In dieser Rolle übernimmst du als HR Business Partner eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem zukunftsorientierten Umfeld. Du verantwortest die professionelle Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Belangen und prägst mit deiner Vertrauenswürdigkeit und Empathie eine konstruktive Zusammenarbeit. Dabei gestaltest du moderne HR-Prozesse aktiv mit und trägst dazu bei, Arbeitsbedingungen attraktiv, flexibel und bedürfnisorientiert zu entwickeln. Du profitierst von einem motivierten und engagierten Umfeld, das dir Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Option auf teilweises Homeoffice bietet. Ergänzend erleichtern gute Infrastruktur, Anbindung und Angebote zur Förderung deiner Gesundheit den Arbeitsalltag.

• Du betreust die gesamte Personaladministration inklusive Sozialversicherungen
• In dieser Rolle übernimmst du Rekrutierung und Bewerbungsmanagement von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Anliegen
• Als HR Business Partner verantwortest du die Berufsbildung und begleitest die Lernenden
• Du organisierst und begleitest strukturierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse
• In dieser Rolle unterstützt du die monatliche Lohnkontrolle und fungierst als Super-User des Zeiterfassungssystems inklusive Support

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis.
• Mehrjährige Praxis in der HR-Administration sowie in der Rekrutierung zeichnet dein Profil aus.
• Du hast fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Berufsbildung und arbeitest gerne mit Lernenden.
• Abläufe in Lohnprozessen sind dir vertraut und du kannst diese sicher anwenden.
• Mit gängigen HR-Softwarelösungen gehst du routiniert um; Erfahrungen mit Abacus und Dualoo sind ein Plus.
• Du kommunizierst stilsicher in Deutsch und Französisch; Englischkenntnisse sind von Vorteil.