3 Human Resources in Uster
Leiter:in Finanzen & Controlling (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Finanzen, Controlling und Personal/IT als Shared Service
Du steuerst Abschlüsse, Liquidität, Budgets und Forecasts für mehrere Gesellschaften
Du begleitest strategische Entscheidungen und unterstützt bei Investitionen
Du optimierst Prozesse, implementierst IKS und bist Ansprechpartner:in für externe Partner
Du bereitest aussagekräftige Reports für die Geschäftsführung und Gremien auf
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung als Finanzleiter:in in KMU
Abgeschlossene Weiterbildung im Finanz- oder Controllingbereich
Sicherer Umgang mit Zahlen, strategisches Denken, lösungsorientiert
Vertrauenswürdig, selbstständig, kommunikativ
Englischkenntnisse auf Level B2
Benefits
Finanzleitung (m/w/d)
Verantwortung
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen für mehrere Unternehmen nach OR, HGB und Konzernrichtlinien
Strategische Mitwirkung an Unternehmensentscheidungen
Leitung der Abteilungen Finanzen, Personal und IT (Shared Service)
Verantwortung für Controlling, Finanzplanung, Liquiditätsplanung, Budgets und Forecasts
Management von Investitionen und Finanzrisiken sowie IKS-Prozessen
Ansprechpartner:in für Banken, Wirtschaftsprüfer, Versicherungen und Behörden
Optimierung von Finanz- und Controlling-Prozessen sowie Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Reports
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion im Finanzbereich, idealerweise in einem KMU
Abgeschlossene passende Ausbildung oder Weiterbildung
Kenntnisse im Personalmanagement
Analytische, lösungsorientierte Arbeitsweise und Blick für das große Ganze
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (B2)
Benefits
Payroll & HR Specialist – mit Herz für Menschen und Zahlen (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Abwicklung der monatlichen Lohnläufe inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüssen
Erste Ansprechperson für Kund:innen bei Fragen zu Lohn, HR-Administration und Arbeitsrecht
Betreuung und Unterstützung der Mandanten entlang des gesamten HR-Lifecycles
Sicherstellung eines effizienten Payroll-Prozesses und Pflege der Mitarbeiterdaten
Enge Zusammenarbeit mit Behörden, Versicherungen und internen Ansprechpartnern
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR oder Payroll
Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration
Gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht
Sicher im Umgang mit Mirus, Abacus oder Bexio
Exakte, dienstleistungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch und weitere Sprachen von Vorteil
Benefits
