In dieser Rolle trägst du mit deiner HR-Expertise dazu bei, dass engagierte Fach- und Führungskräfte die Energiezukunft mit immer mehr erneuerbaren Lösungen gestalten. Du verantwortest die strategische und operative HR-Betreuung deines Bereichs und stellst sicher, dass Personal- und Organisationsentwicklung zielgerichtet auf die Geschäftsanforderungen ausgerichtet ist. Dabei berätst du Führungskräfte in allen HR-Fragen, von der Rekrutierung über die Weiterentwicklung bis hin zu Veränderungsprozessen. Zudem begleitest du Projekte rund um moderne Arbeits- und Organisationsformen, um die Umsetzung innovativer Energielösungen optimal zu unterstützen. Durch deine vorausschauende HR-Arbeit stärkst du eine leistungsorientierte, wertschätzende und zukunftsgerichtete Arbeitskultur.

• Du betreust den Geschäftsbereich Mobilität und agierst als Sparringpartner*in für das dortige Führungsteam
• In dieser Rolle begleitest du Rekrutierungen in Deutsch und Französisch und entwickelst den Recruiting-Prozess strategisch weiter
• Du stärkst die Candidate- und Employee-Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Als HR Business Partner unterstützt und coachst du Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen, inklusive Performance- und arbeitsrechtlicher Themen
• Du erkennst früh organisatorische Spannungsfelder, leitest passende Massnahmen ab und entwickelst gemeinsam mit Führungskräften klare Rollenprofile und Teamstrukturen
• In dieser Rolle treibst du Performance- und Feedbackprozesse, Talententwicklung, Nachfolgeplanung sowie Transformations- und Kulturprojekte aktiv voran

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / People Business Partner in einem dynamischen Umfeld (z. B. Scale-up, Technologie, Industrie).
• Du hast fundierte Praxiserfahrung im Recruiting über verschiedene Kanäle und findest passende Talente für unterschiedliche Profile.
• Du bringst Erfahrung in Transformationsprozessen und Change Management mit und gestaltest Veränderungen aktiv mit.
• Du überzeugst mit ausgeprägter Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Idealerweise verfügst du über Erfahrung und nachweisbare Qualifikationen im Coaching-Bereich.
• Du arbeitest hands-on, übernimmst gerne Verantwortung, bist reisebereit und beherrschst Deutsch und Französisch verhandlungssicher.