5 BWL - Human Resources in Thun
Leitung HR Geschäftsberatung (m/w/d)
Rolle
Gestalte die HR Geschäftsberatung aktiv mit und setze Impulse, die Strukturen, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit nachhaltig stärken. In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du verantwortest die Weiterentwicklung von HR Prozessen und trägst zur Umsetzung relevanter Veränderungsvorhaben bei. Dabei bewegst du dich in einem innovativen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und arbeitest professionell sowie kollegial mit verschiedenen Einheiten zusammen. So stellst du eine konsistente, wirksame HR Unterstützung sicher und treibst die HR Ausrichtung kontinuierlich voran.
Verantwortung
- Du verantwortest die personalstrategische und operative Beratung und begleitest Management sowie Linie deiner Betriebe im Raum Bern bis Basel entlang des gesamten Employee Life Cycle.
- In dieser Rolle übernimmst du eine aktive Funktion in Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie in Einzel-, Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen.
- Du erkennst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften frühzeitig und leitest daraus passende HR-Massnahmen ab.
- Als Leitung HR Geschäftsberatung arbeitest du eng mit HR-Services, Recruiting und dem HR-Leitungsteam zusammen, um eine konsistente HR-Unterstützung sicherzustellen.
- Du unterstützt HR-Projekte und treibst den weiteren Aufbau sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse gezielt voran.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und passende Weiterbildungen, zum Beispiel in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Coaching.
- Mindestens sieben Jahre Erfahrung als HR Business Partner bringst du mit, idealerweise in der Gebäudetechnikbranche.
- In einem dynamischen Umfeld agierst du pragmatisch und treibst Veränderungen aktiv voran.
- Change-Prozesse sowie Entwicklungsmassnahmen begleitest und gestaltest du zielgerichtet und wirksam.
- Strategisch, analytisch und lösungsorientiert gehst du komplexe Fragestellungen strukturiert an.
- Reisebereitschaft ist für dich selbstverständlich, um die Teams vor Ort gezielt zu unterstützen.
Benefits
Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung sorgst du dafür, dass Abrechnungen termingerecht, korrekt und nachvollziehbar erstellt werden. Du betreust abrechnungsrelevante Daten entlang des gesamten Prozesses und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher. Dabei klärst du Rückfragen zu Lohn, Sozialversicherungen und Abzügen präzise und serviceorientiert und arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen zusammen. Du erkennst Optimierungspotenziale, treibst die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen voran und unterstützt damit eine effiziente Payroll-Organisation. Gleichzeitig eröffnen dir abwechslungsreiche Aufgaben Raum, deine fachliche Expertise gezielt auszubauen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Verantwortung
- Du verantwortest die Lohn- und Personaladministration über den gesamten Mitarbeitendenzyklus hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt.
- In dieser Rolle stellst du eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Lohnbuchhaltung sicher.
- Du bist zentrale Anlaufstelle für Versicherungsfragen und koordinierst Anliegen zuverlässig und serviceorientiert.
- Als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu payroll- und personalrelevanten Themen.
- Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss im Verantwortungsbereich.
- In dieser Rolle unterstützt du die Umsetzung der HR-Strategie und -Prozesse und wirkst aktiv in HR-Projekten sowie weiteren HR-Aufgaben mit.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Payroll-Spezialist/in und/oder HR-Fachfrau/-mann.
- Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie im Umgang mit Sozialversicherungen zeichnet dich aus.
- Schweizer Arbeitsrecht ist dir vertraut und du wendest es sicher in der Praxis an.
- Idealerweise arbeitest du routiniert mit Navision und Abacus oder bringst fundierte Kenntnisse darin mit.
- Als dynamische Persönlichkeit überzeugst du mit Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion und echter Leidenschaft für Menschen und HR.
- Veränderungen begegnet du flexibel, behältst den Überblick und setzt Anpassungen effizient um.
Benefits
Sachbearbeitung Lohnabrechnung und HR (m/w/d)
Rolle
Du möchtest Verantwortung übernehmen und HR-Prozesse mit Präzision und Weitblick gestalten? In dieser Rolle verantwortest du die Lohn- und Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt und stellst eine korrekte, termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Lohnbuchhaltung sicher. Du bist zentrale Anlaufstelle für Versicherungsfragen und berätst Linie sowie Mitarbeitende kompetent zu abrechnungs- und personalrelevanten Themen. Dabei arbeitest du eng mit HR Business Partnern zusammen, übernimmst weitere Aufgaben im Personalwesen und unterstützt die Umsetzung der HR-Strategie sowie definierter Prozesse. Zusätzlich bringst du dich aktiv in HR-Projekte ein und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Services bei.
Verantwortung
- Du verantwortest die Lohn- und Personaladministration über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt bis zum Austritt.
- In dieser Rolle führst Du die Lohnverarbeitung inklusive Lohnbuchhaltung termingerecht und qualitätsbewusst durch.
- Als Sachbearbeitung Lohnabrechnung und HR bist Du erste Anlaufstelle für Versicherungsfragen und unterstützt bei der Klärung von Anliegen.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Deinem Verantwortungsbereich kompetent und serviceorientiert.
- In enger Abstimmung arbeitest Du mit den HR Business Partnern zusammen und stärkst eine reibungslose HR-Betreuung.
- Ergänzend wirkst Du an der Umsetzung der HR-Strategie und -Prozesse mit und unterstützt aktiv in HR-Projekten sowie weiteren HR-Aufgaben.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Payroll-Spezialist/in und/oder HR-Fachfrau/-mann.
- Fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie im Umgang mit Sozialversicherungen zeichnen dich aus.
- Schweizer Arbeitsrecht wendest du sicher und praxisnah an.
- Idealerweise bringst du Kenntnisse in Navision und Abacus mit.
- Als dynamische Persönlichkeit überzeugst du mit Erfahrung in einer ähnlichen Position und echter Leidenschaft für Menschen und HR.
- Veränderungen begegnest du flexibel und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Verantwortung
Du betreust die zugewiesenen Bereiche operativ in allen HR-Themen entlang des Employee Lifecycle.
Du unterstützt die Harmonisierung und Modernisierung von HR-Prozessen und stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.
Du begleitest Teamprozesse, Konfliktlösungen und Veränderungsinitiativen und wirkst an der Organisationsentwicklung mit.
Du arbeitest in HR-Projekten mit und unterstützt den Head of HR Business Partnering bei strategischen Aufgaben.
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein gleichwertiges Studium im HR-Management.
Du bringst mehrjährige Erfahrung im operativen HR Business Partnering mit und arbeitest selbstständig, proaktiv und unternehmerisch.
Du bist change- und ICT-affin, sicher im Umgang mit MS Office und SAP HCM und kommunizierst sehr gut auf Deutsch.
Benefits
Fachmann/frau für Buchhaltung und Payroll (m/w/d)
Verantwortung
- Du führst selbständig die Buchhaltung iund die Nebenbücher und übernimmst die Kreditorenbuchhaltung.
- Du erstellst Mehrwertsteuerabrechnungen und unterstützt bei der Vorbereitung der Abschlüsse.
- Du führst die monatlichen Lohnläufe eigenständig durch.
- Du betreust das Unfall- und Krankenversicherungsmanagement sowie Aufgaben im HR-Bereich.
Qualifikationen
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung (EFZ) und eine Weiterbildung im Bereich Finanzen und Rechnungswesen (eidg. FA) abgeschlossen.
- Du verfügst über Kenntnisse in der Personaladministration und bist mit Lohnabrechnungen vertraut.
- Deine Arbeitsweise ist exakt, strukturiert und lösungsorientiert.
- Du besitzt sichere IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office und Buchhaltungssoftware.
Benefits
