4 BWL - Human Resources in Spreitenbach
Payroll & HR Specialist (m/w/d)
Rolle
Zahlenaffinität | Eigenverantwortung | Teamgeist
Für ein wachsendes Umfeld suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die die Lohnbuchhaltung mehrerer Gesellschaften eigenständig betreut und das HR-Team tatkräftig unterstützt.
Verantwortung
Lohnbuchhaltung & Payroll:
Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnläufe für mehrere Gesellschaften
Bearbeitung aller relevanten Änderungen: Ein- und Austritte, Lohnanpassungen, Pensenänderungen, Absenzen und Zulagen
Betreuung der Sozialversicherungen und Quellensteuer
Jahresabschlüsse vorbereiten, Lohnausweise erstellen und Abstimmungen durchführen
HR-Administration & Support:
Verwaltung von Personalakten und Pflege der Stammdaten
Unterstützung bei der Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken
Administrative Abwicklung von Ein- und Austritten inkl. Vertragsunterlagen
Allgemeine HR-unterstützende Tätigkeiten
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit Praxiserfahrung in der Lohnbuchhaltung
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Erfahrung mit mehreren Gesellschaften oder komplexen Payroll-Strukturen von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office; Affinität zu digitalen Tools
Stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
Payroll Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Selbstständige Lohnabrechnung für rund 300 Mitarbeitende
Verwaltung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Meldungen
Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeiterfassung
Betreuung des HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Lohnfragen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Payroll oder Sozialversicherungen
Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (SwissSalary, Dialogik von Vorteil)
Strukturiert, zuverlässig, teamorientiert und dienstleistungsstark
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Rolle
Die Rolle verantwortet den gesamten Rekrutierungsprozess und berät Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie umfasst die HR-Administration, Payroll-Kontrolle, Aufbereitung von Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR-Projekten und interner Kommunikation. Zudem unterstützt die Position die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Performance und Zusammenarbeit durch proaktive Beratung und Umsetzung strategischer HR-Themen.
Verantwortung
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende vertrauensvoll entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen, führst die HR-Administration, kontrollierst Lohnläufe, prüfst Arbeitszeiten, Ferien und Feiertage und stärkst so Kultur, Performance und Zusammenarbeit.
Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Entscheidungsvorlagen auf, begleitest interne Kommunikation, Engagement-Umfragen sowie gruppenweite HR-Prozesse und arbeitest aktiv in HR- und Unternehmensprojekten mit.
Qualifikationen
Du hast einen abgeschlossenen HR-Fachausweis und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung.
Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und teamorientiert und bringst ausgeprägte Kommunikationsstärke mit.
Du fühlst dich in einem unternehmerischen Umfeld wohl, bist vertraut mit dem Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Benefits
Payroll Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Selbstständige Lohnabrechnung für rund 300 Mitarbeitende
Verwaltung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Meldungen
Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeiterfassung
Betreuung des HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Lohnfragen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Payroll oder Sozialversicherungen
Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (SwissSalary, Dialogik von Vorteil)
Strukturiert, zuverlässig, teamorientiert und dienstleistungsstark
Benefits
