1 BWL - Human Resources in Seon
Teamleitung Human Resources 80 - 100 % (m/w/d)
Rolle
Eine regionale Pflegeeinrichtung bietet älteren und pflegebedürftigen Menschen umfassende Unterstützung im Alltag, inklusive professioneller Pflege, Betreuung und Förderung der Lebensqualität. Der Fokus liegt auf einem sicheren, respektvollen und persönlichen Wohnumfeld.
Verantwortung
Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung und Verwaltungsleitung
Fachliche Führung und Förderung des HR-Teams
Optimierung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse unter Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
Gesamtverantwortung für HR-Controlling und Personalentwicklungsprozesse (PEP) mit operativer Unterstützung
Steuerung von Rekrutierung, Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement
Sicherstellung und Weiterentwicklung von QM-Prozessen
Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Versicherungen und Behörden
Qualifikationen
Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder gleichwertig
Zusätzliche Weiterbildungen in HR-Management, Führung, Arbeitsrecht oder Payroll (z. B. CAS) von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
Strategisches und vernetztes Denkvermögen
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen
Kommunikationsstärke, Team- und Kooperationsfähigkeit
Benefits
