106 BWL - Human Resources in Hemberg

Für ein Handwerksunternehmen in der Nordwestschweiz suchen wir dringend eine erfahrene Payroll Expertin, die eigenständig und ohne grosse Einarbeitung den kompletten Lohnlauf inklusive aller Abrechnungen (z. B. Unfall, Krankheit, Langzeit, Quellensteuern, Lohnpfändungen, Grenzgänger) zuverlässig abwickeln kann. Wir bevorzugen Kandidatinnen über 45 Jahre mit stabiler beruflicher Erfahrung und längerer Anstellungsdauer.

• Selbständige Durchführung des kompletten monatlichen Lohnlaufes

• Abwicklung aller relevanten Abrechnungen (Unfall, Krankheit, Langzeit, Quellensteuern, Lohnpfändungen, Grenzgänger etc.)

• Ansprechpartnerin für Mitarbeitende in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen

• Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen

• Einholung von Arbeitsbewilligungen

• Abwicklung aller Sozialversicherungen inkl. BVG

• Allgemeine administrative und buchhalterische Aufgaben

• Abgeschlossene Weiterbildung zur Personalfachfrau oder Bereitschaft zur Weiterbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise als Payroll Expertin

• Fähigkeit, den Lohnlauf vollständig selbständig und ohne grosse Einarbeitung zu übernehmen

• Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung des monatlichen Lohnlaufes und aller Abrechnungen

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Teamfähig, flexibel und eine verantwortungsbewusste sowie freundliche Persönlichkeit

• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Bevorzugtes Alter: Ü45 Jahre

Für ein Handwerksunternehmen in der Nordwestschweiz suchen wir dringend eine erfahrene Payroll Expertin, die eigenständig und ohne grosse Einarbeitung den kompletten Lohnlauf inklusive aller Abrechnungen (z. B. Unfall, Krankheit, Langzeit, Quellensteuern, Lohnpfändungen, Grenzgänger) zuverlässig abwickeln kann. Wir bevorzugen Kandidatinnen über 45 Jahre mit stabiler beruflicher Erfahrung und längerer Anstellungsdauer.

• Selbständige Durchführung des kompletten monatlichen Lohnlaufes

• Abwicklung aller relevanten Abrechnungen (Unfall, Krankheit, Langzeit, Quellensteuern, Lohnpfändungen, Grenzgänger etc.)

• Ansprechpartnerin für Mitarbeitende in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen

• Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen

• Einholung von Arbeitsbewilligungen

• Abwicklung aller Sozialversicherungen inkl. BVG

• Allgemeine administrative und buchhalterische Aufgaben

• 
  Abgeschlossene Weiterbildung zur Personalfachfrau oder Bereitschaft zur Weiterbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise als Payroll Expertin

• Fähigkeit, den Lohnlauf vollständig selbständig und ohne grosse Einarbeitung zu übernehmen

• Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung des monatlichen Lohnlaufes und aller Abrechnungen

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Teamfähig, flexibel und eine verantwortungsbewusste sowie freundliche Persönlichkeit

• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Bevorzugtes Alter: Ü45 Jahre

In dieser Rolle gestaltest du als Berater Payroll Prozesse und Systeme aktiv die digitale Transformation im Employee Lifecycle Management mit. Du analysierst bestehende HR- und Payroll-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst zukunftsorientierte, digitale Lösungen. Du verantwortest die Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von Payroll-Systemen und sorgst für deren effiziente und sichere Anwendung. Dabei berätst du interne Stakeholder fachlich fundiert, übersetzt Anforderungen in praxistaugliche Systemlösungen und begleitest Veränderungsprozesse. Durch dein Engagement trägst du entscheidend dazu bei, Payroll-Prozesse ganzheitlich zu professionalisieren und die Qualität der HR-Arbeit nachhaltig zu steigern.

• Du übernimmst die fachliche Produkt-Ownership für die Payroll-Systeme inklusive SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und Schnittstellen.
• In dieser Rolle entwickelst und optimierst du digitale HR-Prozesse durch Analyse, Design und strukturierte Dokumentation.
• Du konsolidierst Anforderungen, priorisierst Themen und erarbeitest tragfähige Konzepte für Payroll-Prozesse und -Systeme.
• Als Berater Payroll Prozesse und Systeme begleitest du die Umsetzung neuer Lösungen und stellst eine saubere, nachvollziehbare Dokumentation sicher.
• Du erkennst Optimierungspotenziale in HR-Prozessen sowie in der User Experience und leitest daraus konkrete Verbesserungsmassnahmen ab.
• In dieser Rolle führst du deine Partner in HR und IT fachlich, um gemeinsam effiziente und nutzerfreundliche Payroll-Lösungen zu realisieren.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung als PAyroll Expert*in oder Sozialversicherungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in gängigen Payroll- und ERP-Systemen (z. B. SAP, Abacus oder vergleichbare Lösungen)

• Hohe Zahlenaffinität sowie eine exakte, strukturierte und diskrete Arbeitsweise

• Erfahrung in der Abwicklung von Jahresendarbeiten (Lohnausweise, Quellensteuer, AHV-Revisionen etc.)

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil

• Selbständige, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Vertrauenswürdigkeit

In dieser Rolle gestaltest du die digitalen HR-Prozesse im Employee Lifecycle Management aktiv mit und prägst damit die Weiterentwicklung moderner Personalarbeit. Du übernimmst die Verantwortung für die Analyse, Optimierung und Standardisierung von Personalprozessen mit Fokus auf Lohnabrechnung und administrative HR-Themen. Du berätst interne Stakeholder fachlich fundiert zu Payroll- und HR-Prozessfragen und stellst eine effiziente, rechtskonforme und serviceorientierte Umsetzung sicher. Du begleitest Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen, übersetzt fachliche Anforderungen in praxisnahe Lösungen und treibst so die kontinuierliche Verbesserung der HR-Systeme und -Workflows voran. Dabei nutzt du dein Know-how, um Prozessdaten zu interpretieren, Handlungsempfehlungen abzuleiten und nachhaltige Optimierungen im gesamten Employee Lifecycle zu realisieren.

• Du übernimmst die fachliche Produkt-Ownership für die Payroll-Systeme (SAP SuccessFactors Employee Central Payroll inkl. Schnittstellen).
• In dieser Rolle entwickelst und optimierst du digitale HR-Prozesse durch Analyse, Design und klare Dokumentation.
• Du konsolidierst, priorisierst und strukturierst Anforderungen und erarbeitest fundierte HR- und Payroll-Konzepte.
• Als Berater Personalprozesse und Lohnabrechnung begleitest du die Umsetzung von HR-IT-Lösungen und stellst eine saubere Dokumentation sicher.
• Du steuerst die Kommunikation rund um Änderungen in Payroll- und HR-Prozessen gegenüber relevanten Stakeholdern.
• In dieser Rolle identifizierst du Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und der User Experience und führst deine Partner in HR und IT zielgerichtet.

• Abgeschlossenen Payroll Spezialisten

• Du führst Stakeholder in Gremien sicher und zielorientiert, um gemeinsam Entscheidungen zu Fachthemen in der Personal- und Saläradministration zu treffen.

• Du verfügst über fundiertes Know-how in Personal- und Saläradministration und setzt dieses souverän in komplexen Entscheidungssituationen ein.

• Du übernimmst die Verantwortung für ein strukturiertes, reibungsloses Release-Management deines Produktes.

• Du sichtest, analysierst und priorisierst Tickets im 2nd Level Support und führst sie effizient zur Lösung.

• Du bearbeitest anspruchsvolle Incidents und Anfragen im 3rd Level Support und findest nachhaltige, praxistaugliche Lösungen.

In dieser Rolle übernimmst du die operative HR-Betreuung deiner zugeteilten Bereiche und begleitest den gesamten Employee-Life-Cycle von der Gewinnung über Onboarding, Beurteilung, Entwicklung, Training und Honorierung bis zum Austritt. Du verantwortest die Modernisierung, Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen, stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und unterstützt aktiv die kulturelle Entwicklung sowie die Umsetzung von Strategie, Personalpolitik und Personalplanung. Dabei begleitest du Teamprozesse, unterstützt bei der Lösung von Konflikten und treibst Veränderungsprozesse in deinen Bereichen voran. Zudem wirkst du aktiv an der Organisationsentwicklung und der Gestaltung der Unternehmenskultur mit, arbeitest in HR-Projekten mit und begleitest Unfall- und Krankheitsfälle in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern. Darüber hinaus unterstützt du den Head of HR Business Partnering mit deinem Fachwissen und deiner Erfahrung.

• Du betreust deine zugeteilten Bereiche im gesamten Employee-Life-Cycle von Gewinnung bis Exit und stehst Führungskräften als Ansprechperson zur Seite.
• In dieser Rolle unterstützt du die Modernisierung, Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen und trägst zu deren einheitlicher Anwendung bei.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozesse sicher und berätst deine Bereiche bei deren Umsetzung.
• Als Verantwortliche*r für Personalbetreuung und Organisationsentwicklung begleitest du Team- und Veränderungsprozesse, moderierst Konfliktlösungen und förderst die kulturelle Weiterentwicklung.
• Du wirkst aktiv an Organisationsentwicklungsinitiativen, der Gestaltung der Unternehmenskultur sowie an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Arbeitsgruppen mit.
• In dieser Rolle begleitest du Unfall- und Krankheitsfälle, koordinierst Wiedereingliederungen mit externen Partnern und unterstützt den Head of HR Business Partnering im Tagesgeschäft.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder ein gleichwertiges HR-Studium.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Business Partnering.
• Du bist eine change- und IT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP HCM zeichnet dich aus.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift; Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch sind von Vorteil.
• Du bist bereit, rund 40 % deiner Arbeitszeit innerhalb der Schweiz zu reisen.

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und personelle Führung des Payroll-Teams und stellst eine termingerechte, korrekte Lohnabrechnung inklusive Jahresendarbeiten sicher. Du verantwortest die Einhaltung aller gesetzlichen, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Vorschriften und sorgst für eine kontinuierliche Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung der Prozesse in der Personaladministration und Lohnbuchhaltung. Als zentrale Ansprechperson nimmst du eine wichtige Schnittstellenfunktion für interne und externe Stakeholder in lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen wahr. Zudem bringst du deine Expertise aktiv in Projekte ein, insbesondere im Kontext moderner HR- und Payroll-Systeme. Durch deine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und deine Führungserfahrung prägst du die Weiterentwicklung des Bereichs nachhaltig.

• Du führst das Payroll-Team fachlich und personell und entwickelst deine Mitarbeitenden weiter
• In dieser Rolle stellst du eine termingerechte und korrekte Lohnabrechnung inklusive Jahresendarbeiten für alle Gesellschaften der thurmed-Gruppe sicher
• Du trägst die Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Vorgaben
• Als Leitung Personaladministration und Lohnbuchhaltung optimierst, digitalisierst und entwickelst du die Payroll-Prozesse kontinuierlich weiter
• Du agierst als zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für interne und externe Stakeholder in lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• In dieser Rolle wirkst du aktiv in Projekten mit, insbesondere im Rahmen von SAP S/4HANA sowie der Ablösung von SAP HCM durch SuccessFactors

• Du verfügst über eine abgeschlossene höhere Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen in der Schweiz.
• Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise in einem Grossunternehmen, und kennst die Abläufe in komplexen Organisationen.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht und setzt diese sicher im Alltag ein.
• Du arbeitest routiniert mit SAP HCM, insbesondere in der Personalabrechnung, und nutzt das System effizient.
• Du bringst Führungserfahrung mit, überzeugst durch ausgeprägte Sozialkompetenz und eine lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise.
• Du hast Erfahrung mit Digitalisierungs- und Veränderungsprozessen und gestaltest solche Entwicklungen aktiv mit.

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und personelle Führung der Personaladministration und Lohnbuchhaltung und stellst eine termingerechte, korrekte Lohnverarbeitung inklusive Jahresendarbeiten sicher. Du verantwortest die Einhaltung sämtlicher arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Vorgaben und sorgst dafür, dass interne Richtlinien konsequent umgesetzt werden. Dabei führst du dein Team zielorientiert, entwickelst Prozesse laufend weiter und treibst die Digitalisierung in der Personaladministration und Payroll voran. Als zentrale Ansprechperson agierst du als Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern und beantwortest anspruchsvolle Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Personaladministration. Zudem bringst du dich aktiv in Projekte ein, insbesondere bei System- und Prozessanpassungen im HR- und Payroll-Umfeld.

• Du führst das Payroll-Team fachlich und personell und entwickelst es kontinuierlich weiter.
• In dieser Rolle stellst du die termingerechte und korrekte Lohnabrechnung inklusive Jahresendarbeiten für alle Gesellschaften der thurmed-Gruppe sicher.
• Als Leitung Personaladministration und Lohnbuchhaltung trägst du die Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Vorschriften.
• Du optimierst, digitalisierst und entwickelst die Prozesse im Payroll-Bereich laufend weiter.
• In dieser Rolle fungierst du als zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für interne und externe Stakeholder in lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
• Als Leitung Personaladministration und Lohnbuchhaltung wirkst du aktiv in Projekten mit, insbesondere bei SAP S/4HANA sowie der Ablösung von SAP HCM durch SuccessFactors.

• Du verfügst über eine abgeschlossene höhere Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen in der Schweiz.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise in einem Grossunternehmen, und agierst auf Senior-Niveau.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht.
• Du arbeitest sicher mit SAP HCM, insbesondere in der Personalabrechnung, und nutzt das System effizient im Alltag.
• Du bringst Führungserfahrung, hohe Sozialkompetenz sowie eine selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit.
• Du hast Erfahrung in Digitalisierungs- und Veränderungsprozessen und gestaltest solche Entwicklungen aktiv mit.

Für ein Handwerksunternehmen in der Nordwestschweiz suchen wir dringend eine erfahrene Payroll Expertin, die eigenständig und ohne grosse Einarbeitung den kompletten Lohnlauf inklusive aller Abrechnungen (z. B. Unfall, Krankheit, Langzeit, Quellensteuern, Lohnpfändungen, Grenzgänger) zuverlässig abwickeln kann. Wir bevorzugen Kandidatinnen über 45 Jahre mit stabiler beruflicher Erfahrung und längerer Anstellungsdauer.

• Selbständige Durchführung des kompletten monatlichen Lohnlaufes

• Abwicklung aller relevanten Abrechnungen (Unfall, Krankheit, Langzeit, Quellensteuern, Lohnpfändungen, Grenzgänger etc.)

• Ansprechpartnerin für Mitarbeitende in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen

• Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen

• Einholung von Arbeitsbewilligungen

• Abwicklung aller Sozialversicherungen inkl. BVG

• Allgemeine administrative und buchhalterische Aufgaben

• 
  Abgeschlossene Weiterbildung zur Personalfachfrau oder Bereitschaft zur Weiterbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise als Payroll Expertin

• Fähigkeit, den Lohnlauf vollständig selbständig und ohne grosse Einarbeitung zu übernehmen

• Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung des monatlichen Lohnlaufes und aller Abrechnungen

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Teamfähig, flexibel und eine verantwortungsbewusste sowie freundliche Persönlichkeit

• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Bevorzugtes Alter: Ü45 Jahre

Für ein Handwerksunternehmen in der Nordwestschweiz suchen wir dringend eine erfahrene Payroll Expertin, die eigenständig und ohne grosse Einarbeitung den kompletten Lohnlauf inklusive aller Abrechnungen (z. B. Unfall, Krankheit, Langzeit, Quellensteuern, Lohnpfändungen, Grenzgänger) zuverlässig abwickeln kann. Wir bevorzugen Kandidatinnen über 45 Jahre mit stabiler beruflicher Erfahrung und längerer Anstellungsdauer.

• Selbständige Durchführung des kompletten monatlichen Lohnlaufes

• Abwicklung aller relevanten Abrechnungen (Unfall, Krankheit, Langzeit, Quellensteuern, Lohnpfändungen, Grenzgänger etc.)

• Ansprechpartnerin für Mitarbeitende in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen

• Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen

• Einholung von Arbeitsbewilligungen

• Abwicklung aller Sozialversicherungen inkl. BVG

• Allgemeine administrative und buchhalterische Aufgaben

• 
  Abgeschlossene Weiterbildung zur Personalfachfrau oder Bereitschaft zur Weiterbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise als Payroll Expertin

• Fähigkeit, den Lohnlauf vollständig selbständig und ohne grosse Einarbeitung zu übernehmen

• Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung des monatlichen Lohnlaufes und aller Abrechnungen

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Teamfähig, flexibel und eine verantwortungsbewusste sowie freundliche Persönlichkeit

• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Bevorzugtes Alter: Ü45 Jahre