5 Human Resources in Aarau
HR Verantwortlicher 100% (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs und erste Ansprechperson für alle HR-Anliegen.
Planung, Koordination und Umsetzung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse.
Führung der Personaladministration inkl. Lohnmutationen, Absenzenmanagement und Stammdatenpflege.
Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen.
Unterstützung der Geschäftsleitung bei HR-Auswertungen, Budgetprozessen und Entscheidungsgrundlagen.
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Einführung neuer Tools.
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung.
Praxis im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle.
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office.
Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Beratungskompetenz.
Freude an einer vielseitigen, vielseitigen und verantwortungsvollen Position.
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse.
Benefits
Payroll Spezialist/in (m/w/d)
Verantwortung
Du unterstützt die Lohnbuchhaltung.
Du erfasst Daten zuverlässig und sorgst für korrekte Informationen im HR-Payroll-Prozess.
Du arbeitest bei Sozialversicherungs- und Quellensteuerabrechnungen.
Du bearbeitest Kranken- und Unfallmeldungen mithilfe von UKA-Solutions.
Du stellst die korrekte Verbuchung aller lohnrelevanten Daten in der Finanzbuchhaltung sicher.
Du wirkst beim Monats- und Jahresabschluss der Lohnbuchhaltung mit und führst Kontoabstimmungen durch.
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent bei HR-Fragestellungen.
Du bringst Dich engagiert in verschiedene HR-Projekte ein.
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im Personal- oder Sozialversicherungswesen.
Du bringst mehrere Jahre Payroll-Erfahrung mit.
Du beherrschst SAP, MS Office und UKA-Solutions sicher und eignest Dir neue Tools schnell an.
Du verfügst über Deutsch auf Muttersprachniveau.
Benefits
Fachkraft Lohnabrechnung und Personaladministration (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die eigenständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsadministration sowie die Betreuung aller administrativen HR-Prozesse. Du verantwortest die Pflege von Personalstammdaten und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die termingerechte Erstellung von Auswertungen und Reports gehört ebenso zu deinem Aufgabenbereich wie die Mitarbeit an laufenden Optimierungen. Deine strukturierte und exakte Arbeitsweise ist entscheidend für reibungslose Abläufe in der HR-Administration. Mit deinem fundierten Fachwissen bringst du Stabilität und Qualität in ein dynamisches Umfeld.
Verantwortung
- In dieser Rolle verantwortest du die gesamte Personaladministration inklusive Zeit- und Absenzenmanagement im SAP-System.
- Du erstellst Lohn- und Spesenabrechnungen zuverlässig und termingerecht.
- Als Fachkraft verfasst du Arbeitgeberbescheinigungen, Quellensteuerabrechnungen sowie weitere offizielle Dokumente.
- Du pflegst die Kommunikation mit Ämtern und Versicherungen zu steuer- und sozialversicherungsrelevanten Themen.
- Du wertest HR-Daten aus und erstellst aussagekräftige Statistiken und Informationen für Mitarbeitende und Management.
- Du betreust die Administration von Leasing-Anstellungen während der Saison und wirkst aktiv an HR-Projekten mit.
Qualifikationen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung als Personalsachbearbeiterin oder Sachbearbeiter Payroll
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen bringst du bereits mit und setzt dein Know-how gezielt im Berufsalltag ein
- Der sichere Umgang mit SAP sowie MS 365, insbesondere Outlook, Teams und Excel, ist für dich selbstverständlich
- Deine sehr guten Deutschkenntnisse ergänzt du idealerweise mit Französisch- und Englischkenntnissen
- Dank deiner ausgeprägten Teamorientierung und Kommunikationsstärke trägst du zu einem positiven Arbeitsklima bei
- Du zeichnest dich durch Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft und Offenheit für Veränderungen aus
Benefits
HR & Payroll Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Sicherstellen der korrekten und termingerechten Lohnauszahlungen
Fachführung in Spezialteams (z. B. Krankheit, Unfall, Quellensteuer, Lohneinstufung, IKS)
Übernahme eigener Projekte und Spezialaufgaben im Personal- und Lohnbereich
Mitgestaltung von Prozessen und Kontrollsystemen, Erstellung von Auswertungen und Reports
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit weiterführender HR- oder Personalrechts-Qualifikation (z. B. CAS, Höhere Fachschule)
Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Lohnadministration und Sozialversicherungen
Erfahrung mit SAP und digitalen HR-Systemen
Benefits
Allrounder:in Finanzen & Personal (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Führung der Finanz-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
Verantwortung für Zahlungsläufe, Abstimmungen und Liquiditätsüberwachung
Erstellung von MWST-Abrechnungen und Jahresabschlüssen nach Vorgabe
Unterstützung in der Personaladministration – von Ein- und Austritten bis zur Pflege der Personaldaten
Mitarbeit bei Versicherungen, Zeiterfassung und Absenzenmanagement
Selbstständige Lohnverarbeitung inkl. Quellensteuer, Meldungen und Behördenkorrespondenz
Qualifikationen
Fundierte Erfahrung im Finanz- und Personalwesen
Sicher im Umgang mit Buchhaltungs- und Lohnsystemen
Versiert in MS Office, insbesondere Excel
Exakte, selbstständige Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe
Vernetztes Denken und Freude an einer abwechslungsreichen Allrounder-Rolle
Benefits
