3 BWL - Human Resources in Hinwil
Senior Payroll Specialist (m/w/d)
Rolle
Ein etabliertes Unternehmen sucht eine erfahrene Fachperson als Senior Payroll Specialist, die für die korrekte, termingerechte und gesetzeskonforme Lohnverarbeitung verantwortlich ist. In dieser Schlüsselrolle sind Sie zentrale Ansprechperson für Payroll-, Sozialversicherungs- und Absenzthemen und tragen aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Systemen bei. Sie arbeiten eng mit HR, Finance und Führungskräften zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Qualität und Effizienz der HR-Services.
Verantwortung
Verantwortung für den gesamten Payroll-Prozess (end-to-end) inkl. Mutationen, variabler Lohnbestandteile und Endabrechnungen
Erstellung und Kontrolle von Lohnabrechnungen sowie Sicherstellung der Quellensteuerabwicklung (ELM)
Bearbeitung von Krankheits- und Unfallfällen inkl. Koordination von Taggeldprozessen
Abstimmung und Kontrolle der Sozialversicherungsbeiträge (monatlich und jährlich)
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Lohn-, Versicherungs- und Absenzthemen
Erstellung und Weiterentwicklung von HR- und Payroll-Reports sowie Durchführung von Analysen
Sicherstellung von Datenqualität und Compliance in HR-Systemen sowie Unterstützung bei Audits
Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen sowie Mitarbeit in HR- und Digitalisierungsprojekten
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-/Payroll-Bereich (z. B. Fachausweis oder CAS)
Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll
Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM
Gute Kenntnisse in Excel sowie Payroll-Schnittstellen (z. B. ELM)
Teamorientierte, serviceorientierte und diskrete Persönlichkeit
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
Senior Payroll Specialist (m/w/d)
Rolle
Ein etabliertes Unternehmen sucht eine erfahrene Fachperson als Senior Payroll Specialist, die für die korrekte, termingerechte und gesetzeskonforme Lohnverarbeitung verantwortlich ist. In dieser Schlüsselrolle sind Sie zentrale Ansprechperson für Payroll-, Sozialversicherungs- und Absenzthemen und tragen aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Systemen bei. Sie arbeiten eng mit HR, Finance und Führungskräften zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Qualität und Effizienz der HR-Services.
Verantwortung
Verantwortung für den gesamten Payroll-Prozess (end-to-end) inkl. Mutationen, variabler Lohnbestandteile und Endabrechnungen
Erstellung und Kontrolle von Lohnabrechnungen sowie Sicherstellung der Quellensteuerabwicklung (ELM)
Bearbeitung von Krankheits- und Unfallfällen inkl. Koordination von Taggeldprozessen
Abstimmung und Kontrolle der Sozialversicherungsbeiträge (monatlich und jährlich)
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Lohn-, Versicherungs- und Absenzthemen
Erstellung und Weiterentwicklung von HR- und Payroll-Reports sowie Durchführung von Analysen
Sicherstellung von Datenqualität und Compliance in HR-Systemen sowie Unterstützung bei Audits
Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen sowie Mitarbeit in HR- und Digitalisierungsprojekten
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-/Payroll-Bereich (z. B. Fachausweis oder CAS)
Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll
Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM
Gute Kenntnisse in Excel sowie Payroll-Schnittstellen (z. B. ELM)
Teamorientierte, serviceorientierte und diskrete Persönlichkeit
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
Leitung HR (m/w/d)
Rolle
Zwei mittelgrosse Unternehmen der Schweizer Fleischbranche bieten Produkte und Dienstleistungen mit hohen Qualitätsstandards an. Sie verfügen über langjährige Erfahrung, fachliche Kompetenz und setzen auf nachhaltige Qualität, wodurch sie schweizweit das Vertrauen ihrer Kundinnen und Kunden gewinnen.
Verantwortung
Leitung von drei Mitarbeitenden und Betreuung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle
Unterstützung des Teams bei komplexen oder zeitkritischen HR-Angelegenheiten
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, Impulse im Gesundheits- und Konfliktmanagement
Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing
Umsetzung von HR-Projekten, z. B. Einführung einer neuen All-in-One HR-Software
Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Ausbau von Richtlinien und HR-Controlling
Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe in Zusammenarbeit mit CEO und CFO
Qualifikationen
Mindestens fünf Jahre Erfahrung in leitender HR-Position, idealerweise in dynamischem Umfeld mit Führungserfahrung
Eidg. Fachausweis HR Fachrichtung A und ergänzende Weiterbildungen im HR-Management
Sicherer Umgang mit MS-Office und ausgeprägte IT-Affinität
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise; diskret, zuverlässig und serviceorientiert
Teamplayer mit Engagement, Loyalität und Leidenschaft für HR-Themen
Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Benefits
