Suchst du nach einer verantwortungsvollen Aufgabe, in der du dein HR-Know-how aktiv einbringen und weiterentwickeln kannst? In dieser Rolle betreust du deine Geschäftsbereiche als professionelle Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen und trägst mit durchdachten Lösungen zu einer modernen Personalarbeit bei. Du verantwortest die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle und sorgst dafür, dass personalpolitische Entscheidungen transparent, fair und nachvollziehbar getroffen werden. Dabei nutzt du deinen Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse zu optimieren und praxisnahe Massnahmen zu initiieren, die den Geschäftserfolg unterstützen. Durch dein Engagement und deine Ideen prägst du eine Arbeitskultur, in der Zusammenarbeit, Motivation und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.

• Du betreust die Mitarbeitenden deiner Geschäftsbereiche ganzheitlich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen.
• Als Personalreferent für Geschäftsbereiche führst du den gesamten Rekrutierungsprozess eigenständig von der Stellenanalyse bis zum Vertragsabschluss durch.
• Du stellst eine professionelle HR-Betreuung in den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Veränderungsprozesse und arbeitsrechtliche Themen sicher.
• In dieser Rolle förderst du eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung, hohe Mitarbeiterzufriedenheit und stellst eine wirkungsvolle HR-Unterstützung inklusive HR-Administration sicher.
• Als Personalreferent für Geschäftsbereiche setzt du operative und digitale HR-Lösungen um und organisierst gemeinsam mit den Ausbildungsvertretenden einen reibungslosen Ausbildungsbetrieb für Lernende.

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Weiterbildung mit Vertiefung im HR-Bereich
• Mehrjährige Praxiserfahrung in Rekrutierung, Berufsbildung, Mitarbeitendenbetreuung sowie in der Optimierung von HR-Prozessen und dem Einsatz moderner HR-Tools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine kreative, vertrauenswürdige und dienstleistungsorientierte Haltung
• Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und leistungsstarke Arbeitsweise mit vernetztem Denken
• Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Offenheit für neue Technologien im HR