2 Human Resources in Thun
HR Business Partnerin (m/w/d)
Verantwortung
Du betreust die Führungskräfte deiner Abteilungen umfassend über den gesamten Mitarbeiterzyklus.
Du unterstützt die Teams aktiv bei Veränderungsprozessen und bringst fundiertes Change-Management-Wissen ein.
Du implementierst das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) praxisnah und stellst mit einem engagierten Case Management sicher, dass Mitarbeitende optimal begleitet werden.
Du agierst als Schnittstelle zwischen HR Service Center und den operativen Bereichen, um HR-Prozesse effizient umzusetzen und stetig weiterzuentwickeln.
Du beobachtest Trends und Neuerungen im Bauhauptgewerbe und nutzt diese, um das Unternehmen strategisch zu unterstützen.
Qualifikationen
Du bist ein erfahrener HR-Profi mit abgeschlossener HR-Ausbildung und Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht.
Du bist ein Teamplayer.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
HR-Specialist / Payroll & HR-Services (m/w/d)
Verantwortung
Übernahme eines breiten, abwechslungsreichen Aufgabenportfolios mit hoher Selbstständigkeit und klarer Ergebnisverantwortung
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Services, inklusive Optimierung bestehender Abläufe und Mitarbeit an neuen Konzepten
Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen, um HR-Prozesse effizient und bedarfsgerecht zu unterstützen
Verantwortlich oder stellvertretend zuständig für das HR-IT-Toolmanagement, inklusive Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung der Systeme
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in Payroll, HR, Sozialversicherungen oder einem verwandten Bereich
Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
Ausgeprägtes Interesse an Optimierungs- und Digitalisierungsprojekten, verbunden mit einem strukturierten und prozessorientierten Arbeitsstil
Zahlenaffin, teamorientiert und zuverlässig – jemand, der Verantwortung übernimmt und Freude an der Zusammenarbeit hat
Benefits
