In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für sämtliche HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles und stellst eine hohe Qualität der HR-Prozesse sicher. Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung effizienter HR-Strukturen und -Abläufe. Gemeinsam mit einer erfahrenen HR-Fachperson bildest du ein schlagkräftiges HR-Team und fungierst als zentrale Anlaufstelle für alle HR-Anliegen. Du berätst und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus den Bereichen Bankwesen und ICT in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei gestaltest du eine professionelle, serviceorientierte HR-Dienstleistung, die einen spürbaren Mehrwert für die gesamte Organisation schafft.

• Du stellst ein konsistentes, rechtskonformes und qualitativ hochwertiges HR-Management sicher
• In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Anliegen
• Du berätst Führungskräfte in operativen und komplexen HR-Themen
• Als Leitung Personalmanagement verantwortest du das gesamte Personalwesen mit allen Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Du führst die Lohnbuchhaltung für rund 160 Mitarbeitende inklusive Stammdatenpflege, Lohnverarbeitung, Sozial- und Personenversicherungen, Quellensteuer sowie Zeit- und Absenzenmanagement
• In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung des HR-Systems mit Fokus auf Digitalisierung, moderne Employee Experience und Employer Branding

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie höherer Fachabschluss (z. B. HR-Fachausweis, CAS oder HF/FH im HR- oder betriebswirtschaftlichen Bereich)

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen (z. B. Abacus)

• Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift