2 Human Resources in Kloten
Personalleiter (m/w/d)
Verantwortung
Gesamtleitung der Personalabteilung und Unterstützung des HR-Teams
Beratung von Führungskräften in allen HR- und Führungsfragen
Mitgestaltung und Umsetzung aller HR-Prozesse (Rekrutierung, Lohn, Arbeitszeiten, Personalentwicklung, Versicherungen, Administration)
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Digitalisierung der HR-Systeme (z. B. Abacus)
Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Organisation von Mitarbeiterevents
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung im KMU, idealerweise mit Führungsverantwortung
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Sicher im Umgang mit Abacus und MS Office
Selbstständig, verantwortungsbewusst und diskret
Sehr gute Deutschkenntnisse - Französisch B2 und gute Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
Payroll Spezialist (m/w/d)
Rolle
Gestalte aktiv die HR- und Lohnprozesse unseres Unternehmens mit und sei zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.
Verantwortung
Eigenverantwortliche Durchführung der Lohnabrechnungen inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Taggeldleistungen
Kontrolle und Plausibilitätsprüfung von Arbeitszeiten und HR-Daten
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen HR-Themen
Unterstützung bei Jahresabschlüssen, Deklarationen und HR-Projekten
Optimierung von Prozessen und Mitwirkung bei Digitalisierungsinitiativen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit HR-/Payroll-Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung in Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen
Selbstständig, zuverlässig, analytisch und diskret
Teamfähig, serviceorientiert und belastbar
Sehr gute Deutschkenntnisse, sichere IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, idealerweise Abacus)
Benefits
