131 BWL - Human Resources in Rapperswil SG

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als HR-Fachmann / -frau. In dieser Funktion erfolgt die Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle sowie die Unterstützung in der Lohnverarbeitung.

Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.

• Verantwortung für den gesamten HR-Bereich inklusive Rekrutierung, Personalentwicklung und -betreuung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Aktive Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Betriebsvereinbarungen
• Verwaltung von Personalakten und -daten sowie Erstellung von HR-Reports und Statistiken
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
• Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen
• Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als HR Assistent*in. In dieser Funktion erfolgt die Unterstützung in sämtlichen administrativen HR-Prozessen sowie die Pflege der Personalstammdaten.

Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.

• Du stellst die ganze Personaladministration von Personal Eintritt bis Austritt (inkl. Anmeldungen der Sozialversicherungen etc.) sicher
• Du unterstützt die Vorgesetzten in Rekrutierungsthemen
• Du erfasst und meldest Unfall- und Krankentaggeld-Versicherungen an
• Du bist für die Zeiterfassung im Real Time Management zuständig
• Du erstellst Zwischen- und Endzeugnisse
• Du übernimmst die Betreuung eines KV-Lernenden
• Du erledigst die Lohnverarbeitung von Mitarbeitenden im Stunden- wie auch Monatslohn
• Du unterstützt bei der Organisation von Betriebsanlässen und Dienstalter Jubiläen

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung zur/zum Personalassistent/In
• Du konntest bereits Berufserfahrung im HR sammeln
• Du hast gute Französisch Kenntnisse, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil
• Du verfügst über Kenntnisse im Lohnverarbeitungssystem (Sage / Infoniqa ONE 200 Personal) sowie einen routinierten Umgang mit MS Office Programmen
• Du zeichnest dich durch deine exakte, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise aus
• Du hast eine hohe Eigenverantwortung und Flexibilität sowie ein vernetztes Denken

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als Sachbearbeiter Payroll & HR. In dieser Funktion erfolgt die Unterstützung in der Lohnverarbeitung sowie die Abwicklung administrativer HR-Prozesse.

Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.

• Sie bearbeiten die Abwicklung des Salärwesens

• Sie Monats- und Quartalsabrechnungen, Kranken- und Unfalltaggelder, sowie Quellensteuer

• Sie berechnen und erstellen Provisionszahlungen

• Sie stimmen sich zwischen der Gehalts- und Finanzbuchhaltung ab

• Sie überwachen und erfassen neue Mitarbeitende und verschiedene Sozialversicherungsabzüge

• Sie sind Ansprechpartner für sämtliche Fragen in Bezhug auf Salär und Sozialversicherungen

• Sie übernehmen administrative Aufgaben im Vertragswesen

• Reklamationen bearbeiten Sie professionell

• Sie verfügen über eine Ausbildung im kaufmännischen oder vergleichbaren Bereich
• Eine Weiterbildung im Payroll- oder Sozialversicherungsbereich ist von Vorteil
• Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung, hierbei mind. 2-3 Monate im Lohnwesen & der Administration
• Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office und anderen Anwendungen
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse, sind ein Organisationstalent und verstehen sich als Dienstleister
• Sie sind teamfähig, kontaktfreudig, freundlich und lösungsorientiert
• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Genauigkeit und Präzision aus

Ein etabliertes Schweizer Unternehmen in der Lebensmittelverarbeitung sucht eine engagierte Persönlichkeit als Verantwortliche/r Finanzen und Personal (100%). In dieser Rolle übernehmen Sie die komplette Finanz- und Personaladministration, steuern die Buchhaltungsprozesse und sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie externe Partner.

• Führung der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung inkl. Mahnwesen und Zahlungsläufe für die Schweiz und Deutschland

• Verantwortung für Monats- und Jahresabschlüsse, Steuerabschlüsse und Sozialversicherungen (AHV, KTG, UVG, Quellensteuer)

• Führen des Hauptbuchs und der Anlagebuchhaltung

• Schnittstelle zu externen Partnern (Versicherungen, Behörden, Ämter)

• Leitung des Personalwesens, inkl. Lohnbuchhaltung und administrativen HR-Aufgaben

• Betreuung und Begleitung von Auszubildenden

• Abgeschlossene Ausbildung im Rechnungswesen oder Finanz- und Lohnbuchhaltung

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (3–5 Jahre)

• Dynamische, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative

• Qualitätsbewusstsein, Belastbarkeit und strukturierte Arbeitsweise

• Muttersprache Deutsch, Italienischkenntnisse von Vorteil

Ein führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Lohndienstleistungen und Outsourcing sucht eine engagierte Persönlichkeit als Payroll Spezialist:in (80–100%). Sie übernehmen die vollständige Abwicklung von Salärzahlungen, beraten Mandanten kompetent und sorgen mit Ihrer präzisen und serviceorientierten Arbeitsweise für einen reibungslosen Payroll-Prozess.

• Abwicklung der Salärzahlungen inkl. Erfassung und Verarbeitung aller lohnrelevanten Mutationen

• Monatsabschluss im Payrollbereich

• Ansprechpartner für Mandanten bei Lohn- und Sozialversicherungsthemen

• Bearbeitung von sozialversicherungstechnischen Aufgaben (AHV, FamZ, EO etc.)

• Kontakt zu Behörden und Versicherungen, Erstellung von Statistiken und Listen

• Diverse administrative Aufgaben im Bereich Lohn

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung im Payroll

• Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen

• Strukturierte, exakte und selbständige Arbeitsweise

• Belastbare, loyale und serviceorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität

• Muttersprache Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil

Als Senior HR Generalist (100 %) bist du die zentrale Ansprechperson für den gesamten Employee Lifecycle und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit. Du koordinierst Rekrutierungen, administrative Aufgaben und HR-Projekte und unterstützt die Führungskräfte mit professionellem Rat und strukturierten Lösungen.

• HR-Administration (Eintritte, Austritte, Verträge, Zeugnisse)

• Rekrutierung inkl. Vorselektion und Interviews

• Betreuung von Zeiterfassung, Absenzen und Ferien

• Mitarbeit an HR-Projekten und Events

• Vertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

• Organisiert, zuverlässig und teamorientiert

• Deutsch (C1+) und fließendes Englisch; Französisch von Vorteil

Ein etabliertes Schweizer Logistikunternehmen mit internationaler Anbindung sucht eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (60–100%). In dieser Funktion betreuen Sie mehrere Standorte ganzheitlich und verantworten den operativen HR-Betrieb entlang des gesamten Employee Life Cycle. Zudem wirken Sie aktiv an strategischen HR-Projekten mit und begleiten Führungskräfte kompetent in sämtlichen personalrelevanten Themen.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting bis Offboarding)

• Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Betriebs

• Beratung in arbeitsrechtlichen Themen und Sozialversicherungen

• Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten

• Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen

• Standortübergreifende Tätigkeit mit Reisetätigkeit

• HR-Weiterbildung (mind. HR-Fachausweis oder vergleichbar)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist/in

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Projekt­erfahrung mit strukturierter und selbstständiger Arbeitsweise

• Beratungsstarke Persönlichkeit mit Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen

• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse

In dieser Rolle verantwortest Du die gezielte Positionierung von Rocken® im Markt und treibst datenbasierte Talentgewinnung aktiv voran. Du verbindest Performance Marketing mit Active Sourcing und entwickelst nachhaltige Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach und Führungskräfte.

Rocken® Arbeitgeberbenefits

• Performanceorientiertes Vergütungsmodell mit transparentem Bonussystem

• Moderne Arbeitsumgebung im Raum Zürich mit digitalisierten Prozessen

• Hohe Eigenverantwortung und unternehmerischer Gestaltungsspielraum

• Flache Hierarchien und direkte Entscheidungswege

• Flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice Möglichkeit

• Systematische Weiterentwicklung im Bereich Recruiting, Sales und Personal Branding

• Zugang zu einem starken Netzwerk aus Entscheidern und Fachkräften im Schweizer Markt

• Planung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von Advertising und Employer Branding Kampagnen über digitale Kanäle

• Analyse von KPIs wie Cost per Lead, Conversion Rate und Reichweite zur Performance-Steigerung

• Konzeption, Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social Media Kanäle inklusive Content Planung

• Erstellung zielgruppenrelevanter Posts, Blogs und Kampagneninhalte mit klarer Positionierung

• Entwicklung innovativer Suchstrategien für Schlüsselpositionen mit Fokus auf Active Sourcing

• Identifikation, Qualifikation und strukturierte Interviews mit potenziellen Rocken® Talent Usern

• Erfassung von Kompetenzen, Karriereambitionen und Marktwerten inklusive fundierter Karriereberatung

• Erfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition oder Performance Marketing

• Sicherer Umgang mit Social Media Plattformen und digitalen Werbetools

• Analytisches Denken sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber Kandidaten und Partnern

Ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit mehreren Gesellschaften sucht eine erfahrene HR-Fachperson mit Fokus auf Payroll und HR-Administration. Sie übernehmen eigenverantwortlich die Lohnverarbeitung sowie administrative HR-Aufgaben und agieren als verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Erfahrung, Teamgeist und unternehmerischem Denken.

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnläufe für mehrere Gesellschaften

• Bearbeitung sämtlicher lohnrelevanter Mutationen

• Abwicklung von Sozialversicherungen und Quellensteuer

• Erstellung der Jahresendarbeiten (Lohnausweise, Abstimmungen)

• Verantwortung für die HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt

• Pflege der Personaldaten und Verträge

• Unterstützung bei HR-Auswertungen und administrativen Aufgaben

• Übernahme einer Stellvertretungsfunktion sowie Mitwirkung bei Mitarbeitendengesprächen

• Kaufmännische Ausbildung

• Mehrjährige Payroll-Erfahrung

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung mit ABACUS oder Infoniqua von Vorteil

• Teamplayer mit Allrounder-Mentalität und unternehmerischem Denken

• Selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch sehr vorteilhaft