Fachliche und personelle Führung des HR-Bereichs

Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Prozessen

Sicherstellung einer professionellen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt

Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung

Überwachung der Lohnverarbeitung sowie der Sozialversicherungen

Leitung von HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Richtlinien

Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und weiteren Fachbereichen

Weiterbildung als HR-Leiter:in, HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen

Erfahrung im Gesundheitswesen

Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und HR-Prozessen

Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Teams

Gute Kenntnisse von HR-Systemen sowie MS Office

Sehr gute Deutschkenntnisse