HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Bern

Ort

80 - 100%

Pensum

Festanstellung

Anstellungsart

Bewerben

551262

15.10.2026

Annelie Schmidt

Consultant

Über

Wie sieht die Zukunft der Telekommunikation aus? Unser Rocken Partner liefert täglich die Antwort darauf. Als etablierter Anbieter von End-to-End-Lösungen im Bereich Netzwerkinfrastruktur und Kommunikationstechnologie begleitet das Unternehmen Kunden von der Planung über die Realisierung bis zum Betrieb komplexer Systeme. Das Tätigkeitsfeld umfasst die gesamte Wertschöpfungskette: Engineering, Installation, Inbetriebnahme und Service von Telekommunikations- und IT-Infrastrukturen. Dabei steht die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden im Zentrum – von der ersten Idee bis zur langfristigen Betreuung. Kurze Entscheidungswege, ein kollegialer Umgang und die Möglichkeit, Projekte eigenverantwortlich voranzutreiben, prägen den Arbeitsalltag. Technikbegeisterung trifft auf Kundenorientierung. Bereit, Teil eines eingespielten Teams zu werden, das täglich an der Infrastruktur von morgen arbeitet? Dann bewirb dich jetzt bei unserem Rocken Partner und gestalte die digitale Zukunft aktiv mit.

Verantwortung

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Begleitung des gesamten HR-Lebenszyklus von der Personalgewinnung über die Betreuung bis zum Austritt
Unterstützung bei der Personal- und Organisationsentwicklung sowie bei der Umsetzung von HR-Projekten
Verantwortung für die Planung, Koordination und Weiterentwicklung der Berufsbildung
Betreuung und Begleitung der Lernenden sowie Unterstützung der Berufsbildner/innen im Ausbildungsalltag
Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und praxisorientierten Ausbildung
Koordination von Rekrutierungsprozessen für Lernende sowie Begleitung des Selektionsverfahrens
Organisation und Begleitung von Einführungstagen, Ausbildungsmassnahmen und weiteren Aktivitäten rund um die Berufsbildung
Zusammenarbeit mit Berufsfachschulen, kantonalen Stellen und weiteren externen Ansprechpartnern

Qualifikationen

Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner/in
Erfahrung in der Berufsbildung und Freude an der Begleitung und Förderung junger Menschen
Idealerweise eine Weiterbildung als Berufsbildner/in oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein professionelles Auftreten
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
Freude daran, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
Sehr gute Deutschkenntnisse