2 BWL - Human Resources in Dübendorf
Leiter Finanzen & HR (m/w/d)
Rolle
In dieser Senior-Position als Geschäftsleitungsmitglied mit Verantwortung für Finanzen und Personal steuern Sie die finanzielle Gesamtführung sowie zentrale Supportbereiche mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz. Sie verantworten Abschlüsse nach OR und HGB, führen Planungs- und Forecast-Prozesse und liefern belastbare Entscheidungsgrundlagen für die Unternehmensleitung. Als Sparringspartner der Geschäftsführung prägen Sie die Strategie aktiv mit, stärken Governance, Risikomanagement und IKS und entwickeln Prozesse, Systeme und Organisation nachhaltig weiter.
Verantwortung
Gesamtverantwortung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse (OR, HGB, Konzernvorgaben) in Abstimmung mit dem Konzernhauptsitz
Führung der Bereiche Finanzen, Personal und IT als Shared Service inklusive Controlling
Sicherstellung von Budget-, Liquiditäts- und Forecast-Prozessen
Steuerung von Debitoren-, Kreditoren- und Hauptbuchprozessen mit hoher Qualitätsorientierung
Erstellung von entscheidungsreifen Reportings und Ad-hoc-Analysen für Führungsgremien
Verantwortung für IKS und finanzielles Risikomanagement (ERM)
Bewertung und Steuerung von Investitionen
Zentrale Ansprechperson für Banken, Wirtschaftsprüfer, Versicherungen und Behörden
Qualifikationen
Aus- oder Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (z. B. Buchhalter, MAS Accounting oder gleichwertig)
Mehrjährige Führungserfahrung im Finanzumfeld einer KMU, idealerweise im Industrieumfeld
Erfahrung in der Verantwortung für Abschlüsse nach OR und HGB
Ganzheitlicher Blick, hohe Umsetzungsstärke und exakte Arbeitsweise
Souveränes Auftreten sowie strategische und unternehmerische Denkweise
Englischkenntnisse auf mindestens Niveau B2
Benefits
Payroll-Fachkraft (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle verantwortest du die Planung, Konzeption und Umsetzung komplexer IT-Projekte mit einem klaren Fokus auf Qualität und Effizienz. Du koordinierst interdisziplinäre Teams, steuerst externe Dienstleister und stellst die Einhaltung definierter Projektziele sicher. Dabei analysierst du technische Anforderungen, entwickelst Lösungsstrategien und begleitest die Umsetzung bis zum erfolgreichen Abschluss. Du bringst deine Erfahrung im Projektmanagement gezielt ein, um Prozesse zu optimieren und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Mit deinem professionellen Blick für Details und Gesamtzusammenhänge gestaltest du aktiv den digitalen Wandel mit.
Verantwortung
- Du wickelst KTG-, UVG- und EO-Leistungen ab, inklusive Mutterschaftsentschädigungen und Familienzulagen
- Als Payroll-Fachkraft pflegst Du Pensionskassendaten und übernimmst alle relevanten Mutationen bei Eintritt, Austritt und Lohnänderungen
- Du betreust eigenverantwortlich alle lohnbezogenen Prozesse mit sozialversicherungsrechtlichem Bezug
- In dieser Rolle arbeitest Du aktiv an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit
- Du stehst internen Fachabteilungen sowie externen Stellen als kompetente Ansprechperson zur Verfügung
- Mit Deinem Fachwissen trägst Du zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und reibungslosen Abläufen im Payroll-Bereich bei
Qualifikationen
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Anwendung von SAP-Systemen, idealerweise mit Schwerpunkt auf SAP HCM und SuccessFactors
- Du kennst dich bestens im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Sozialversicherungen, Quellensteuer und Lohnnebenleistungen aus
- Mehrjährige Berufserfahrung ermöglicht dir eine strukturierte, verantwortungsbewusste und analytische Arbeitsweise
- Deine ausgeprägte IT-Affinität und Projektmanagement-Erfahrung helfen dir bei Systemeinführungen und der Optimierung von Prozessen
- Mit deiner kommunikativen und durchsetzungsstarken Art bewegst du dich sicher im Team und übernimmst Verantwortung
- Du bringst Belastbarkeit, Eigeninitiative und eine ausgeprägte Lösungsorientierung in deine tägliche Arbeit ein
Benefits
