17 Human Resources in Root D4

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben im HR-Bereich
• Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen und Talentmanagement-Initiativen
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften, inklusive Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Reviews und Konfliktlösungen
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen relevanten Gremien
• Mitarbeit an HR-Projekten und Initiierung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Speditionsbranche
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Serviceorientierung und Durchsetzungsvermögen
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen, die die Geschäftsziele des Unternehmens unterstützen
• Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterentwicklung, Leistungsbewertung und Konfliktlösung
• Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie anderer relevanter Vorschriften in der Transport- und Logistikbranche
• Durchführung von Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Positionen auf allen Ebenen, einschließlich Fachkräfte, Fachpersonal und Führungskräfte
• Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte, um die Fähigkeiten und das Wissen im Unternehmen zu stärken
• Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich der Lösung von Konflikten, Disziplinarmaßnahmen und Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass HR-Prozesse und -Praktiken den Unternehmenszielen entsprechen
• Aktive Beteiligung an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung des Unternehmens

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner, vorzugsweise in der Transport- und Logistikbranche
• Fundierte Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze und -vorschriften
• Erfahrung in der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Entscheidungskompetenz
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele im Bereich Transport und Logistik unterstützen
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie das Talent Management im Bereich Transport und Logistik
• Gestaltung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Durchführung von Performance Management Prozessen und Mitarbeiterbewertungen
• Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Lösung von Personalproblemen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften
• Teilnahme an Meetings und Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse im Unternehmen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachfrau/zum Personalfachmann oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Bereich Transport oder Logistik
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
• Teamorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilität und Reisebereitschaft, um gelegentlich die verschiedenen Standorte des Unternehmens zu besuchen

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, um die Geschäftsziele des Unternehmens im Bereich Logistik zu unterstützen
• Aktive Zusammenarbeit mit den operativen Führungskräften, um eine effektive Personalplanung und -entwicklung sicherzustellen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter im Bereich Logistik
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Talentmanagementaktivitäten
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Konfliktsituationen
• Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unterstützung bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Koordination von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter im Bereich Logistik
• Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Instrumente im Unternehmen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachfrau/zum Personalfachmann oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, bevorzugt im Bereich Transport oder Logistik
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Starkes Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren
• Teamorientierte Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz und gelegentlich ins Ausland

• Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Einführung und Anwendung von Abacus
• Durchführung von Schulungen und Workshops
• Analyse von Kundenanforderungen und Erarbeitung von Lösungskonzepten
• Customizing und Anpassung von Abacus an die Bedürfnisse unserer Kunden
• Unterstützung bei der Durchführung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik, Betriebswirtschaft oder Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Abacus
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel
• Selbstständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Hierbei handelt es sich um ein Exklusivmandat für unseren Rocken Partner! Als erfahrener Abacus Consultant sind Sie der Schlüssel zum Erfolg des Kunden. Mit Ihrer Expertise und Ihrem Know-how unterstützen Sie den Kunden unseres Partners bei der Implementierung und Anpassung der Abacus-Software und helfen ihm, seine Geschäftsprozesse zu optimieren.

Das Ziel unseres Partners ist es, den Kunden die bestmögliche Unterstützung zu bieten und ihm dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Als Abacus Consultant werden Sie ein wertvolles Mitglied des Teams sein werden und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Wenn Sie eine Herausforderung suchen und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

• Implementierung, Konfiguration und Anpassung der Abacus-Software
• Beratung und Schulung der Kunden in der Anwendung der Software
• Analyse der Kundenbedürfnisse und Entwicklung von individuellen Lösungen
• Technischer Support und Fehlerbehebung
• Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam bei der Erstellung von Angeboten und der Kundenakquise

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich im Personalwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Berufserfahrung als Erfahrung als Abacus Consultant oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil, auch Quereinsteiger sind willkommen!
• Fundierte Kenntnisse in der Abacus-Software
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
• Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und/oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen, einschliesslich Stellenanzeigen, Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
• Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen für Mitarbeiter.
• Überwachung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien.
• Verwaltung der Mitarbeiterleistungen, einschliesslich Gehaltsabrechnung und Benefits.
• Implementierung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
• Verwaltung von HR-Projekten und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachmann/frau mit eidg. FA oder ähnlich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Hierarchieebenen zu kommunizieren.
• Sehr gute Deutsch- und gute Französisch- oder Englischkenntnisse.

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um HR-Strategien in den Geschäftsbetrieb zu integrieren.
• Analyse von HR-Trends und -bedürfnissen, um proaktiv Massnahmen zur Mitarbeiterentwicklung zu ergreifen.
• Entwicklung und Implementierung von Massnahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Entwicklungen.
• Beratung von Führungskräften in personalbezogenen Angelegenheiten und Konfliktlösung.
• Verantwortung für das Talentmanagement, einschliesslich Nachfolgeplanung und Entwicklung von Führungskräften.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -bewertungen.
• Gewährleistung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien und Arbeitsgesetzen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachmann/frau mit eidg. FA.
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR-Business Partner.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung.
• Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten.
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Betreuung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises.
• Durchführung von Personaladministrationsaufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Verantwortlichkeiten im Recruiting, einschliesslich Screening, Erstinterviews und Planung von Kandidateninterviews.
• Erfahrung in der Unterstützung der Lohnverarbeitung mit Schwerpunkt auf Quellensteuern und Sozialversicherungsabrechnungen.
• Kontrolle über das Zeitmanagement.
• Aktive Beteiligung an HR-Projekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsbildung.
• Weiterbildung im Personalwesen, mindestens mit einem HR-Assistenz oder HR-Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit ersten Erfahrungen in der Lohnverarbeitung.
• Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Aufgeschlossenheit und positive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Selbstständige Abwicklung der Gehaltsabrechnungen für die Angestellten mittels Abacus-Software, einschliesslich der effektiven Verwaltung des Lohnartenkatalogs.
• Erledigung aller notwendigen Arbeiten zum Monatsende, Quartalsende und Jahresende.
• Funktion als wichtige Schnittstelle zu Finanzabteilungen, Pensionskassen und externen Partnern wie Sozialversicherungsträgern.
• Gewährleistung einer effektiven Kommunikation mit Behörden und Kunden.
• Auskunftserteilung an Angestellte bezüglich Gehalt und Sozialversicherungen.
• Stetige Verbesserung und Effizienzsteigerung der Abläufe in der Lohnbuchhaltung.

• Erfolgreicher Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung und Weiterbildung im Bereich Sozialversicherungen, idealerweise mit Fachausweis. Eine zusätzliche Qualifikation im HR-Bereich ist wünschenswert.
• Mindestens vierjährige Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung einer komplexen Lohnbuchhaltung.
• Erfahrungen in international agierenden Unternehmen sind ein Plus.
• Umfassende Expertise in der Nutzung von Abacus für die Lohnabrechnung.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit einer detailorientierten und strukturierten Arbeitsmethode.
• Hohes Engagement für die kontinuierliche Prozessverbesserung und Teamarbeit.
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, fliessend in Französisch und Englisch.