16 Human Resources in Solothurn

• Eigenverantwortliche Betreuung aller administrativen HR-Prozesse
• Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP SuccessFactors
• Unterstützung bei der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten
• Koordination von Onboarding-Prozessen und Mitarbeitertrainings
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in HR-relevanten Angelegenheiten
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und anderen Fachbereichen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration
• Fundierte Kenntnisse in SAP vorteilhaft
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Kommunikationsstärke und Serviceorientierung

• Umsetzungen von Projekten im HR
• Aktive Mitarbeit im HR-Prozess von Rekrutierungen über Entwicklung bis zum Austritt
• Gesamtheitliche Personaladministration (inkl. Payroll, Sozialversicherungen etc.) im HR-Team
• Verantwortlich als Berufsbildner: in für unsere Lernenden
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen, personalspezifischen und sozialen Fragen
• Stellvertretung im HR-Team

• Abgeschlossene berufliche Grundbildung EFZ im kaufmännischen Bereich
• Weiterbildung im Bereich HR-Management
• Von Vorteil ist Berufserfahrung im internationalen Umfeld eines industriellen KMUs, insbesondere in der Medizintechnik
• Verhandlungssicher in Deutsch, mit Kenntnissen in Englisch und Französisch als zusätzlichem Vorteil
• Fähigkeit, Verantwortung für eigene Aufgaben und Ergebnisse zu übernehmen
• Interesse an Prozessgestaltung und Digitalisierung

• Als Leitender/ Oberarzt/ Ärztin Radiologie sind Sie für die Durchführung und Befundung von MRI-Untersuchungen sowie Interpretation der Ergebnisse
• Supervision und Anleitung des medizinischen Personals, einschliesslich Assistenzärzten und medizinisch-technischen Radiologieassistent:innen
• Sicherstellung der Qualitätssicherung und Einhaltung von Standards im MRI-Bereich
• Koordination und Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und interdisziplinären Teams
• Teilnahme an Fortbildungen und Weiterentwicklung der radiologischen Diagnostik und Therapie

• Facharzttitel in der Radiologie oder MEBEKO-Anerkennung
• Mehrjährige Erfahrung in der Radiologie/ Neuradiologie
• Führungserfahrung und Teamfähigkeit
• Hohe Motivation zur Weiterentwicklung des MRI-Bereichs und zur Sicherstellung einer hohen Qualität der Patientenversorgung
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Kommunikationsstärke
• Engagement für kontinuierliche Fortbildung und Weiterentwicklung im Fachgebiet
• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Als HR Sparring Partner:in fungierst du als zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen im Unternehmen
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen und kümmerst dich um einen Teil der HR-Administration, von Eintritt bis Austritt
• Die Optimierung und proaktive Weiterentwicklung der HR-Instrumente gehört zu deinen Aufgaben
• Gemeinsam mit dem HR-Leiter setzt du die HR-Themen der Unternehmensstrategie operativ in den entsprechenden Bereichen um
• Du spielst eine aktive Rolle bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Fragen zur Transformation, Personal- und Kulturentwicklung

• Du verfügst über einen eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson oder eine vergleichbare Weiterbildung mit Schwerpunkt im HR
• Mehrere Jahre Erfahrung im modernen HR, vorzugsweise in einem KMU, zeichnen deinen Werdegang aus
• Du besitzt fundiertes Fachwissen in den Bereichen Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Als kommunikationsstarke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität gehst du Herausforderungen proaktiv an
• Dein Deutsch in Wort und Schrift ist stilsicher

• Du betreust einen kleineren, ausgewählten Kreis an Mitarbeitenden.
• Deine Tätigkeiten umfassen die Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Du übernimmst im Recruiting Aufgaben wie Screening, Durchführung von Erstinterviews und Planung von Kandidateninterviews inklusive Korrespondenz.
• Du hast Erfahrung in der Mithilfe bei der Lohnverarbeitung inklusive Quellensteuern- und Sozialversicherungsabrechnungen.
• Du kontrollierst das Zeitmanagement.
• Du gestaltest aktiv bei HR-Projekten mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Berufsbildung.
• Du hast dich im Personalwesen weitergebildet, mindestens mit einem HR-Assistenz oder HR-Fachausweis.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit und hast bereits erste Erfahrungen in der Lohnverarbeitung gesammelt.
• Deine Arbeitsweise ist geprägt von hoher Dienstleistungsorientierung, Aufgeschlossenheit und einer positiven Persönlichkeit, die Hands-on-Mentalität schätzt.
• Du besitzt sehr gute Kenntnisse in MS-Office.
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher in Wort und Schrift.

• Verantwortung für die korrekte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und steuerlicher Bestimmungen.
• Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP und anderen relevanten Systemen.
• Durchführung von Abrechnungsprozessen für Sozialversicherungsbeiträge und Steuern.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen.
• Kontrolle und Verarbeitung von Reisekostenabrechnungen und Zusatzleistungen.
• Unterstützung bei Audits und Prüfungen im Bereich der Lohnabrechnung.
• Enge Zusammenarbeit mit HR und anderen Abteilungen, um Prozesse zu optimieren.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder ähnliche Qualifikation.
• Weiterbildung im Bereich Payroll, z. B. Fachausweis in Personaladministration oder Sozialversicherungsfachmann/-frau.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in der Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
• Sehr gute SAP-Kenntnisse und sicherer Umgang mit HR-Systemen.
• Vertrautheit mit den schweizerischen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften.
• Analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität.
• Kommunikationsstärke und Serviceorientierung.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Du unterstützt vor Ort bei der Umsetzung des Integrationsplans in personalbezogenen Angelegenheiten
• Als Ansprechperson vor Ort betreust du die Mitarbeitenden und bist verantwortlich für den gesamten operativen HR Life-Cycle
• Die Verwaltung von Sozialversicherungen (AHV/IV/ALV, Unfall- und Krankentaggeld, FAK, EO, Pensionskasse) sowie Quellensteuer liegt in deinem Verantwortungsbereich
• Du erstellst die erforderlichen HR-Berichte für lokale und globale Stakeholder

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung und einen Abschluss als HR Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertig
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit
• Du verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen in der Schweiz, inklusive Erfahrung in wechselnden Organisationen und im Projektmodus
• Du besitzt solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und des Schweizer Sozialversicherungssystems

• Verantwortung für die Personalabteilung
• Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungswesen
• Umsetzung der Geschäftsstrategie und Personalpolitik
• Personalgewinnung, -erhaltung und -entwicklung
• Prozessoptimierung
• Beratung interner Partner bzgl. personeller Fragen
• Planung und Realisation von Projekten, Weiterbildungen und Schulungen
• Koordination des Lehrlingswesens
• Projektarbeit
• Führung eines überschaubaren Teams

Ihr Profi

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR Bereich / Studium
• Einige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, sowie in einer Führungsposition
• Flexibilität, Empathie, Offenheit, Durchsetzungsvermögen,
• Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit
• Struktur, lösungsorientierte Denkweise
• Teamfähigkeit

• Teamleitung und Koordination des HR Teams sowie Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Weiterentwicklung von HR Projekten mit Fokus auf die Optimierung der verwaltungsbezogenen Personalpolitik.
• Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung der Lohnsystematik.
• Projektleitung von übergeordneten Projekten zur Organisationsentwicklung.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder Organisationspsychologie.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im der Leitung von HR Projekten, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz.
• Analytische und selbständige Arbeitsweise.

• Aktive Unterstützung bei der lokalen Umsetzung des Integrationsplans, speziell bei personalbezogenen Themen, um eine reibungslose Integration und Konsistenz der HR-Prozesse sicherzustellen.
• Dienen als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende vor Ort, verantwortlich für die Begleitung durch den gesamten operativen HR-Lebenszyklus.
• Verwaltung der Personaladministration und die Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnungen in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Partner.
• Verantwortlich für die Administration der Sozialversicherungen und Quellensteuer, einschließlich AHV/IV/ALV, Unfall- und Krankentaggeld, FAK, EO und Pensionskasse.
• Bereitstellung und Analyse von HR-Berichten für lokale und globale Stakeholder zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Führung bei der Implementierung strategischer HR-Initiativen und dem Talent Management Prozess, einschließlich der Förderung und Entwicklung von Führungskräften und Talenten.
• Gelegentliche Unterstützung des globalen Talent-Erwerbs-Teams bei Rekrutierungen, um die besten Talente für die Organisation zu gewinnen.

• Kaufmännische Grundausbildung mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder einer gleichwertigen Qualifikation.
• Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einem internationalen Industrieunternehmen in der Schweiz.
• Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Integration, organisatorischem Wandel und Umstrukturierungen.
• Umfassendes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und des Sozialversicherungssystems.
• Hohe Anpassungsfähigkeit an komplexe Organisationsstrukturen, sich schnell verändernde Umgebungen und unterschiedliche Mitarbeiterbedürfnisse.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind essenziell, weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Französisch oder Italienisch, sind von Vorteil.