3 Human Resources in Schlieren
Human Resources Specialist 100% (m/w/d)
Verantwortung
Du berätst und betreust Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
Du verantwortest die operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
Du stellst eine professionelle Personaladministration inkl. Sozialversicherungen sicher
Du führst das Absenzmanagement und betreust das Zeiterfassungssystem
Du übernimmst die Betreuung der Lernenden
Du verantwortest die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien weiter und wirkst bei HR- und Konzernprojekten mit
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung und befindest dich in der Ausbildung zur/zum eidg. Personalfachfrau/-mann oder hast ein einschlägiges Studium abgeschlossen
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Human Resources mit
Du verfügst über Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
Benefits
HR Payroll Spezialist:in (alle) (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die komplette Lohn- und Personaladministration.
Du verantwortest eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sowie die Lohnbuchhaltung.
Du bist die erste Anlaufstelle für Fragen zu Sozialversicherungen und sorgst für klare, verlässliche Auskünfte.
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen personalrelevanten Themen deines Verantwortungsbereichs.
Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.
Du bringst Dich aktiv in verschiedenste Aufgaben im Personalwesen ein und unterstützt dort, wo es benötigt wird.
Du wirkst mit, damit HR-Strategie, Standards und Prozesse konsequent umgesetzt werden.
Du unterstützt HR-Projekte engagiert und hilfst dabei, neue Lösungen und Verbesserungen voranzubringen.
Qualifikationen
Du bringst eine solide kaufmännische Grundausbildung mit und hast Dich als Payroll-Spezialist/in oder HR-Fachfrau/-mann weiterqualifiziert.
Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, kennst Dich in den Sozialversicherungen bestens aus und bist sicher im Schweizer Arbeitsrecht unterwegs.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Team Leads in allen personalrelevanten Themen, einschließlich Global Mobility
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, inklusive Sozialversicherungen und Payrolling
Mitwirkung an der Umsetzung der HR-Roadmap und Optimierung bestehender HR-Prozesse
Sicherstellung des Know-how-Transfers zu Personalprozessen, HR-Tools sowie Kultur- und Führungsthemen
Überwachung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, Sozialversicherungs-, Steuerrecht)
Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Personalanlässen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann (eidg. FA)
Mehrjährige Erfahrung in HR, insbesondere in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen
Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, MS Office und ERP-Systemkenntnisse (Abacus, SAP SuccessFactors)
Benefits
