2 Human Resources in Langenthal
HR-Administration und Payroll Spezialist (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du komplexe Data-Warehouse-Architekturen und entwickelst skalierbare ETL-Prozesse zur effizienten Datenintegration. Du analysierst grosse Datenmengen, entwickelst Reports und BI-Dashboards und schaffst so die Grundlage für datengetriebene Entscheidungen. Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen, um datenbasierte Anforderungen zu verstehen und technisch umzusetzen. Dabei übernimmst du Verantwortung für Datenqualität, Performanceoptimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Datenlösungen. Dein technologisches Know-how bringst du gezielt ein, um moderne Data-Strategien nachhaltig voranzutreiben.
Verantwortung
- In dieser Rolle vertrittst du die Leitung HR-Services bei Abwesenheiten und bist zentrale Anlaufstelle im Team.
- Du wickelst Ein- und Austritte sowie Mitarbeitermutationen im SAP effizient und termingerecht ab.
- Als HR-Administration und Payroll Spezialist pflegst und überprüfst du sorgfältig alle relevanten Personalstammdaten im System.
- Du bearbeitest die Abrechnung von KTG, Sozialversicherungsbeiträgen und Quellensteuer und übernimmst die zugehörige Kontrolle.
- Personalkennzahlen, Controllingdaten und Auswertungen erstellst du eigenständig und präzise.
- Du unterstützt aktiv bei der Budgetierung der Personalkosten und übernimmst weitere administrative HR-Aufgaben.
Qualifikationen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Idealerweise verfügst du über eine Weiterbildung als Sachbearbeiterin Sozialversicherungen, HR-Assistentin oder Payroll-Spezialistin
- Du bringst fundierte Erfahrung im Payroll-Bereich mit, bevorzugt im Umfeld des Gesundheitswesens
- Der Umgang mit SAP HCM und Excel zur Erstellung von Reports ist dir vertraut
- Grundkenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen zählen zu deinem Profil
- Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Zahlenflair, Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein aus
Benefits
Human Resources Business Consultant (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Betreuung und Umsetzung aller Personalprozesse (ohne Payroll)
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Personal-, arbeitsrechtlichen und prozessrelevanten Themen
Mitarbeit in HR-Projekten und Arbeitsgruppen (z. B. BGM, Employer Branding)
Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Reglementen
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung als HR-Fachperson bzw. gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung auf HR-Fachstufe
Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen
Proaktive, teamorientierte und begeisterungsfähige Persönlichkeit
Lösungsorientiert, offen für Veränderungen und kompetent in der Umsetzung
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
