In dieser Rolle übernimmst du die Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepts in Abstimmung mit der strategischen Ausrichtung. Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Stellvertretungsregelungen sowie Massnahmen zur Evaluierung und Bindung von Schlüsselpersonen. Zudem analysierst du den Entwicklungsbedarf und konzipierst, realisierst und evaluierst zielgruppenspezifische Personalentwicklungsangebote wie Führungsweiterbildungen, Workshops und E-Learning-Formate und betreust die E-Learning-Plattform. Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personalentwicklung, erstellst Weiterbildungsvereinbarungen, steuerst das Budget in deinem Verantwortungsbereich und führst die jährliche Mitarbeitendenbefragung durch. Darüber hinaus leitest du die Berufsbildung für ausgewählte Berufsbilder ausserhalb der Pflege und entwickelst das Bildungsangebot kontinuierlich weiter.

• Du entwickelst und implementierst ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept im Einklang mit der Strategie des Spitals
• In dieser Rolle baust du Laufbahn- und Nachfolgeplanung sowie Stellvertretungsregelungen auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter
• Als Leitung Personalentwicklung und Berufsbildung analysierst du Entwicklungsbedarfe und setzt passende PE-Massnahmen wie Führungsweiterbildungen, Workshops und E-Learnings um
• Du gestaltest das Bildungsangebot weiter, betreust die E-Learning-Plattform und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personalentwicklung
• In dieser Rolle führst du die Berufsbildung für ausgewählte Berufsbilder (z. B. KV, Koch, etc.) und stellst deren Qualität sicher
• Du planst und steuerst das Budget im Bereich Personalentwicklung und verantwortest unter anderem die Durchführung der jährlichen Mitarbeiterbefragung

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Du arbeitest strukturiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.
• Du gehst Aufgaben pragmatisch an und findest effiziente, umsetzbare Lösungen.
• Du arbeitest selbstständig und übernimmst Verantwortung für deine Themenbereiche.
• Du handelst proaktiv, erkennst Entwicklungsbedarfe frühzeitig und initierst passende Massnahmen.