233 offene Stellen Human Resources
Leiter:in Payroll (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams
Du stellst eine korrekte, termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitenden sicher
Du optimierst Prozesse, Systeme und Schnittstellen rund um Payroll und Zeitwirtschaft
Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Payroll-Themen
Du sicherst die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
Du koordinierst Jahresabschlussarbeiten, Audits und Abstimmungen mit HR und Finance
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Weiterbildung im Personal- oder Lohnwesen
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung der Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in Prozessoptimierung, Digitalisierung und Standardisierung
Zahlenaffin, strukturiert, serviceorientiert, sicherer Umgang mit Lohn- und HR-Systemen
Benefits
Human Resources Manager (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle trägst du dazu bei, dass sauberer Strom sicher bleibt, indem du in einem hochspezialisierten Umfeld den Umgang mit nuklearem Abfall professionell mitverantwortest. Du sorgst gemeinsam mit einem hilfsbereiten, kollegialen Team dafür, dass strahlende und nicht strahlende Materialien mit höchster Sorgfalt getrennt und zu einem grossen Teil wieder in den Wertstoffkreislauf zurückgeführt werden. Dabei arbeitest du mit faszinierender Technik, komplexen Anlagen und einzigartigen Maschinen und setzt auf Qualität, Genauigkeit und überlegtes Handeln. Du engagierst dich für eine Aufgabe, die aussergewöhnlich ist und für die gesamte Gesellschaft eine wichtige Bedeutung hat. Zudem profitierst du von zeitgemässen Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen.
Verantwortung
- Du organisierst und führst das Bewerbungsmanagement von A bis Z durch und begleitest die Linie im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess.
- In dieser Rolle prüfst du monatlich den Lohnlauf inklusive Entschädigungen, Auszahlungen und Abzügen.
- Du analysierst die Auslastungsplanung, erarbeitest zielführende Massnahmen und erstellst aussagekräftige Statistiken.
- Als Personalverantwortliche Fachkraft Human Resources förderst du die Personalentwicklung und stellst die vollständige Erfassung sowie Kontrolle von Ausbildungsmassnahmen sicher.
- Du gestaltest strategische HR-Projekte in Konzeption, Steuerung und Umsetzung aktiv mit und übernimmst dafür Verantwortung.
- In dieser Rolle unterstützt und berätst du Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und verantwortest vielseitige Aufgaben der Personaladministration.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine Weiterbildung im Personalmanagement (z.B. HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis).
- Du hast fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere in Rekrutierung, Betreuung sowie in HR-Projektaufgaben.
- Du überzeugst durch ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Empathie, Selbständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit.
- Du kommunizierst sicher auf allen Hierarchiestufen, verhandelst geschickt, berätst kompetent und übernimmst gerne Verantwortung.
- Du bist zahlenaffin, arbeitest IT-versiert und gehst strukturiert mit Daten und Systemen um.
- Du arbeitest gerne im Team, kooperierst abteilungsübergreifend und achtest in einem stark regulierten Umfeld auf höchste Genauigkeit und Sorgfalt.
Benefits
HR Assistenz (m/w/d)
Rolle
In dieser Position übernehmen Sie vielseitige Aufgaben in der HR-Administration und unterstützen aktiv die administrativen HR-Prozesse eines dynamischen Unternehmensumfelds. Sie sind eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und bringen sich zudem in HR-Projekte sowie Prozessoptimierungen ein.
Verantwortung
Unterstützung und Mitarbeit in der HR-Administration
Koordination und Bearbeitung von Personalmutationen sowie Erstellung der entsprechenden Vertragsdokumente
Mitarbeit in den Bereichen Lohnverarbeitung und Zeiterfassung
Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei administrativen HR-Fragen
Einbringen von Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen
Mitarbeit in HR-Projekten
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit erster Erfahrung im HR-Bereich
Selbstständige, flexible und strukturierte Arbeitsweise, auch in hektischen Situationen
Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Dienstleistungsorientierte und proaktive Persönlichkeit
Sicherer Umgang mit MS Office
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
