2 BWL - Human Resources in Thurgau
Spezialist HR Payroll Services (m/w/d)
Über
Rolle
Suchen Sie eine anspruchsvolle Aufgabe im Bereich HR und Payroll? In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für die Entgeltabrechnung und sorgen für eine präzise und gesetzeskonforme Abwicklung aller Lohnprozesse.
Verantwortung
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für alle Mitarbeitenden
- Pflege von Personalstammdaten und Verwaltung des Zeitwirtschaftssystems
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in abrechnungsrelevanten Fragen
- Erstellung und Übermittlung von Meldungen an Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-Prozessen
- Koordination von internen und externen Prüfungen, inklusive Vorbereitung und Auswertung
- Teilnahme an HR-Projekten und Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachfrau/-mann oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in der Lohnbuchhaltung
- Sicherer Umgang mit Lohnabrechnungssystemen und Excel-Kenntnisse
- Teamorientierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse
Werden Sie Teil eines engagierten Teams, in dem Sie die Payroll-Prozesse aktiv weiterentwickeln können. Nutzen Sie die Chance und gestalten Sie mit uns die Zukunft der HR Payroll!
HR Fachperson (m/w/d)
Über
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Industrieunternehmen eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson.
Unser Auftraggeber ist ein technologisch führendes Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen, professionellen HR-Prozessen und hoher Qualitätsorientierung. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir eine Fachperson, welche operative HR-Prozesse eigenständig betreut und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.
Verantwortung
Selbständige Betreuung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis Austritt
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen und Arbeitszeugnissen
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in administrativen und arbeitsrechtlichen HR-Themen
Unterstützung im Recruiting-Prozess inklusive Bewerbermanagement und Interviewkoordination
Bearbeitung von Absenzen sowie Unfall-, Krankheits- und Sozialversicherungsfällen
Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und Statistiken
Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung von HR-Prozessen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
Sehr gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen sowie MS Office
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Benefits
