Fachausbildung, ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung
• Sehr gute MS Office Kenntnissen
• Gute Kenntnisse in der Sozialversicherung
• Flexible und teamfähige Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungsbereitschaft
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationskompetenz, Selbstständigkeit
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse / Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil

Für ein etabliertes Unternehmen mit Fokus auf professionelle HR-Strukturen und strategische Personalentwicklung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im HR Business Partnering. Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Dienstleistungs- und Infrastrukturbranche. Als modern aufgestelltes KMU überzeugt das Unternehmen durch praxisnahe Prozesse, klare Strukturen sowie eine bodenständige und zugleich zukunftsorientierte Unternehmenskultur.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen

• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle (Eintritt bis Austritt)

• Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen und Talentmanagement

• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten

• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen

• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben

• Erstellung von Reports und HR-Analysen

• Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Prozessen

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit

• Durchsetzungsvermögen und Diskretion

• End-to-end Payroll für rund 500 Mitarbeitende, ohne externe Steuerung im Tagesgeschäft

• Sicherstellung einer verlässlichen, fristgerechten Auszahlung in einem Umfeld mit vielen Variablen

• Zentrale Fachstelle für lohnnahe Themen wie Absicherungen, Regulatorik und individuelle Fragestellungen

• Aufbereitung und Interpretation von Payroll-Daten, inklusive visueller Insights für Entscheidungsträger

• Abstimmung zwischen internen Bereichen und externen Anspruchsgruppen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten

• Hohe Genauigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Prozessen und Informationen

• Payroll-Spezialisierung durch Ausbildung und relevante Weiterentwicklungen

• Mehrjährige operative Erfahrung in dynamischen Branchen

• System- und Datenroutine in Payroll-nahen ERP-Lösungen

• Sichere Anwendung von Excel & BI-Tools zur Analyse und Visualisierung

• Strukturiertes, eigenverantwortliches Arbeiten mit starkem Lösungsfokus

• Zuverlässige, diskrete und kommunikationsstarke Persönlichkeit

• Sehr gutes Deutsch, weitere Sprachen ein Plus

In dieser Rolle übernimmst du die Leitung des Personalmanagements und gestaltest eine interessante, selbständige Tätigkeit in einem lebhaften Arbeitsumfeld. Du verantwortest die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und bringst deine Expertise in ein erfahrenes und motiviertes Team ein. Dabei nutzt du deinen Gestaltungsspielraum, um Prozesse und Instrumente im Personalbereich eigenverantwortlich weiterzuentwickeln. Du profitierst von zeitgemässen, flexiblen Anstellungsbedingungen mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem kannst du dich auf attraktive Sozialleistungen verlassen, die deine langfristige berufliche Perspektive unterstützen.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement (ohne Payroll) und stellst eine wirksame HR-Gesamtsteuerung sicher.
• In dieser Rolle optimierst du gemeinsam mit dem HR-Stab laufend HR-Prozesse und -Instrumente und setzt Verbesserungen konsequent um.
• Du arbeitest eng mit Linienvorgesetzten zusammen, um Fachkräfte zu gewinnen und die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden zu fördern.
• Als Leitung Personalmanagement berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen sowie in anspruchsvollen Personalsituationen.
• Du entwickelst und implementierst Strategien zur Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung sowie zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
• In dieser Rolle koordinierst und entwickelst du das betriebliche Gesundheitsmanagement gezielt weiter.

• Du verfügst über eine höhere Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im öffentlichen Dienst.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Personal- und Arbeitsrecht und setzt diese sicher in der Praxis ein.
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du überzeugst mit einem feinen Gespür für Menschen, Verständnis für organisatorische Zusammenhänge sowie wertschätzender, durchsetzungsstarker Kommunikation.
• Von Vorteil ist eine ausgeprägte Affinität zu Digitalisierungs- und Informatik-Themen.