In dieser Rolle steuerst du effizient und rechtskonform alle operativen HR‑Prozesse, inklusive Lohnverarbeitung, und sorgst damit für eine reibungslose Abwicklung vom Eintritt bis zum Austritt. Du leitest gemeinsam mit deiner Kollegin in Co-Leitung ein Team von rund 15 Mitarbeitenden und stellst sicher, dass Servicequalität, Termintreue und Professionalität jederzeit gewährleistet sind. Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen HR, den Fachbereichen und externen Partnern und schaffst klare Abläufe sowie transparente Schnittstellen. Zudem trägst du dazu bei, bestehende Prozesse kontinuierlich zu optimieren und moderne HR-Instrumente wirkungsvoll einzusetzen. Mit deinem fachlichen Know-how unterstützt du aktiv die Umsetzung strategischer HR-Ziele und wirkst an der Weiterentwicklung des Leistungsangebots im HR Services mit.

• Du führst das HR-Services-Team, förderst deine Mitarbeitenden und stellst eine effiziente, serviceorientierte Abwicklung aller HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle sicher.
• In dieser Rolle verantwortest du die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen, Jahresendverarbeitung sowie die Einhaltung gesetzlicher, gesamtarbeitsvertraglicher und betrieblicher Regelungen.
• Du unterstützt das Team aktiv im operativen Tagesgeschäft und stellst eine hohe Qualität sowie Termintreue in allen administrativen HR-Prozessen sicher.
• In dieser Rolle optimierst du interne Abläufe, entwickelst digitale HR-Tools weiter und bereitest Reports sowie Kennzahlen zur Steuerung von Prozess- und Servicequalität auf.
• Du arbeitest eng mit Recruiting, Personalentwicklung und HR Business Partnern zusammen und prägst so eine integrierte, serviceorientierte HR-Organisation.
• Als Führungskraft Personaladministration und Services wirkst du in HR-Projekten mit und unterstützt interne wie externe Revisionen und Audits.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation im HR-Bereich (Fachausweis, CAS oder Studium HF/FH).
• Du hast mehrjährige Führungserfahrung und besitzt fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Gesamtarbeitsverträgen der Baubranche.
• Du kennst dich vertieft in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen aus und arbeitest sicher mit Abacus, SFEC, Zeiterfassungssystemen und Reporting-Tools.
• Idealerweise verfügst du über gute mündliche und schriftliche Französischkenntnisse.
• Eine effiziente Organisation deiner Aufgaben, strukturierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch prägen deinen Arbeitsstil.