172 BWL - Human Resources in Lüterkofen

In dieser Rolle trägst du mit deiner Expertise in der Personalberatung aktiv zu einer sicheren Zukunft bei und gestaltest die Arbeitswelt von Mitarbeitenden professionell mit. Du bewegst dich in einer ausgeprägten Du-Kultur über alle Stufen und arbeitest in einem engagierten Team, das gemeinsam mehr erreicht und Leadership nach dem Prinzip «Wir alle sind Leader» lebt. Du profitierst von einem sehr gut ausgebauten Aus- und Weiterbildungsangebot, einem individuellen und umfassenden Einführungsprogramm sowie flexiblen Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit. Du nutzt attraktive Rahmenbedingungen wie 25 bis 30 Tage Ferien, eine solide Pensionskasse und verschiedene Spezialangebote, etwa vergünstigte Ferienwohnungen oder private Einkaufsvorteile. In dieser Position verbindest du professionelle HR-Arbeit mit einem modernen, wertschätzenden Arbeitsumfeld, das als «Great-Place-To-Work®» ausgezeichnet ist.

• Du betreust die Geschäftsstellen Zürich und St. Gallen vor Ort und bist regelmässig an beiden Standorten präsent
• In dieser Rolle berätst du Linienvorgesetzte kompetent und proaktiv in sämtlichen HR-relevanten Themen und Führungsaufgaben
• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, nimmst ihre Anliegen ernst und stärkst damit das Vertrauen in HR und Unternehmen
• Als Personalberatung Human Resources verantwortest du die Gewinnung passender Mitarbeitender und deren Einsatz am richtigen Ort
• Du wirkst aktiv in Arbeits- und Projektgruppen mit und treibst die Umsetzung von Visionen und Ideen im HR-Bereich voran
• In dieser Rolle entwickelst du HR-Dienstleistungen weiter, arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen und packst mit Hands-on-Mentalität an, wo es am dringendsten ist

• Du verfügst über ausgewiesene Erfahrung im operativen HR-Management und eine entsprechende Weiterbildung auf Stufe eidg. Fachausweis.
• Du schätzt ein breites Aufgabenfeld mit einem Mix aus operativen und konzeptionellen Tätigkeiten in einem lebhaften, vielseitigen Umfeld mit vielen Kontaktpunkten.
• Du arbeitest selbständig, lösungsorientiert und qualitativ hochstehend und überzeugst mit deiner Sozial- und Beratungskompetenz sowie deinem dienstleistungsorientierten, professionellen Auftreten.
• Zuverlässigkeit, Effizienz, Offenheit und Pragmatismus prägen deine Arbeitsweise und dein Verhalten im Alltag.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr sicher in Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse; Französisch- oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
• Du bringst Gestaltungs- und Teamfähigkeit mit und bist bereit, standortübergreifend zu arbeiten (z.B. St. Gallen, Zürich, Zollikofen).

In dieser Rolle tauchst du tief in die Welt der Berufsbildung ein und trägst dazu bei, dass Nachwuchstalente optimal gefördert und begleitet werden. Du übernimmst die verantwortungsvolle Planung, Organisation und Koordination der gesamten Ausbildungsprozesse und stellst sicher, dass alle gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben eingehalten werden. Du verantwortest die Betreuung der Lernenden über den gesamten Ausbildungszyklus hinweg, von der Rekrutierung über Entwicklungsgespräche bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Zudem berätst du Führungskräfte und Ausbildungsverantwortliche in allen personalfachlichen und bildungsrelevanten Themen und unterstützt sie bei der Weiterentwicklung der Ausbildungskonzepte. Durch deine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise trägst du entscheidend dazu bei, die Qualität der Berufsbildung kontinuierlich zu sichern und weiterzuentwickeln.

• Du verantwortest die gesamten Personalprozesse von Ausschreibungen bis zu Arbeitszeugnissen im definierten Unternehmensbereich und in der Berufsbildung
• In dieser Rolle berätst und begleitest du Führungskräfte, Mitarbeitende und Lernende in personellen, führungsbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Als Personalfachkraft Berufsbildung planst, koordinierst und überwachst du die betriebliche Ausbildung mit mehreren Lehrberufen und rund 20 Lernenden
• Du organisierst zentrale Berufsbildungsanlässe wie Einführungswochen, Berufsmessen und Lehrabschlussfeiern
• In dieser Rolle pflegst du die Zusammenarbeit mit Berufsfachschulen, überbetrieblichen Kurszentren und Branchenverbänden
• Du unterstützt die HR-Services entlang des Mitarbeitendenzyklus, insbesondere bei Eintritten, Austritten und Mutationen

• Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation sowie einen absolvierten Berufsbildnerkurs.
• Du hast mehrjährige Praxiserfahrung im HR und in der Berufsbildung, idealerweise mit Verantwortung für mehrere Lehrberufe.
• Du gehst sicher mit gängigen HR-Systemen sowie der Microsoft-Office-Palette um.
• Du zeichnest dich durch ausgeprägtes Organisationstalent, hohe Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise aus.
• Du arbeitest gerne mit jungen Menschen zusammen und verstehst es, sie zu fördern und zu begleiten.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich stilsicher auf Deutsch.

In dieser Rolle gestaltest du die gesamte Personaladministration aktiv mit und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse reibungslos und effizient ablaufen. Du übernimmst die verantwortungsvolle Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertrags- und Mutationswesen sowie die Pflege der Personalstammdaten. Dabei verantwortest du die termingerechte Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen und stellst eine hohe Datenqualität sicher. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei administrativen HR-Fragen und trägst mit deinem strukturierten Vorgehen zu klaren Abläufen und Transparenz bei. Durch deine sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise leistest du einen entscheidenden Beitrag zu einer professionellen, modernen Personalarbeit.

• Du verantwortest die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• Als Sachbearbeitung Personaladministration bearbeitest du Krankheits- und Unfallmeldungen und stellst eine korrekte Dokumentation sicher
• Du führst die Lohnverarbeitung durch und übernimmst die dazugehörigen Jahresendaufgaben
• In dieser Rolle unterstützt du die Leiterin HR administrativ in verschiedenen Projekten
• Du betreust das Zeiterfassungssystem und stellst die korrekte Erfassung sowie Pflege der Arbeitszeiten sicher

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und hast Dich zum HR-Assistenten oder Sozialversicherungsfachmann mit eidgenössischem Fachausweis weitergebildet.
• Du bringst mindestens 8 Jahre fundierte Erfahrung in der HR-Administration mit.
• Du gehst sicher mit MS Office um; Kenntnisse in Abacus sind ein willkommenes Plus.
• Du kennst Dich im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungsrecht gut aus.
• Du arbeitest strukturiert, behältst den Überblick und kannst Aufgaben effizient organisieren.

In dieser Rolle gestaltest du die Lohn- und Gehaltsabrechnung als zentrale Drehscheibe im Payrolling und sorgst mit deinem präzisen, effizienten und serviceorientierten Arbeiten für reibungslose Abläufe. Du übernimmst die vollständige Betreuung deiner Mandate und bist täglich im direkten Austausch mit verschiedenen Ansprechpartner:innen. Dabei berätst du kompetent zu allen Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Vorsorge und trägst mit deinem Fachwissen entscheidend zur Qualität der Dienstleistung bei. Du analysierst und optimierst bestehende Prozesse, um den Service kontinuierlich zu verbessern und hohe Standards sicherzustellen. Durch deine professionelle, lösungsorientierte Arbeitsweise trägst du massgeblich zum nachhaltigen Erfolg des Bereichs Lohn- und Gehaltsabrechnung bei.

• Du wickelst eigenverantwortlich die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mandanten inklusive Monatsabschlüssen ab
• In dieser Rolle erfasst und verarbeitest du alle lohnrelevanten Änderungen und stellst eine korrekte Salärzahlung sicher
• Du berätst Mandanten kompetent in allen Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen und verwandten Themen
• Als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung bearbeitest du eigenständig alle sozialversicherungstechnischen Aufgaben (z. B. AHV, FamZ, EO)
• Du pflegst den Kontakt zu Behörden und Versicherungen und erstellst aussagekräftige Statistiken und Auswertungslisten
• In dieser Rolle übernimmst du vielfältige administrative Aufgaben rund um das Fachgebiet Lohn und Gehalt

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll (z.B. Payroll‑Spezialist:in)
• Mindestens zwei Jahre fundierte Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung / Payroll
• Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit gängigen ERP-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, zusätzliche Sprachen sind ein Plus
• Ausgeprägte Begeisterung für Lohnadministration, Sozialversicherungen und ein sicheres Zahlenverständnis
• Strukturierte, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise, auch in hektischen Situationen lösungsorientiert

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Beratung von Geschäftsleitung und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Life-Cycles und agierst als kompetente Ansprechperson in einem industriellen Umfeld. Du verantwortest die Mitentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, treibst die Modernisierung von HR-Prozessen, Reglementen und die HR-Digitalisierung voran und gestaltest aktiv Veränderungs- und Transformationsprozesse sowie Massnahmen der Team- und Organisationsentwicklung mit. Zudem gewinnst du Fach- und Führungskräfte, stellst ein professionelles Recruiting sicher und übernimmst die fachliche Verantwortung sowie Stellvertretung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Begleitung und Förderung der Lernenden während ihrer Ausbildung. In dieser Position bringst du deine mehrjährige HR-Erfahrung, dein betriebswirtschaftliches Verständnis sowie deine Begeisterung für ein breites, hands-on geprägtes Aufgabenspektrum ein.

• Du berätst Geschäftsleitung und Mitarbeitende strategisch und operativ entlang des gesamten HR-Life-Cycles.
• In dieser Rolle entwickelst und implementierst du die HR-Strategie des Industrieunternehmens.
• Du modernisierst und optimierst HR-Prozesse, Reglemente sowie die HR-Digitalisierung.
• Als Personalverantwortliche:r gestaltest und begleitest du Veränderungs- und Transformationsprozesse sowie die Team- und Organisationsentwicklung aktiv mit.
• Du gewinnst Fach- und Führungskräfte und stellst ein professionelles Recruiting sicher.
• In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Verantwortung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen und begleitest unsere Lernenden während ihrer Ausbildung.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR und/oder in BWL (FZ, HF, FH).
• Du hast mehrjährige, erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und idealerweise Industrieerfahrung.
• Du begeisterst dich für HR – sowohl für strategische Fragestellungen als auch für operative Aufgaben im Tagesgeschäft.
• Du zeichnest dich durch Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein aus.
• Du überzeugst mit Empathie, positivem Menschenbild und einer adressatengerechten Kommunikation auf allen Ebenen.
• Du bringst Erfahrung im Change-Management mit oder bist hoch motiviert, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.

In dieser Rolle übernimmst du die Leitung von Finanzen, Rechnungswesen und HR und gestaltest als erfahrene Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis die finanzielle Steuerung des Unternehmens massgeblich mit. Du verantwortest Abschlüsse, Abrechnungen sowie Controlling und Reporting und stellst eine präzise, transparente und effiziente Finanzorganisation sicher. Gleichzeitig trägst du die Verantwortung für die Personaladministration und begleitest die Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen von der Rekrutierung bis zur Weiterentwicklung. Mit deinem ausgeprägten Veränderungswillen und deinem Blick für Optimierungspotenziale treibst du die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Strukturen voran. Dabei agierst du als zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung und Mitarbeitende und prägst die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mit.

• Du übernimmst die Gesamtleitung von Finanz- und Rechnungswesen inklusive Controlling, Reporting und Lohnbuchhaltung.
• In dieser Rolle verantwortest du Jahresabschlüsse sowie Abrechnungen für Sozialversicherungen, Mehrwertsteuer, Versicherungen und Steuern.
• Du unterstützt die Geschäftsleitung bei der Geschäftsentwicklung und trägst zur strategischen Ausrichtung im Finanz- und Personalbereich bei.
• Als Leitung Finanzen und Personal optimierst du kontinuierlich Prozesse und steigerst die betriebliche Effizienz.
• Du trägst die Verantwortung für die Personaladministration von rund 100 Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• In dieser Rolle berätst du Linienvorgesetzte in sämtlichen HR-Themen, wirkst bei der Rekrutierung mit und optimierst laufend die HR-Prozesse.

• Du verfügst über einen eidgenössischen Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise in einer ähnlichen Funktion.
• Du beherrschst ABACUS sehr gut und bist sowohl in der Finanzbuchhaltung als auch in der Lohnbuchhaltung buchungssicher.
• Du gehst routiniert mit den MS-Office-Programmen um und nutzt sie effizient für deine tägliche Arbeit.
• Du arbeitest exakt, selbstständig und dennoch teamorientiert und bleibst auch in hektischen Phasen belastbar und durchsetzungsstark.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch in Wort und Schrift.

In dieser Rolle gestaltest du als Personalfachkraft Human Resources die HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld der Lebensmittelbranche aktiv mit. Du übernimmst die Verantwortung für die professionelle Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle, von Rekrutierung und Eintritt über Entwicklung bis hin zum Austritt. Du verantwortest die Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und trägst so zu stabilen und fairen Arbeitsbedingungen bei. Zudem arbeitest du eng mit verschiedenen Bereichen zusammen, um effiziente HR-Abläufe sicherzustellen und Veränderungen vorausschauend zu begleiten. Durch dein Fachwissen in HR-Administration, Personalentwicklung und Organisationsprozessen leistest du einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Personalarbeit.

• Du betreust und berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Belangen.
• In dieser Rolle trägst du die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Auswahl.
• Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente mit hoher Sorgfalt.
• Als Personalfachkraft pflegst du Personaldaten und übernimmst die Administration in verschiedenen HR-Systemen.
• Du unterstützt HR-Projekte und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit.
• In dieser Rolle arbeitest du bei der Lohnadministration und der Abwicklung von Sozialversicherungen mit.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Idealerweise hast du eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann absolviert oder planst diese.
• Du bringst zwingend praktische Erfahrung im Personalwesen mit.
• Du besitzt gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration.
• Du arbeitest selbständig, diskret und sehr strukturiert und agierst als kommunikative Teamplayerin bzw. Teamplayer.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Italienischkenntnisse sind von Vorteil.

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion in der HR-Sachbearbeitung und stellst sicher, dass administrative Personalprozesse effizient, strukturiert und termingerecht abgewickelt werden. Du verantwortest dabei unter anderem die Pflege von Personalstammdaten, die Erstellung von Dokumenten sowie die Koordination von Ein- und Austritten. Zudem organisierst du das Büro, sorgst für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft und behältst dabei stets den Überblick über wichtige Fristen und Aufgaben. Durch deine sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise trägst du aktiv dazu bei, Mitarbeitende und Führungskräfte professionell zu unterstützen. Dabei kombinierst du organisatorisches Geschick mit einem hohen Qualitätsbewusstsein und Freude an klaren Prozessen.

• Du übernimmst die effiziente Abwicklung der Backoffice-Personaladministration
• In dieser Rolle unterstützt du aktiv verschiedene HR-Projekte und deren Umsetzung
• Als HR-Sachbearbeitung und Büroorganisation organisierst und koordinierst du diverse Personal-Anlässe
• Du wirkst bei bereichsübergreifenden Aufgaben mit und förderst die Zusammenarbeit zwischen den Teams
• In dieser Rolle unterstützt du den Empfang sowie die Telefonzentrale und stellst eine freundliche Ansprechperson sicher

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur HR-Assistentin / zum HR-Assistenten
• Hohe Selbstständigkeit in der Organisation deiner Aufgaben sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Sichere Anwendung von MS Office für die tägliche Arbeit und die Erstellung von Unterlagen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern
• Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres, freundliches Auftreten

In dieser Rolle trägst du mit deiner strukturierten und serviceorientierten Arbeitsweise dazu bei, dass alle personalrelevanten Abläufe reibungslos funktionieren. Du verantwortest die sorgfältige Bearbeitung von Ein- und Austritten, Mutationen sowie die Erstellung und Pflege von personalrelevanten Dokumenten und Stammdaten. Zudem übernimmst du administrative Aufgaben rund um das Lohnwesen und stellst sicher, dass Termine, Fristen und Vorgaben jederzeit eingehalten werden. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei personaladministrativen Fragen und unterstützt die Führungskräfte mit präzisen Auskünften und Unterlagen. Durch dein Engagement leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen, modernen und dienstleistungsorientierten Personalarbeit.

• Du betreust die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• In dieser Rolle unterstützt du aktiv den Rekrutierungsprozess und begleitest neue Mitarbeitende bis zum erfolgreichen Onboarding
• Du wirkst bei der Lohnverarbeitung mit und erledigst administrative Aufgaben zu Sozialversicherungen
• Als Mitarbeitende Personalsachbearbeitung bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen administrativen HR-Themen
• Du beantwortest HR-bezogene Anfragen serviceorientiert und sorgst für eine reibungslose Kommunikation
• In dieser Rolle bringst du dich in HR-Projekte ein, denkst mit und setzt deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse um

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Assistentin oder HR-Assistent.
• Du fühlst dich in der Gastronomie zuhause und kennst den L-GAV.
• Du hast 2–3 Jahre Erfahrung in der Personaladministration gesammelt.
• Du besitzt Grundkenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungswesen.
• Du arbeitest sicher mit MS Office; Erfahrungen mit ERP- oder HR-Systemen (z.B. SwissSalary, Refline) sind von Vorteil.
• Du überzeugst durch Leidenschaft für HR, Neugier und die Bereitschaft, dich fachlich weiterzuentwickeln.